大学毕业生学生就业调研：“两边”火热“正中间”受冷

大学毕业生学生就业调研：“两边”火热“正中间”受冷 大学毕业生学生就业：“两边”火热“正中间”冷

专家认为有目的性地制订大量稳就业措施，正确引导高校毕业生等年青人群有效挑选学生就业行业

富华每日通讯器材新闻记者 邵鲁文

六月份毕业季节迅速将到来，各种招骋主题活动正如火如荼地进行。富华每日通讯器材记者暗访发觉，2022年高校毕业生经营规模创下厉史新纪录，产生的就业问题也进一步提升。此外，伴随着多地发生新冠疫情和经济发展遭遇经济下行压力，学生就业要求和学生就业总产量中间还存有多种分歧，招骋“两边”火热“正中间”受冷等状况突显。

一些大学生就业焦虑情绪感升高

国家教育部资料显示，2022年在我国高校毕业生做到1076数万人，同比增长167万，经营规模和增加量均创厉史新纪录。教育部高校学生司厅长王辉在新闻发布上表明，受国际性新冠疫情危害，这2年回到中国学生就业的国外中国留学生也不断地提升，总体看来，大学毕业生学生就业不容乐观繁杂。

融合上年秋招数据信息和2022年春招的基本数据信息看来，在比较严重的就业前景下，学生就业基本盘基本上维持稳定。2022年2月，人力资源局社保部发言人卢爱红在新闻发布上表明，当前就业形势整体平稳，好于预估，2021年全国各地城区新增就业1269数万人，提前完成1100数万人的目标任务。

从部委局到地区连续颁布稳就业创新举措，对焦关键、精准发力。国家人社部等十单位运行执行上百万学生就业见习岗位募资方案，确立补助适用、税金适用、鼓励促进等扶持现行政策；国家教育部布署进行全国高校镇长校领导访企拓岗促学生就业专项整治，普遍发展学生就业方式和学生就业职位。

许多地区紧紧围绕减轻负担稳岗、人力资源服务出实招。山东省对招收离开学校2年之内未学生就业大学毕业生，与之签署1年以上劳动合同书并且为其交纳社会保险金的中小企业，给与社保补贴，最多可达1年。

但是，伴随着就业问题扩大，一部分学生就业人群的忧虑感也接踵而来。尤其是许多高校毕业生担忧学生就业职位降低、市场竞争提高，造成抑郁情绪。

一家招聘网站对1万余名2022届大学毕业生调研发觉，大学毕业生的学生就业焦虑情绪真正且常发。20.09%大学毕业生表明有轻微学生就业焦虑情绪，11.35%的大学毕业生存有中度焦虑。针对2022届大学毕业生而言，造成学生就业焦虑情绪的首要因素取决于“欠缺有关工作经历／工作经验”及其“欠缺岗位要求专业能力”，其比重各自为30.24%和24.66%。