台湾最新调研：逾七成被访者曾遇“初入职场欺凌”

台湾最新调研：逾七成被访者曾遇“初入职场欺凌” 中国新闻社台北市4月22日电 中国台湾一组织22日发布的初入职场数据调查报告，达到71.6%的采访劳动力表明曾遭受“初入职场欺凌”，45%曾遭歧视，超过半数遭受文凭成见。

综合性联合新闻网、中央社等中国台湾新闻媒体报道，在“五一”国际劳动节前夜，yes123求职网面对中国台湾劳动力开展调研。调查指，除“人体损害”，被访者一样担心“心理状态损害”，即职场冷暴力。

应对“初入职场欺凌”，工薪族解决心态以“默默地承受”占多数(50.7%)，次之是“过后想办法还击”(34%)，“当众马上还击”的被访者为15.3%。

调研发觉，超过半数劳动力在就职及应聘求职环节中碰到“职场性骚扰(语言与身体)”。以性別归类，女士为73%，男士为32.1%。被搔扰后的解决心态，被访者多挑选“过后表述不满意”(40.9%)，“当众表述不满意”的有36.4%。

有五成四劳动力觉得其工作内容属“上班打卡制、下班了负责制”。被访者推估，均值每星期加班加点2.3天；有一成六的人表明“几乎每天晚下班了”。调研还发觉，每到上班日，近85%的劳动力觉得自身休息不好，近五成沒有保持正常的三餐，三分之一“没时间健身运动”。

回首过去一年，近八成劳动力表露“以前无酬加班加点过”，均值每个月少领5144元(台币，相同)的加班工资；在其中有11.4%的人觉得出资方“应收没付”的加班工资达多万元。依照中国台湾“整体受聘就业者”总数914.4数万人可能，潜在性被欠加班工资的劳动力有715数万人。

yes123求职网新闻发言人杨宗斌表明，社会发展上别名的“负责制工作中”，台“劳基法”中是有确立定义的。但讲解调研却发觉，许多劳动力都变成“负责制乱用”的受害人；一部分劳动力处在施工时间评定的黑色地带。

据了解，这一份调研合理问卷调查共回收利用1278份，男士644份、女士634份，测量误差为正负极2.74%。(完)