下班了仍关心工作中有关信息 “隐型加班加点”困惑初入职场人

下班了仍关心工作中有关信息 “隐型加班加点”困惑初入职场人 “隐型加班加点”困惑初入职场人

本报讯(新闻记者杨召奎)“84.7%的初入职场人们在下班了，仍会关心工作中有关信息，‘隐型加班加点’成困惑”“‘工作中过多，不加班加点没法进行’‘产生突发性突发事件’成初入职场人加班加点根本原因”“16.1%的职业人所属公司已颁布严禁加班规定”……这也是boss直聘近日公布的《职场人加班现状调查报告2022》(下称《报告》)公布的数据信息。

劳动法规定，生产运营须要增加运行时间的，一般每日不能超过1钟头；独特缘故时，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。《报告》表明，近六成被访者均值每日上班超出1钟头。在其中，35.1%的被访者均值每日加班加点时间在1～2钟头，13.6%的被访者均值每日加班加点时间在2～3钟头，另有7.2%的被访者均值每日加班加点时间超出3钟头，超出劳动法规定的限制。

《报告》强调，近六成被访者表明本身处在“机动灵活加班加点”体制中，她们运行时间与个人時间并不明晰，在外表看上去并是否有高韧性加班加点的方式下，被“隐型加班加点”困惑。被信息流广告“绑票”的初入职场人不占极少数，当被问起是不是会在下班了秒回工作中有关的消息时，仅有15.3%的人确立表明回绝，觉得下班了是自已的个人時间。84.7%的人们在下班了，仍会关心工作中有关信息。这一状况在因新冠疫情不断而挑选在线办公的初入职场群体中更甚。

《报告》与此同时表明，初入职场人加班加点的因素众多，“工作中过多，不加班加点没法进行”(33.3%)、“产生突发性突发事件”(31.2%)为两大根本原因。此外，“职内场卷，迫不得已工作压力加班加点”(15.1%)也是一个关键要素，该状况在电子计算机/互联网技术/通讯/电子器件(32.1%)和财务会计/金融业/金融机构/商业保险(20.2%)领域中尤其突显。

据统计，自2021年6月逐渐，好几家互联网公司陆续公布撤销“大小周”规章制度，一些公司逐渐推行“1065”工时制度，即早上10点工作，中午6点下班了，一周工作5天，及其“1075”工时制度，即运行时间为早上10点至夜里7点，一周工作5天。

愈来愈多公司关注职工团队身心健康发展趋势。《报告》表明，16.1%的被访者所属公司早已颁布严禁加班规定，这一占有率相较以往2年有一定提高。

杨召奎