珠海市人民法院公布劳务纠纷十大典型性案 涉澳港住户等独特工作行为主体

珠海市人民法院公布劳务纠纷十大典型性案 涉澳港住户等独特工作行为主体 珠海市4月24日电 (邓媛雯 何娟)24日，泉州市初级法院(下称“珠海市人民法院”)对外开放公布了劳务纠纷十大经典案例，这种实例涉及到孕期女工、澳港住户、业态创新从业者等独特工作行为主体案子，受新冠疫情危害引起的劳动纠纷案子等不一样种类，具备标志性和广泛性。

“期待根据发布十大经典案例，充分发挥司法部门裁判员的标准推动和价值导向功效，提高公司单位和员工的法制观念。”据珠海市人民法院所属单位详细介绍，近三年，珠海市人民法院共审理劳务纠纷案子5228件，收案总数呈逐渐增长的趋势，均值增长率约为12%。除传统式种类劳务纠纷外，业态创新劳务关系确定、涉澳港用人权利确保及其涉新冠疫情劳务纠纷显著增加，劳务纠纷案子审理工作中必须融入新形势下、新规定。

据统计，伴随着粤港澳经济发展的迅速发展趋势，澳港住户跨境电商学生就业愈来愈多，在其中关联公司混在一起用人状况司空见惯，非常容易引起劳务纠纷，比较多见的情形是关联公司互相推卸责任法律依据，或同时将法律依据推脱给沒有具体资本充足率的行为主体，以做到避开工作法律义务的目地。在公开的十大典型案例中，就有一个香港居民吴某与某文化传播公司劳务纠纷案。

最后此案融合工资支付行为主体、工作管理方法行为主体及工作中地址、工作职责等与劳务关系有最密切联系的特点评定关联公司混在一起用人个人行为，确立了法律依据，依规维护保养了员工合法权利。

泉州市人民代表胡红涛表明，混在一起用人在劳务纠纷中比较普遍，此案对混在一起用人造成劳务纠纷后责任主体的划分有一定实际意义。人民法院从有效评定关联公司混在一起用人的视角，进一步理清担负劳务关系法律义务的行为主体，防止公司单位避开法律义务，标准公司单位用人个人行为，有利于构建珠海市法制化经营环境，激励澳港住户在国内学生就业。(完)