“我好像下班啦，又仿佛没下班了”

“我好像下班啦，又仿佛没下班了” “我好像下班啦，又仿佛没下班了”

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北京市人社局近日发布了多起企业因违反规定增加员工运行时间被惩罚的经典案例。

除开北京市，四川、山东省、安徽省、河南省等好几个省也都逐渐集中化清查整顿请求超时加班加点问题。

“每日并不是在加班加点便是在工作中。”在某顶尖会计师事务所上班的于黑胡子了一条微信朋友圈，配图图片是企业附近的地铁站，就算到了家，移动办公平台专用工具上的众多事宜，也让她有“我好像下班啦，又仿佛没下班了”的觉得。

北京市人社局近日发布了多起企业因违反规定增加员工运行时间被惩罚的经典案例。除开北京市，四川、山东省、安徽省、河南省等好几个省也逐渐集中化清查整顿请求超时加班加点问题。

回复民情但存有后面问题

北京人社局近日发布的2022年第一批重要社会保障违纪行为的通告中，有俩家公司由于违反规定增加员工运行时间被惩罚。

先前，该局还发布通知，3月15日至5月15日期内，在我市深入开展施工时间和歇息请假权益维护集中化清查整顿，对焦关键领域公司，集中化清查整顿请求超时加班加点问题。

伴随着经济社会的快速发展及其法制建设的健全，各界人士针对请求超时加班加点伤害的认知也大力加强，西安外国语高校工作经济管理学院副院长范畴专家教授觉得，针对惩处比较严重请求超时违反规定加班加点的欢呼声愈来愈明显，本次专项整治，是对群众呼吁的回复。

从业相应工作中10年的人力资源工作者黄蕊倩觉得，本次专项整治请求超时加班加点维护保养了劳动人民的合法权利，对别的一些比较严重请求超时加班加点公司也发挥了敲警钟的功效，让公司反省自纠自查，降低比较严重请求超时加班加点状况。

新闻记者注意到，本次北京市俩家企业因违反规定增加14名和44名员工运行时间仅被处罚7000块和17600元，根据的是《劳动保障监察条例》第二十五条要求，用人单位违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令期限纠正，并可以依照受影响的员工每个人100元以上500元之下的规范测算，惩处处罚。因而，每个人处罚500元的规范，早已是顶格处罚，但在黄蕊倩来看或是“违反规定成本费太低”，对公司威慑功效都是会打折。

在我国劳动关系学院劳务关系与人力资源管理学校老师王潇来看，本次整顿请求超时加班加点有一定的带头作用。但针对公司而言，猛烈的市场需求是她们想尽办法让员工多加班加点的推动力；针对员工而言，学生就业、诊疗、文化教育等极大工作压力是驱使她们接纳请求超时加班加点的外界缘故。