女性升职靠什么，职场女性怎样才能快速升职加薪呢？

现在的职场早已不是男性一方独大的天下女性升职靠什么，随着越来越多的女性朋友的进驻，职场中女性也正发挥着不可小视的重要作用。

纵观现在的职场女性，能快速升职加薪的一般多采用的以下两种方法。（一）有的女性为求升职加薪，走了不正当的捷径。利用自己的姿色与身体巴结男上司，甘愿做其情人来换取升职和加薪，虽然行为为人不耻但却能最快地达到她快速升职加薪。（二）正常渠道下女性要靠自己的实力来升职加薪。她们一般会严格遵守公司的各项规定，对业务技术十分娴熟精通，工作中有着良好的主观能动性和积极性，能出色完成公司各项任务。善于钻研学习，业务能力独领风骚且有一流业绩。富有大局意识和创新精神，不论何时何地与公司同呼吸共命运，尤其是在公司经营困难时，积极为公司排忧解难，勇做公司的排头兵。做好这些方面女性同样可以快速升职与加薪。

为弘扬职场正能量，建议职场女性切勿采用第一种方法来升职加薪，还是用第二种方法升职和加薪来的更加可靠踏实。

职场如江湖，面试求职则似两派初遇，自报家门后免不了一番打量，再来一番比武过招。然而职场女性在闯出一番名头后，在比武过招时却常遭遇会心一击：

你结婚了吗？

你生孩子了吗？？

你要生二胎吗？？？

女侠甲——“面试时，公司人事直接告知一年内没有婚假，两年内没有产假，接受就继续面试，不接受出口在左边……”

女侠乙——”入职两年，正准备提拔。意外怀孕了，不仅提拔作罢了，领导看我的脸色都变了。想想孕期10个月、哺乳期一年，要我是老板估计会逼自己辞职吧。

女侠丙——“怀孕生子后，工作被其他人替代了。现在回归工作，明显感到对方不愿意把工作交接出来，上级也不乐意。想着孩子大一些就好了，结果现在老公想生二胎......

三位女侠的情况，都是真实发生的职场现象。

职场的黄金发展期撞上育儿期

职场的黄金发展期与育儿期撞在一起，如何处理工作与家庭的平衡，是绝大多数职场女性都会遇到的难题。

而难题难倒的其实不仅仅是职场女性，还有用人公司。在没有第三方参与的情况下，公司与职场女性双方博弈的结果，可从以下三方面来看：

1.企业方面：了解情况后，直接不录用或录用但签署“X年不生育协议”，导致女性职场环境恶劣。

2.职场女性方面：择业困难，遭遇性别歧视，选择隐瞒或产生冲突，导致用人单位面临危机。

3.社会男性方面：因前两点原因所限，女性孕育期（2～3年）大多选择离开职场，使男性的社会压力增加。

因此，女性的事业与家庭之间的矛盾，并不是个人问题，而是社会问题。其根源在于缺乏制度化的保障，而非企业和职场女性本身。

谁应该对生育负责？

任何一个健康发展的社会，想要保持长期的经济增长，必须要有稳定的人口增长，这是社会需求。女性由于生理构造，承担了生育的责任。不讨论公平与否的问题，但事实是：在生育期，至少有三个月女性不能正常工作。

那么应该怎么解决这个矛盾呢？

在欧洲发达（nv quan)国家，女性生育的代价是由整个社会承担的。比如瑞典，父母双方共有480天的育儿假，在这480天内，父母双方仍然享有80%的工资，这笔钱不是企业出，是政府出，前提是父亲也要休至少五个月的育儿假。

然而我们国家目前在相关的制度保障上非常欠缺，仍然没把“人口是负担”的观点转换为“人口是资源”。

生育的代价和责任最终由企业和个人承担，并因此导致了企业和女性员工的矛盾。

企业出于成本考虑，要询问女性的生育计划。

而女性就这样被迫被放在了一个选择家庭还是选择事业的进退两难的境地下。

不得不说企业很无辜，女性也很无辜。

其实在企业问出这个问题的时候，多半已经对你的硬条件比较满意，但出于用工成本考虑，需要了解你的生育计划，看这个共同的代价双方能否承受得起。因此这对于求职女性来说，是一个可以争取沟通的机会。

在沟通细节上，我们的建议是：

1. 说出自己的生育计划（如果你不是丁克），你预期的生育时间；

2. 询问企业对女员工生育情况的政策和态度；

3. 希望女员工在生育期间如何对待工作；

4. 该岗位对于生育的要求是什么。

这些内容不仅反映企业对女性在生育上的态度，甚至包含对所有女性员工的态度。同时，你也需要明确表达自己的态度，关于工作追求、关于生育计划、甚至自己的人生规划。

如果你不说出自己的需求，企业很难判断这个代价他们是否支付得起，一个候选人打哈哈过去了，一个候选人有明确且对于企业可接受的计划，后者会看起来“更靠谱”，而你也失去了一个了解未来生育对你事业影响的机会。

这就像是一场谈判，在国家缺位的情况下，生育这个代价双方如何支付，对你、对企业都非常重要。

当然，这并不代表你要“完全诚实”地回答这个问题。

既然是谈判，总归是有策略性的方法。

对这个问题有疑惑的女性，大多是30岁左右的育龄女性。

我们认为，职业女性可以从以下两个角度作为“曲线沟通”的切入：

未婚——“我想在28-29岁生孩子，因为那个时候我的经济条件会比较好，人格也更成熟一点，能够当一个有钱的好妈妈。不过，首先，我要找到一个愿意帮我带孩子的孩子爹啊/我得先结婚啊，我可不想为了孩子结婚。你们是害怕女生在职的时候怀孕耽误工作吗？”

已婚——“唉，生孩子总得先买了房子吧？不然带着孩子租房住，搬家什么的都太麻烦了。我和老公两个人现在都在拼事业挣钱，哪有时间管孩子，老人身体也不好，不能给老人带。现在家里商量的是过两年买了房子再要孩子。我理解我这个情况可能你们也有疑虑，那你们需要我签一个类似于几年之内不怀孕的协议吗（试探）？”

关键要点在于:

首先，给出近期不生孩子的承诺，你上来就说现在正在备孕感觉哪个公司都要被吓尿。

当HR面试时，直接问过计划，最终能顺利通过，绝对不是他们相信你短期内不会结婚生子，毕竟计划赶不上变化，而更多的是他们相信你有胜任这个工作的能力，也就是说优势大于短板，个人能力与岗位匹配，实力仍是最重要的。

企业与雇员的互相信任在这里体现的淋漓尽致。

其次，给出合情合理的理由。大家都是正常人，你上来就说你为了工作可以不要孩子，显得很不真诚。

工作与家庭的关系，是每个人的选择题，给出的选项不同是因为站在不同的立场，坦诚自身情况，双方选择都将会更加的理性。

最后，试探一下企业方的态度。

企业方的态度，可以预估接下来你将面临的种种情况。包括未来入职以后的归属感、认同感，以及真的怀孕时企业的处理方式，能否愉快沟通、共同解决。

不建议大家把话说得太死，也不建议大家一进公司就秒怀孕休产假，毕竟女性的职场环境已经这么恶劣了。

希望这种尴尬不再发生

总之，未婚未育的适龄女性在求职路上遭遇各种问题已经不是什么新闻了，但大部分人都把其中原因归结于企业的性别歧视和HR的偏见上。

我们分析下来，所谓的“生育歧视”，实际上是由企业的经营实际决定的，这是一个双向谈判、沟通以及选择的问题。

当然，我们依然希望在未来，国家可以完善生育制度，让所有的职业女性都不必在择业过程中面临如此私人又尴尬的问题。

以上