当下这个条件现在招普工很难吗，HR在招人上面就是一个夹心饼，候选人对公司各种挑三拣四，公司用人部门对候选人祈求百里挑一。
两头都难办的事情，对HR来说简直是一个世纪大难题。
现在的候选人对公司的要求是真的高，简单来说大家的共同的诉求是：钱多事少离家近。
但偏偏这样的公司就不是我们自己的公司，所以HR能够为了吸引候选人来公司面试，可谓想尽了千方百计的办法，但很多时候都是以被打击而告终。
以下应聘者的拒绝理由感受一下。
“你们公司的底薪太低了，还不能保证双休，不去。”
“听说你们公司经常会加班，不去。”
“你们公司好像已经没有什么业务发展了，不去。”
“你们这样的薪资竞争力完全没有任何优势，不去。”
“你们公司整体员工年龄偏大，不适合我们年轻人，不去。”
人难招，人难满足，已经成为了很多HR的共识。
一方面是候选人对公司的挑三拣四，另一方面是用人部门对公司对自身所在部门的自我感觉良好。
很多用人部门的负责人对自己都有一种迷之自信，认为外面所有的人都会抢着要进自己的公司，外面所有的人都不如自身。
“我们这个岗位非985和211的人员不要，不是这类学校人员简历，不要。”
“你给我找的这几份简历，他们的工作经历都是在一些小公司，完全没有大公司的工作经验，不要。”
“我们至少要找5年或8年以上工作经历的人，这几个人员的工作经历太单一了，不要。”
“你们怎么总是找一些不像样的简历，以后这种简历水平的人，不要。”
一边是不去，一边是不要，HR就在这两个“不”之间寻找着平衡，很多时候也只能是自我安慰，候选者觉得你HR高高在上，用人部门觉得你HR能力差劲，可HR呢，只能带着这酸爽继续默默地找简历，希望那个简历后面的人要求少一点，更希望看简历的人能多体谅一点。
如此，足以。
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人人都在大谈健康比钱重要的年代，如果的确是没得选则的情况下，谁又愿意去干这种有钱赚，没钱看病的工作呢？银桑曾经一位高中同学，考入北京化工学院，一路本科杀到研究生毕业，进入了XX化妆品工厂做技术员，待遇的确很高，但是一年之后就辞职了。我们还在纳闷，放着这么高的工资不做了，人家只说了一句，“我还想再活几十年。”可能我们不是化工行业的，但在电视剧里多少都又了解。长期在化工环境下工作，可能会得一些皮肤病或者肺病之类，的确不利于人体健康。虽说现在很多正规化工企业，在员工健康这一块做得还是不错的，化工防护服都储备到位，但依然越来越多的年轻人不愿意深入到化工行业了。这个问题让我想到了我曾经的工程行业，当年可是“金桥银路”呀，只要干桥梁工程或者路基工程的，基本上都是待遇很高的。不得不说，银桑2009年大学毕业后在武汉就能拿到8000的工资，也算是非常不错的吧。而五年过后，正在升任工程部长的时候，我辞职了。因为这5年内经历了多次丢命的事情，为了银桑的小命，还是赶紧撤退。曾经看过民工命悬一线挂在安全网上，也看过长江上漂浮的尸体，也看过吊车翻车差点砸死人的场面，这些画面至今在银桑脑袋里记忆犹新。不管怎么说，任何行业可能都有利弊，得看每个人得职业规划是什么。但是对于冷门行业只可能会越来越冷，着实需要考虑人才短缺的问题。以上仅作参考---End---欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
