事业单位和国企哪个更好？这个问题可谓见仁见智。相对来说，事业单位更稳定。两者主要区别如下：
一、定义不同
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
二、控制权不同
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体;国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
三、性质不同
1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
四、特征不同
事业单位：
1、提供公共服务;
2、属于非公共权力机构;
3、属于知识密集型组织;
4、经费来源的国产化;
5、事业单位范围的广泛性。
国企：
1、从事生产经营活动;
2、由多数人组成的组织体;
3、依法设立，法律确认其一定权利义务。
我们公司就是校招，社招十年前就没有了。
企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。
作为国企老HR，直接回答一些干货吧。
第一：央企国企招聘主渠道是校招，补充渠道是社招。但是，社招比例很少，主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才，而且数量很少，程序很严格。为什么呢？就是害怕放开社招的大门，把招聘搞成“关系户”绿色通道。干脆，就把大门关闭吧，避嫌。
第二，央企国企为什么主渠道是校招？这是因为央企和国企，规模都比较大，内部的人才体系健全，培养体系健全，人才容量大，存量本身就大，甚至余量也很大。自己的人才，都用不过来，凭什么搞社招？你搞社招，员工就会怀疑领导的动机，是不是又把七大姑八大姨招进来了？主要原因是：国企央企，不缺成熟人才，也就是说不缺“当官”的，缺的是干活的，真正缺人的是一线岗位，所以，招聘学生最好使了。一张白纸进来，加上完善的培训体系，很快就能用上了，不需要社招成熟人才。
第三，国企央企都有责任和义务消化社会就业压力，每年上级管理部门，也给国企央企下招聘指标。国企央企都比较大，比如，某央企120万人，每年自然减员就是十万，他肯定要大规模招人啊。正好要消化社会就业压力，从大学里才能批量招人啊。
第四，校招方便，成本低，户口指标等充足，比社招简单多了。大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素，第一是学历，第二是专业，第三是基础知识，第四是基本素质。相对来说，容易判断价值和标准。考试，可以统一试卷。面试，可以批量面试。再说了，上级也有户口指标，享受一些企业优惠政策，企业当然愿意校招了。
最后，归根到底，央企不大规模搞社招，主要还是为了避嫌。我在招聘岗位上做过，只要你要社招一个专业人才，你等着吧，一百多个条子进来，你招还是不招？招一个人，得罪99个人。招的这个人，还不是你需要的专业人才，可能就是一个混饭吃的夫人、小姐，你说怎么办？我们公司领导说，打死也不社招了，简直就是一场折磨。明白了吗？
央企施工单位据我了解，很少招社招，但也不是没有。
建议首先完善简历，工作经验不代表工作能力。具体的事例要加入真实的数据支撑。
然后，在各大招聘网站投递简历，多参加面试，也锻炼下自己临场发挥能力，如果特别投缘，还能多认识下面试官。
同时，既然在工程行业有5年经验，筛查下相关的人脉，经人介绍进去的可能更大。
至于能不能成为正式职工，我的想法是，先入岗，你现在有一建证，这也是加分项，再靠自己的工作能力，得到领导的认可。
现在央企优秀的技术人员很缺，所以努力奋斗，转正的机会很大。
不知道你为什么一定要去央企施工单位，其实也可以给甲方或者监理公司投递简历。
社招进国企的难度多大，国企怎么进？国企就是事业编吗？
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国企≠事业单位社招进国企的难度多大，两者主要区别如下：
事业单位和国企哪个更好？这个问题可谓见仁见智。相对来说，事业单位更稳定。两者主要区别如下：
一、定义不同
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
二、控制权不同
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体;国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
三、性质不同
1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
四、特征不同
事业单位：
1、提供公共服务;
2、属于非公共权力机构;
3、属于知识密集型组织;
4、经费来源的国产化;
5、事业单位范围的广泛性。
国企：
1、从事生产经营活动;
2、由多数人组成的组织体;
3、依法设立，法律确认其一定权利义务。
我们公司就是校招，社招十年前就没有了。
企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。
作为国企老HR，直接回答一些干货吧。
第一：央企国企招聘主渠道是校招，补充渠道是社招。但是，社招比例很少，主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才，而且数量很少，程序很严格。为什么呢？就是害怕放开社招的大门，把招聘搞成“关系户”绿色通道。干脆，就把大门关闭吧，避嫌。
第二，央企国企为什么主渠道是校招？这是因为央企和国企，规模都比较大，内部的人才体系健全，培养体系健全，人才容量大，存量本身就大，甚至余量也很大。自己的人才，都用不过来，凭什么搞社招？你搞社招，员工就会怀疑领导的动机，是不是又把七大姑八大姨招进来了？主要原因是：国企央企，不缺成熟人才，也就是说不缺“当官”的，缺的是干活的，真正缺人的是一线岗位，所以，招聘学生最好使了。一张白纸进来，加上完善的培训体系，很快就能用上了，不需要社招成熟人才。
第三，国企央企都有责任和义务消化社会就业压力，每年上级管理部门，也给国企央企下招聘指标。国企央企都比较大，比如，某央企120万人，每年自然减员就是十万，他肯定要大规模招人啊。正好要消化社会就业压力，从大学里才能批量招人啊。
第四，校招方便，成本低，户口指标等充足，比社招简单多了。大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素，第一是学历，第二是专业，第三是基础知识，第四是基本素质。相对来说，容易判断价值和标准。考试，可以统一试卷。面试，可以批量面试。再说了，上级也有户口指标，享受一些企业优惠政策，企业当然愿意校招了。
最后，归根到底，央企不大规模搞社招，主要还是为了避嫌。我在招聘岗位上做过，只要你要社招一个专业人才，你等着吧，一百多个条子进来，你招还是不招？招一个人，得罪99个人。招的这个人，还不是你需要的专业人才，可能就是一个混饭吃的夫人、小姐，你说怎么办？我们公司领导说，打死也不社招了，简直就是一场折磨。明白了吗？
央企施工单位据我了解，很少招社招，但也不是没有。
建议首先完善简历，工作经验不代表工作能力。具体的事例要加入真实的数据支撑。
然后，在各大招聘网站投递简历，多参加面试，也锻炼下自己临场发挥能力，如果特别投缘，还能多认识下面试官。
同时，既然在工程行业有5年经验，筛查下相关的人脉，经人介绍进去的可能更大。
至于能不能成为正式职工，我的想法是，先入岗，你现在有一建证，这也是加分项，再靠自己的工作能力，得到领导的认可。
现在央企优秀的技术人员很缺，所以努力奋斗，转正的机会很大。
不知道你为什么一定要去央企施工单位，其实也可以给甲方或者监理公司投递简历。
事业单位和国企哪个更好？这个问题可谓见仁见智。相对来说，事业单位更稳定。两者主要区别如下：
一、定义不同
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
二、控制权不同
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体;国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
三、性质不同
1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
四、特征不同
事业单位：
1、提供公共服务;
2、属于非公共权力机构;
3、属于知识密集型组织;
4、经费来源的国产化;
5、事业单位范围的广泛性。
国企：
1、从事生产经营活动;
2、由多数人组成的组织体;
3、依法设立，法律确认其一定权利义务。
我们公司就是校招，社招十年前就没有了。
企业的人员编制早就满了，甚至还有部门超员额的情况。但是国企毕竟是政府作为出资人的企业，政府会把自己职责转由企业部分承担。现在招人就是为了保障就业，企业所属国资委年年都要开会约谈，要求企业履行社会责任，想办法吸纳就业。办法只有两个，一是面向应届生招聘，吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养，一定程度也解决就业需求的燃眉之急；二是面向社会招劳务派遣，相当于临时聘用，解决部分社会人员的就业问题，但因编制已满，派遣人员几乎没有转正的可能。
作为国企老HR，直接回答一些干货吧。
第一：央企国企招聘主渠道是校招，补充渠道是社招。但是，社招比例很少，主要面向企业内部没有的紧缺专业人才和成熟人才，而且数量很少，程序很严格。为什么呢？就是害怕放开社招的大门，把招聘搞成“关系户”绿色通道。干脆，就把大门关闭吧，避嫌。
第二，央企国企为什么主渠道是校招？这是因为央企和国企，规模都比较大，内部的人才体系健全，培养体系健全，人才容量大，存量本身就大，甚至余量也很大。自己的人才，都用不过来，凭什么搞社招？你搞社招，员工就会怀疑领导的动机，是不是又把七大姑八大姨招进来了？主要原因是：国企央企，不缺成熟人才，也就是说不缺“当官”的，缺的是干活的，真正缺人的是一线岗位，所以，招聘学生最好使了。一张白纸进来，加上完善的培训体系，很快就能用上了，不需要社招成熟人才。
第三，国企央企都有责任和义务消化社会就业压力，每年上级管理部门，也给国企央企下招聘指标。国企央企都比较大，比如，某央企120万人，每年自然减员就是十万，他肯定要大规模招人啊。正好要消化社会就业压力，从大学里才能批量招人啊。
第四，校招方便，成本低，户口指标等充足，比社招简单多了。大学生对企业来说，依然是一张白纸。主要的考试要素，第一是学历，第二是专业，第三是基础知识，第四是基本素质。相对来说，容易判断价值和标准。考试，可以统一试卷。面试，可以批量面试。再说了，上级也有户口指标，享受一些企业优惠政策，企业当然愿意校招了。
最后，归根到底，央企不大规模搞社招，主要还是为了避嫌。我在招聘岗位上做过，只要你要社招一个专业人才，你等着吧，一百多个条子进来，你招还是不招？招一个人，得罪99个人。招的这个人，还不是你需要的专业人才，可能就是一个混饭吃的夫人、小姐，你说怎么办？我们公司领导说，打死也不社招了，简直就是一场折磨。明白了吗？
央企施工单位据我了解，很少招社招，但也不是没有。
建议首先完善简历，工作经验不代表工作能力。具体的事例要加入真实的数据支撑。
然后，在各大招聘网站投递简历，多参加面试，也锻炼下自己临场发挥能力，如果特别投缘，还能多认识下面试官。
同时，既然在工程行业有5年经验，筛查下相关的人脉，经人介绍进去的可能更大。
至于能不能成为正式职工，我的想法是，先入岗，你现在有一建证，这也是加分项，再靠自己的工作能力，得到领导的认可。
现在央企优秀的技术人员很缺，所以努力奋斗，转正的机会很大。
不知道你为什么一定要去央企施工单位，其实也可以给甲方或者监理公司投递简历。
