1、应发工资就是工资发放的总和，但是应当扣除缴纳的 社保、水电费、伙食费、个人所得税等等；
2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当可以扣除的款项；
二、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
五十三条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这样做肯定是涉税违法行为。根据有法必依，违法必究的的法治原则，公司和有关责任人都有可以能受到法律的追究。常言道：要想人不知，除非已莫为。纸终归包不住火的。作为知情人，任何人都可以进行涉税举报。
你们公司这样做是不合法的
那是你们公司在逃税.
肯定是涉税违法行为，公司好心办坏事，炒豆大家吃砸锅一个人的事。就好象当初上个人工资所得税一样，公司无非是让大家多拿几个钱，后来在财务人员的分析下，很多公司的头都如实上税。确实企业年末也得做纳税调整，但不是你一家交税，所有企业都在交税。2005年国家税务总局已通知年末一次性奖金-800/12后按适应税率交税，那样也没有几个税钱，干吗偷逃税，不值得。
公司发工资要提供什么，一般公司里发工资都包括哪些项目？
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一公司发工资要提供什么、一般公司里发工资都包括应发的工资以及扣除的款项；
1、应发工资就是工资发放的总和，但是应当扣除缴纳的 社保、水电费、伙食费、个人所得税等等；
2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当可以扣除的款项；
二、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
五十三条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这样做肯定是涉税违法行为。根据有法必依，违法必究的的法治原则，公司和有关责任人都有可以能受到法律的追究。常言道：要想人不知，除非已莫为。纸终归包不住火的。作为知情人，任何人都可以进行涉税举报。
你们公司这样做是不合法的
那是你们公司在逃税.
肯定是涉税违法行为，公司好心办坏事，炒豆大家吃砸锅一个人的事。就好象当初上个人工资所得税一样，公司无非是让大家多拿几个钱，后来在财务人员的分析下，很多公司的头都如实上税。确实企业年末也得做纳税调整，但不是你一家交税，所有企业都在交税。2005年国家税务总局已通知年末一次性奖金-800/12后按适应税率交税，那样也没有几个税钱，干吗偷逃税，不值得。
1、应发工资就是工资发放的总和，但是应当扣除缴纳的 社保、水电费、伙食费、个人所得税等等；
2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当可以扣除的款项；
二、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
五十三条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
扩展资料：
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这样做肯定是涉税违法行为。根据有法必依，违法必究的的法治原则，公司和有关责任人都有可以能受到法律的追究。常言道：要想人不知，除非已莫为。纸终归包不住火的。作为知情人，任何人都可以进行涉税举报。
你们公司这样做是不合法的
那是你们公司在逃税.
肯定是涉税违法行为，公司好心办坏事，炒豆大家吃砸锅一个人的事。就好象当初上个人工资所得税一样，公司无非是让大家多拿几个钱，后来在财务人员的分析下，很多公司的头都如实上税。确实企业年末也得做纳税调整，但不是你一家交税，所有企业都在交税。2005年国家税务总局已通知年末一次性奖金-800/12后按适应税率交税，那样也没有几个税钱，干吗偷逃税，不值得。
