弹性工作是什么，你有过弹性工作的经历吗？弹性工作制的利弊有哪些？

我来讲讲我的一个经历吧，我所在的企业是国企，然后最今年刚刚实行弹性工作制，我们的弹性算是很初级的弹性弹性工作是什么。就是上班，提早一个小时。中间上满9小时，然后你就可以下班。当然如果在你下班的时候，手头的任务比较急，又没法明天来做，那你也只能是加班加点把它完成。

我觉得这种弹性工作制主要是看企业的一把手，也就是说大领导，如果是大领导，比较鼓励的。那么这个弹性工作制能立马推出来。像我们公司的弹性工作制是，从领导开完会的第2天，人事部就已经准备相应的弹性工作制文件，然后一个礼拜以后我们公司就直接进入到弹性工作制。

弹性工作制的有利的地方当然有很多，第一，弹性工作制，适合很多能力比较强，然后提前安排好自己的个人工作，然后不是纯粹为了混时间而工作的一群人。

第二，弹性工作制能够在一定程度上降低缺勤率，能够调动员工的积极性，改善降低员工的流失情况。能够让员工有效的避开早晚高峰，然后获得相对意义上的满足感。

当然，弹性工作制，也有一定的弊端。如果那些企业实行弹性工作制，但企业内部又没有明确的任务，要求，只是很粗略的一个任务描述的话，那么弹性工作制就会成为某些员工，得过且过，混日子的一个借口。

当然了，弹性工作制能够实行的企业肯定也会预想到有这样的一个情况，他们就会实行较为明确和严苛的一个KPI的完成要求，将它细化成数字，如果你完不成，即使你在相应的时间里面，很勤恳肯认真工作，那也没用。

而如果你是那种能力很强的，又能够顺利的完成KPI的话，那么弹性工作制里面你会觉得过的相对惬意。

嗯，说白了弹性工作制，对企业来说是一把双刃剑，如果你们公司内部已经有明确的规章要求和具体的任务布置，那么弹性工作制对员工来说会增加员工的归属感和工作的幸福感。

但是如果你们企业并没有这样的一些，嗯，因素能保证的话，那么弹性工作制，反而会影响企业对于业绩指标的完成。

职场中弹性工作的真正意义？我来回答。

俗话说：寸有所长，丈有所短。松弛有度才能让你的工作更方圆。

一个认真勤劳的员工因为触犯了公司的规定，当大家都认为他会被辞退的时候，老板走出来说，因为他触犯了规定，所以才看到了公司的种种不足，出于过，本应辞退，但是因为他的触犯，才让我们看到公司有更大的漏洞，避免公司更大的损失。所以功过抵消今晚请他吃饭。这样的结果让员工有了台阶下，也不会让别人在背后指指点点，又能让该员工心理上产生尊敬而又有压力的工作观念，这无形又增大了公司的利益。

另一个员工准备跳槽在听到公司的机密内容后，反馈给了跳槽的公司，老板听到后没有听她任何解释，当机立断，直接辞退。

这就是张弛有道。弹性的工作制度能让员工更卖力的工作也能让员工心服口服。这就是一个笑面虎老板最成功的地方。

这个是根据加油站的营业特点来制定的，如加油高峰期可安排多名加油站值班，确保工作效率，避免加油车辆排长队，车辆加油较少的凌晨时段可安排少数加油员维持正常营业即可。另外加油站在节假日一般会安排更多的人确保加油站运营正常，卸油的时候也需要灵活安排人员。因为加油站工作的特殊性，在不违反劳动法的情况下可以弹性上班的，同时正规企业一般会在当地劳动部门将弹性上班工作时间备案，只要每周工作时间不超过36小时，是没问题的。