县直参公单位四级主任科员没有必要在去乡镇干事业副科。道理很简单：
第一，去了收入会降低。县直参公单位四级主任科员和事业副科（管理八级）级别一样，待遇大相径庭。四级主任科员可以享受科级的车补，一般是650元到750元之间，除此之外，还有年底基本工资的十三薪，年终考核绩效一般也要比事业单位高，几项收入加起来比县城事业单位高出个一两万不是问题。而提拔到乡镇事业单位副科，虽然有三五百的乡镇补贴，相比县直参公单位收入上仍要差上一截。从四主去乡镇，首先在收入上就不值当。
第二，去了发展空间有限。乡镇在机构改革前，几乎没有副科级的事业单位，改革后，出于工作的需要，不少地方将便民服务中心和综合执法大队两个事业机构设置为副科级单位，一定程度上打开了乡镇事业编制人员的晋升通道，冲破了天花板。但这是针对乡镇事业编制人员而言的。如果从县直机关或参公单位调任这两个岗位担任领导职务，从明面上看从虚职到实职好像占了便宜，实际上并不一定是好事。一来从参公到事业意味着公务员待遇的丢失，以后再想回来有一定难度，无形中堵塞了晋升空间，另一方面在乡镇干事业副科，以后如果没有强大的助力，几乎很难进入乡镇领导班子，一旦回不了机关，在乡镇几无晋升正科的希望。而留在县直参公单位即便提拔不了实职，以后也有机会从四级主任科员逐步晋升到三级、二级甚至一级主任科员，以后享受正科待遇是稳稳的，幸运的可能还有机会晋升四调，享受副处待遇，这在乡镇事业单位几乎是不可能的事。
第三，去了工作压力会更大。在乡镇工作，不管是不是领导都难逃一个字：忙！什么开会、迎检、入户、扶贫、维稳、防灾、移风易俗、风貌改造等几乎什么事都要干，事业编当公务员用，白加黑，五加二是常有的事，工作强度要比县直机关高得多。而且长期没有节假日，面临两地分居的现实，对家庭而言不是好事。而这些，在县直参公单位几乎都不是问题，工作的舒适度、家庭生活的幸福指数要比乡镇强得多。
你好，理论上，不担任领导职务的四级调研员要接受所在科室科长的管理；但实际中，科长不会管、也管不了四级调研员。
首先，根据你的问题，你应该说的是市直机关，科长是正科级的中层正职，四级调研员是享受副处生活待遇的职级。
值得注意的是，在市直机关，四级调研员的名额比较稀缺，不可能由普通干部晋升而来！
所以，这位四级调研员肯定担任过科长职务，之后逐级晋升为四级调研员。并且，在晋升四级调研员的同时，辞去了科长职务。
那么，你的问题就变成了“辞去科长职务的四级调研员，要听从新科长的调遣吗”？
其次，讲一下理论上的情况。职级公务员是2019年出现的概念，与原先的非领导职务存在明显的差异！
根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员除了享受副处级的生活待遇外，其它基本没有变化：
第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍然是局管干部，没有变成市管干部。
第二，晋升四级调研员后，不具有领导职责，不享受以前副调研员的政治待遇、工作待遇，不属于局领导班子成员，不能分管科室。
第三，晋升四级调研员后，不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受领导指挥，履行职责。
因此，仅从理论上来说，不再担任领导职务的四级调研员就是科室内的一名普通干部，自然要接受科长的调遣。
最后，讲一下实际情况。市直机关中，能担任科长职务的一般都是人精，至少也是情商在线，他们绝对不会把四级调研员当成普通干部进行管理，而是会把四级调研员供起来。
第一，能够晋升四级调研员的一般都是年过50的老同志，资历非常深。
根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，科长也很难随意调遣。更不要说是四级调研员了，科长基本上是调遣不动的，只能有商有量、请四级调研员帮忙处理工作。
第二，四级调研员享受副处级的生活待遇，虽然不是“官高一级压死人”，但也是占着更高的职级，一般都称呼为“王处、李处”，科长就算有心调遣，也是心有余而力不足。
第三，四级调研员一般都是原先的科长退居二线，是新任科长的老前辈，在科室内的影响力很大。新任科长有些时候还要依仗四级调研员帮忙处理疑难杂症，所以，难免要将四级调研员供着。
第四，年龄越大的老同志，各项顾虑就越少，如果真的随意调遣四级调研员，引起了他的反感，科室可能会不太平。这个时候，局领导会考虑是否新任科长的能力不足，无法带好一个科室。
因此，在市直机关，不再担任领导职务的四级调研员属于退居二线的安排，一般是不用承担工作的，科长通常是采取放任不管的态度，见面也会客客气气。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
艾方毅被降为四级主任科员，公司副总降为了主任科员，作为他的部门主任，该如何和他相处？
潜江龙资讯网
这个问题我有实例！我当处长时上级找我谈话，说把犯了错误的局长放到我们处。让我大胆管理，不要有顾虑！是上级的集体决定！我说没问题，欢迎他来。先表明态度，然后回到办公室我也是思绪万千，原来总是客气的请示，态度谦卑！可现在又归我管了！考虑时间长了受不了不能给自己压力！等来人再说吧！降职局长来了，对我挺客气，让我有事尽管分付！我对他更客气，基本和原来一样。说的什么事总是事先争求他的意见！很真诚！而且是坚持不懈一贯如此！一年后上级把他调走了！来往也就没有了！可是后来给我大吃一惊！原来我们单位领导变动，处级干部都有提的希望。我从正处到付局长提的很顺利，而且是很快！！感觉确实是没费劲，很早就批了！事后过了半年我偶遇调走的我们处的那位局长！他热情的说必须提你！我做了工作！此时我说什么呢艾方毅被降为四级主任科员？只有但行好事莫问前程吧！
县直参公单位四级主任科员没有必要在去乡镇干事业副科。道理很简单：
第一，去了收入会降低。县直参公单位四级主任科员和事业副科（管理八级）级别一样，待遇大相径庭。四级主任科员可以享受科级的车补，一般是650元到750元之间，除此之外，还有年底基本工资的十三薪，年终考核绩效一般也要比事业单位高，几项收入加起来比县城事业单位高出个一两万不是问题。而提拔到乡镇事业单位副科，虽然有三五百的乡镇补贴，相比县直参公单位收入上仍要差上一截。从四主去乡镇，首先在收入上就不值当。
第二，去了发展空间有限。乡镇在机构改革前，几乎没有副科级的事业单位，改革后，出于工作的需要，不少地方将便民服务中心和综合执法大队两个事业机构设置为副科级单位，一定程度上打开了乡镇事业编制人员的晋升通道，冲破了天花板。但这是针对乡镇事业编制人员而言的。如果从县直机关或参公单位调任这两个岗位担任领导职务，从明面上看从虚职到实职好像占了便宜，实际上并不一定是好事。一来从参公到事业意味着公务员待遇的丢失，以后再想回来有一定难度，无形中堵塞了晋升空间，另一方面在乡镇干事业副科，以后如果没有强大的助力，几乎很难进入乡镇领导班子，一旦回不了机关，在乡镇几无晋升正科的希望。而留在县直参公单位即便提拔不了实职，以后也有机会从四级主任科员逐步晋升到三级、二级甚至一级主任科员，以后享受正科待遇是稳稳的，幸运的可能还有机会晋升四调，享受副处待遇，这在乡镇事业单位几乎是不可能的事。
第三，去了工作压力会更大。在乡镇工作，不管是不是领导都难逃一个字：忙！什么开会、迎检、入户、扶贫、维稳、防灾、移风易俗、风貌改造等几乎什么事都要干，事业编当公务员用，白加黑，五加二是常有的事，工作强度要比县直机关高得多。而且长期没有节假日，面临两地分居的现实，对家庭而言不是好事。而这些，在县直参公单位几乎都不是问题，工作的舒适度、家庭生活的幸福指数要比乡镇强得多。
你好，理论上，不担任领导职务的四级调研员要接受所在科室科长的管理；但实际中，科长不会管、也管不了四级调研员。
首先，根据你的问题，你应该说的是市直机关，科长是正科级的中层正职，四级调研员是享受副处生活待遇的职级。
值得注意的是，在市直机关，四级调研员的名额比较稀缺，不可能由普通干部晋升而来！
所以，这位四级调研员肯定担任过科长职务，之后逐级晋升为四级调研员。并且，在晋升四级调研员的同时，辞去了科长职务。
那么，你的问题就变成了“辞去科长职务的四级调研员，要听从新科长的调遣吗”？
其次，讲一下理论上的情况。职级公务员是2019年出现的概念，与原先的非领导职务存在明显的差异！
根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员除了享受副处级的生活待遇外，其它基本没有变化：
第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍然是局管干部，没有变成市管干部。
第二，晋升四级调研员后，不具有领导职责，不享受以前副调研员的政治待遇、工作待遇，不属于局领导班子成员，不能分管科室。
第三，晋升四级调研员后，不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受领导指挥，履行职责。
因此，仅从理论上来说，不再担任领导职务的四级调研员就是科室内的一名普通干部，自然要接受科长的调遣。
最后，讲一下实际情况。市直机关中，能担任科长职务的一般都是人精，至少也是情商在线，他们绝对不会把四级调研员当成普通干部进行管理，而是会把四级调研员供起来。
第一，能够晋升四级调研员的一般都是年过50的老同志，资历非常深。
根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，科长也很难随意调遣。更不要说是四级调研员了，科长基本上是调遣不动的，只能有商有量、请四级调研员帮忙处理工作。
第二，四级调研员享受副处级的生活待遇，虽然不是“官高一级压死人”，但也是占着更高的职级，一般都称呼为“王处、李处”，科长就算有心调遣，也是心有余而力不足。
第三，四级调研员一般都是原先的科长退居二线，是新任科长的老前辈，在科室内的影响力很大。新任科长有些时候还要依仗四级调研员帮忙处理疑难杂症，所以，难免要将四级调研员供着。
第四，年龄越大的老同志，各项顾虑就越少，如果真的随意调遣四级调研员，引起了他的反感，科室可能会不太平。这个时候，局领导会考虑是否新任科长的能力不足，无法带好一个科室。
因此，在市直机关，不再担任领导职务的四级调研员属于退居二线的安排，一般是不用承担工作的，科长通常是采取放任不管的态度，见面也会客客气气。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
县直参公单位四级主任科员没有必要在去乡镇干事业副科。道理很简单：
第一，去了收入会降低。县直参公单位四级主任科员和事业副科（管理八级）级别一样，待遇大相径庭。四级主任科员可以享受科级的车补，一般是650元到750元之间，除此之外，还有年底基本工资的十三薪，年终考核绩效一般也要比事业单位高，几项收入加起来比县城事业单位高出个一两万不是问题。而提拔到乡镇事业单位副科，虽然有三五百的乡镇补贴，相比县直参公单位收入上仍要差上一截。从四主去乡镇，首先在收入上就不值当。
第二，去了发展空间有限。乡镇在机构改革前，几乎没有副科级的事业单位，改革后，出于工作的需要，不少地方将便民服务中心和综合执法大队两个事业机构设置为副科级单位，一定程度上打开了乡镇事业编制人员的晋升通道，冲破了天花板。但这是针对乡镇事业编制人员而言的。如果从县直机关或参公单位调任这两个岗位担任领导职务，从明面上看从虚职到实职好像占了便宜，实际上并不一定是好事。一来从参公到事业意味着公务员待遇的丢失，以后再想回来有一定难度，无形中堵塞了晋升空间，另一方面在乡镇干事业副科，以后如果没有强大的助力，几乎很难进入乡镇领导班子，一旦回不了机关，在乡镇几无晋升正科的希望。而留在县直参公单位即便提拔不了实职，以后也有机会从四级主任科员逐步晋升到三级、二级甚至一级主任科员，以后享受正科待遇是稳稳的，幸运的可能还有机会晋升四调，享受副处待遇，这在乡镇事业单位几乎是不可能的事。
第三，去了工作压力会更大。在乡镇工作，不管是不是领导都难逃一个字：忙！什么开会、迎检、入户、扶贫、维稳、防灾、移风易俗、风貌改造等几乎什么事都要干，事业编当公务员用，白加黑，五加二是常有的事，工作强度要比县直机关高得多。而且长期没有节假日，面临两地分居的现实，对家庭而言不是好事。而这些，在县直参公单位几乎都不是问题，工作的舒适度、家庭生活的幸福指数要比乡镇强得多。
你好，理论上，不担任领导职务的四级调研员要接受所在科室科长的管理；但实际中，科长不会管、也管不了四级调研员。
首先，根据你的问题，你应该说的是市直机关，科长是正科级的中层正职，四级调研员是享受副处生活待遇的职级。
值得注意的是，在市直机关，四级调研员的名额比较稀缺，不可能由普通干部晋升而来！
所以，这位四级调研员肯定担任过科长职务，之后逐级晋升为四级调研员。并且，在晋升四级调研员的同时，辞去了科长职务。
那么，你的问题就变成了“辞去科长职务的四级调研员，要听从新科长的调遣吗”？
其次，讲一下理论上的情况。职级公务员是2019年出现的概念，与原先的非领导职务存在明显的差异！
根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员除了享受副处级的生活待遇外，其它基本没有变化：
第一，晋升四级调研员后，不改变干部管理权限，仍然是局管干部，没有变成市管干部。
第二，晋升四级调研员后，不具有领导职责，不享受以前副调研员的政治待遇、工作待遇，不属于局领导班子成员，不能分管科室。
第三，晋升四级调研员后，不改变工作职位和领导指挥关系，依据现在的隶属关系接受领导指挥，履行职责。
因此，仅从理论上来说，不再担任领导职务的四级调研员就是科室内的一名普通干部，自然要接受科长的调遣。
最后，讲一下实际情况。市直机关中，能担任科长职务的一般都是人精，至少也是情商在线，他们绝对不会把四级调研员当成普通干部进行管理，而是会把四级调研员供起来。
第一，能够晋升四级调研员的一般都是年过50的老同志，资历非常深。
根据体制内的传统，哪怕只是一名普通老同志，科长也很难随意调遣。更不要说是四级调研员了，科长基本上是调遣不动的，只能有商有量、请四级调研员帮忙处理工作。
第二，四级调研员享受副处级的生活待遇，虽然不是“官高一级压死人”，但也是占着更高的职级，一般都称呼为“王处、李处”，科长就算有心调遣，也是心有余而力不足。
第三，四级调研员一般都是原先的科长退居二线，是新任科长的老前辈，在科室内的影响力很大。新任科长有些时候还要依仗四级调研员帮忙处理疑难杂症，所以，难免要将四级调研员供着。
第四，年龄越大的老同志，各项顾虑就越少，如果真的随意调遣四级调研员，引起了他的反感，科室可能会不太平。这个时候，局领导会考虑是否新任科长的能力不足，无法带好一个科室。
因此，在市直机关，不再担任领导职务的四级调研员属于退居二线的安排，一般是不用承担工作的，科长通常是采取放任不管的态度，见面也会客客气气。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
