为什么Google给的薪水这么高，为什么Google给的薪水这么高？

不论国内还是国外的互联网公司，薪水给的都很高，甚至还有期权和股票，那么原因何在呢？谷歌的薪酬到底有多高谷歌的平均薪酬有多高呢，让我们看一看来自quora的一份回答为什么Google给的薪水这么高。

第一年30.1万美元（包含签字费），第二年27.5万美元，具体构成如下：

15.7万美元基本工资8.6万美元年终奖3.2万美元奖金2.6万美元签字费（一次性）

而美国政府社会保障局的数据显示，2017年美国人的税后收入中位数是31,561美元。

由此看出，谷歌的平均薪资是美国人平均收入的9-10倍，确实可以称得上高薪了。

那么谷歌为什么要给出这么高的薪资呢？

互联网公司盈利能力强互联网公司一般都是轻资产，利润率远远超过一般企业，且增长率惊人。全球市值最高的公司中，互联网公司就占了七个。其中谷歌目前市值超过8000亿，排在第四，仅次于亚马逊，苹果和微软。

谷歌的利润率一直维持在20%左右，营业额和利润一直维持着20-30%的增长率，这个增长率不算少了， A股的“股王”茅台也不过如此。

谷歌盈利高，增长率高，加上互联网公司的轻资产模式，从而有大把的资金来投入研发，维持高额的人力成本。

互联网公司竞争激烈比尔盖茨曾经曾说过，“微软离破产永远只有十八个月”。一语道破了IT企业的面对的残酷竞争现实，而互联网企业更是有过之而无不及。我们不该只看到成功的企业市值不断破新高，失败的企业更是大多数。例如曾经的互联网明星企业人人网，相较于7年前上市初期近75亿美元的市值，目前人人公司市值仅剩6700万美元左右，跌幅超过了99%。刚上市时股价超过119美元，现在不足1美元。

残酷而激烈的竞争现实，使大多数互联网企业不能不投资巨额资金进行研发，而研发离不开高素质的人才，互联网公司也不得不付出高额的薪资来招聘最优秀的人才，同时也保证自己的顶尖人才不被别的公司挖走。

谷歌的创新基因现有的各大互联网公司中，最热衷于创新的莫过于谷歌，谷歌不依赖于单个的创新策略或者创新产品，而是推出许多创新产品，形成一个庞大的创新生态系统。鼎鼎大名的谷歌地图，Gmail，Chrome，Android，无一不是谷歌创新的产品。

这是一个创新深植于基因的公司，其创新策略决定了它必须付出巨额的人力成本来维系这种策略，创新依赖于高素质的人才，而高素质人才必须高薪才能留住。

谷歌的高薪是由其公司的基本面，策略等各方面决定的，只要其发展的势头维持目前的态势，员工的高薪短时间内是不会改变的。

我是雾塔晨钟，一个自由职业者，欢迎关注。

我们来一步一步的分析一下程序员工资高的原因：

在分析程序员之前，我们来看一下更高的工资的职业，明星或者网红。

我们都听过这样的一句话，：“如果全国14亿人民都给我一块钱，对他们来说无所谓，我就是亿万富翁了。”这个理论对不对？当然对，但为什么没人给你？谁知道你是哪位啊！但是明星就有这条件了，如果全国有他有一千万的粉丝，每个粉丝愿意为他买单十块，那他就能赚一个亿了。所以如果别人请他去做代言，去拍电视，就需求要考虑他的这种商品属性，所以片酬、代言费动不动就是几百万。

那还有哪些职业是这样的？你有没有发现这种职业的特点？那就是他们产出的“产品”，可以以极低的成本复制，而且复制之后，每个消费他的消费都有差不多的消费体验。比如？比如电影、比如电视剧。

反正不能像农民一样，一个农民如果拼命种，能种十亩地，他们的收入上限就是这十亩地的产出了，如果种的是玉米，那就能挣个万把块，如果种的是草莓，能挣几万块。这是行业属性。

为什么网红直播挣钱？商场里的售货员，一天能服务几十个顾客，卖上十几单，就是金牌销售。而网络直播，1000个人看，和1000万个人看，对主播来说，成本差不多。所以主播的一天卖几十万单，一天赚几百万也有可能。所以主播的收入的上限要比商场的销售的上限高出太多，太多。

所以，等想通了个，就回对来看程序员的工作。

程序员的工作，就是写程序，写软件。比如一个好的游戏软件，卖几百万套。比如一个好的直播程序等等。他们产出的产品，复制起来极为简单，一个优秀的程序，瞬间可以带来巨大的收益。所以他们的薪水的上限就非常高。

比如如果他们开发一个小程序，或者小游戏，甚至一个皮肤，大卖几百万套，瞬间就是富翁了。前阵子有人开发的华为了表盘，收入上千万。

但是，有人说了，并不是所有程序员都有这么高的水平啊。

这基本上就是一个取平均值的过程了。

比如一个商场里，最牛的销售月入十万，那上限就是十万，然后大部分人月入5000。所以老板一平均，只有有个7000块的收入，就能招到一大群的销售。

而程度员行业呢？如果很牛的，一年挣上亿，有点才华自己一年也挣个百十万，那老板要想招一批人来为自己工作，多少钱才能招到人？怎么也得大几十万吧！因为你了不到这个价钱，要么他自己给自己干了，要么就被同行业挖走了。

所以我们看到，行业与行业的薪水差别巨大。这是因为行业的利润水平是不一样的，人力结构也是不一样的。

如果是建筑业，工地上，每个人累死，一个月创造的效益就是几万块，那老板不会出更高的薪水，同行业也不会出。而金融业、影视业、软件业，你一个月开几千块，可能人宁可在家闲者也不去你那受这个气。

一切的一切，还是受供需有关系、行业利润水平影响的。至于说技术含量，同样智商的人，上并不多的学校，四年学个计算机和四年学个土木，薪水差好几倍，能了不能说土木没有技术含量是吧。只能说行业属性特别是产品异属性不一样，每个人的工作产生的价值的上限不一样。

说到里，你决定自己的发展的方向时就要想：

我的努力，收入的上限是多少？有影像力没？

同样是一个月的拼命，程序员开发一个小程序，很好用，下载1000万次，收入几千万，你拼命搬一个月砖，搬几十万块，收入几万，不是你努力，是方向不对。