一、按照法律来说，试用期内要提前三天提出辞职申请，已转正员工要提前一个月提出辞职申请，否则因为企业无法及时安排人员接替，企业可能不批准辞职；
二、即使经批准正常离职，也要有足够时间完成交接辞职了什么时候发工资：
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、做事情不要等到最后一天，否则因为当天人事、财会部门的工作人员请假、出差等原因，导致当天无法计算工资、支付现金，这也怪不了谁。
四、基本上没有哪家企业会接受当天辞职的，要辞职就要及早提出来让企业有所准备，等不及一个月辞职到期想早点走，请及早提出来跟企业协商，真正企业安排得过来，还是会通情达理地接受您的辞职申请及早点离职的要求。
员工入职公司超过一个月未签劳动合同，员工可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三天申请，正式用工期辞职需要提前一个月申请，公司克扣工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。您可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件;
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
四、考勤记录;
五、其他劳动者的证言等。
其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
