cannon撤出珠海市，不适合称作“故意赔付”

cannon撤出珠海市，不适合称作“故意赔付” cannon撤出珠海市，不适合称作“故意赔付”

■ 观察家

群众应当乐观cannon的主要表现，而不是故意揣测。

前不久，cannon公布关掉运营了32年的珠海市加工厂，引起互联网关心。而更引人注目的，则是cannon珠海市对职工十分丰厚的经济补偿金。

依据cannon珠海市的公示，赔偿金分成五一部分：经济补偿、尤其犒劳金、学生就业援助金、感概牢记奖励金及其新春佳节慰问金。有关公司终止劳动合同的经济补偿金，《劳动合同法》要求的测算规范是，职工月职工平均工资高过本地社會职工平均工资3倍的，以3倍金额做为限制测算，且计算工龄的最大期限为12年，但cannon珠海市此次优惠待遇计划方案不设置该限制。

这一份赔偿获得了许多五星好评，有网民点评是“分手快乐”的楷模。但是，也是有不同的声音发生，说这也是“故意赔偿”，故意拉升了中国公司的赔偿规范，“搅乱”市场环境，好像cannon心怀不轨。一时间，“故意赔偿”的怀疑论散播颇深，但这类违反基本常识的怀疑论显而易见毫无根据。

在商品经济前提下，公司兴衰成败是很常规的。由于智能机对卡片相机销售市场的冲击性，cannon挑选关掉珠海市加工厂，这也是根据销售市场的挑选与公司经营状况决策的，而丰厚的赔偿，也是cannon自行挑选的“体面地离去”。

cannon的赔偿规范也许高过法律法规规范，但这并不难理解。法律法规的是道德底线，公司在这个规范上自身加仓，缘故可能是多元化的，或者由于公司文化，或者财力雄厚，自然片面性的想，也可能是根据营造企业信誉和企业品牌形象得到长久收益。

但不管怎样，公司更忠厚地尊重职工，彼此分手，这也是非常值得支持的。而用诛心之论来评定cannon的解散赔偿，这很明显是不适合的。人同此心、心同此理，假如把自己带入成将要辞职的职工，谁又不期望自身的工作有充足的赔偿，谁又不期待多一份归属感呢？

客观性看来，cannon的赔偿规范的确高过同行业，这也许会给别的公司导致一定的“工作压力”。但也无需多疑，cannon自觉，但不可能也不太可能强制性别的公司“抄作业”。

实际上，在我国相关法律法规对员工的经济补偿金要求是很细腻的，测算额度并不低，非常多的要求全是偏重劳动者权益保障的。例如辞职时职工在本企业“六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金”这些，都更有益于员工。

假如公司都能依照法律法规全额赔偿，就算比不上cannon那样丰厚，那也是尽到了企业社会责任，一样是体面地的。因而，群众应当乐观cannon的主要表现，诽谤显而易见并不是适合的评定姿态。与此同时，该事情也是个提示，cannon赔偿比法律法规大量，并并不是规定情况不一样、资金不一的公司都对比极高规范，反而是更应当盯紧“法律法规”四个字。这四个字，便是公司决不能提升的红线规定。