五十五岁人员失业该怎么办，五十五岁人员失业该怎么办？

还真不知道怎么办五十五岁人员失业该怎么办？

我是十月一号从外地一家企业离职回来的，离职的原因就是有家老家的单位说要人，还说可以等我一个月。十一过后过去一见面，跟原先在电话里说的竟然是大相庭径的、完全不是一回事的。这个单位一年前就说要我过去的，那次说得非常急，要我第二天就去上班，因为当时做的那家还么有辞掉，办个手续总得有几天吧？可是办完手续，他们又说已经找到人了。这次呢？说好等我一个月的，我来了，又说必须住在单位里，住在离家很远的一个星期才能回家一次的一个山上，这算是什么事呢？不是再次耍我玩吗？由此，双方又不欢而散了！

确切地说，五十五岁人员失业了，还真有些不好办，年龄还真是道坎子了。制造型企业现在很多都是三四十岁的人当家了，如果你刚好又是搞行政、管理的，不是企业急需的技术、经营或者财务方面的人，企业还真觉得是可有可无的，年纪大了，思维习惯都一定程度上固化了，三、四十岁的当家人怎么好管理你这个管理者呢？

怎么办呢？我也困苦，天天在网站上跟人交流，很多原先托过的人，现在都不敢托了，别人原先就没有办法帮上你，现在更就没什么招了。

怎么办呢？日子还得过吧？继续找呗，一再自己跟自己说的一句话，就是放低身段，降低要求。现在还是得这么要求自己了。

天无绝人之路，相信太阳总会升起吧！

55岁失业，几块待遇要享受，几个政策要了解。

如果我们55岁失业，首先要想到失业金。只要失业保险累计缴费满一年以上、非本人意愿失业、有求职意愿，就可以申领失业金待遇。最长可以领取两年失业金待遇标准，失业金待遇标准最高可以达到90%的最低工资，国家还会给代缴基本医疗保险费。

第二，别忘了要求单位支付经济补偿金或者赔偿金。一般来说，只要不是职工过失导致的解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照每工作一年支付一个月工资的方式。2008年1月1日以前，最高可以累计12个月；以后就没有上限了。

月工资标准是指解除劳动合同前12个月的平均工资为基础，是应发工资。

如果是用人单位，违反《劳动合同法》解除的话，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。合法解除劳动合同的理由就这样14项，如图，拿走不谢。

第三，大龄就业困难人员待遇。一般来说，男性50岁以后，女性40岁以后就属于就业困难人员。自己参加社保的话，可以享受就业困难人员社保补贴；单位招用就业困难人员，也可以享受到相应的社保补贴，首次申请距离退休不足5年的话可以延长到退休，因此还是抓紧叫单位就业好一些。

社保补贴的标准，像在职职工基本上是补贴用人单位承担的全部社保费。相当于使用职工没有社保成本了，差不多每月降低七八百元的用工成本，很划算。灵活就业人员，最高补贴个人缴费部分的2/3。各地标准不同。

对于就业困难人员，实际上还可以申请公共就业岗位和公益性岗位就业，另外还有相应的职业技能培训和鉴定补贴、岗位补贴等等。

其实，有一种单位即使倒闭也不能解除劳动关系的情况。在一个用人单位连续工作满15年以上，距离退休不足5年的，一般不能解除劳动关系。

第四，能不能提前退休呢？如果有职工档案证明自己从事特殊工种满足相应的年限，可以男性55周岁、女性45周岁退休。

如果是因病失去劳动能力的话，也可以申请提前退休，也有的地方是申请病残津贴待遇。

如果不符合提前退休，那么看看家庭符不符合申请低保条件吧，反正是对于特别困难的家庭国家总是有政策保障的。

五十多岁这个年龄，真的很不容易，无论是男士还是女士，正是负重前行的关键时期。家里上有老人小有孩子，正是用钱花钱的时候。一旦失去了正常的工作和经济收入，心里的压力和负担不言而喻就能体会到一个字——难。

五十多岁失业，既不能退休，又没有失业金可领。分析这种现象，可能是属于自己辞职造成的失业行为，即便自己和单位缴纳了失业保险，单位不给出具失业证明，按规定也不能领取失业金，不然怎么会没有失业金可领呢？

如果是属于企业改革改制造成的失业，单位会给失业职工出具失业证明，本人去社保局办理失业登记，根据本人的实际情况，社保局会明确告之领取失业金的时间和相关要求，并且组织失业人员参加再就业转岗培训等。

企业改革改制或企业破产造成的职工失业，根据相关规定与职工解除劳动关系，是可以领取一笔经济补偿金。距离法定退休年龄不满五年的职工，企业不得解除劳动关系，实行内部供养至法定退休年龄，并缴纳社会保险企业承担部分。

五十多岁失业期间，既不能退休，又没有失业金可领。本人可以前往居住地社区申请社会救助(最低社会保障)，解决暂时的家庭生活困难，同时鼓励就业，继续个人缴纳社会保险，等到了法定退休年龄就可以办理正常的退休手续。