职场中不成熟的表现有哪些，职场中靠谱的人有哪些特征

“靠谱”，看似简简单单的两个字，却不是那么容易做到的职场中不成熟的表现有哪些。因为想成为一个真正靠谱的人，需要做到言必行、行必果、自律、自知、坚韧等等。这些要求对于普通的人来讲，能有一两个就已经算不错了，集于一身的少之又少。一、言出必行靠谱的人，最大的特点就是言出必行，可能这也是给人最直观的一种感受。他们不会轻易答应或者承诺别人，一旦承诺了别人的事情，不论遇到多大的阻力，都会克服千难万险去完成。

超出能力范围的事情，他们不会去做，也不会随口答应，对自己说出去的话极端负责，从不口无遮拦地说大话，吹牛。

二、事事有回应在做事的过程中，除了踏踏实实做好应做的事情之外，他们还会及时地回应或者交流事情的进展。比如某件事情，他们答应去做，在整个过程中，他们会对于每一个阶段的进展，和你进行沟通交流，时时让你知道事情的最新进展，可以让你心中有数。

当然，这个事事有回应，并不是说我们整个做事的过程都要进行汇报，而是事情到了某一个关键的进度，有了确定的结果时，及时跟领导或者当事人进行沟通，这个度一定要把握好。

三、严格自律自律这个词我们都不陌生，但这个词放到靠谱的人身上，到底是个什么样子呢？

1、做事有严格的规划

只有好的计划，才能让事情做得更好，在做事之前，先进行深入思考和分析，然后制订相应的工作计划，最后在执行过程中，灵活调整计划中不足之处，力保事情顺利完成。

2、做人有自己的原则

原则是一个人最基本的底线，没有原则的人到哪里都会让人讨厌。靠谱的人，他们做人做事的时候，一定有自己的一套原则，对于挑战自己底线的人，他们一定会敬而远之。

3、超强的时间观念

守时，应该是验证一个人靠不靠谱最简单的方法。约会不迟到、工作不拖延这是最基本的时间观念。

四、自知之明俗话说“人贵自知”，这说明了自知也并不是一件容易的事情。做人首先要了解自己，知道自己的优势和缺点，在做事过程中，不卑不亢，充分发挥自己的优势，尽量避免自己不擅长的，这也正是聪明人的做法。

五、坚韧对于挫折和失败，靠谱的人不会自怨自艾，更不会摇尾乞怜，他们的身上有一种不服输的精神，在遭遇失败或者不平等对待时，并不会跟你暴跳如雷，而是在骨子里憋一口气，通过自己的努力，在沉默中暴发。

综上，做一个靠谱的人，上面这几个特征是必不可少的，希望对你有所帮助。

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有玻璃心，很正常，刚工作不久还是家里人一直哄着惯着的原因导致的。

“玻璃心“指很容易就受到打击，内心过于敏感的人。直接的字面意思指内心太脆弱敏感，非常非常容易受到伤害的人。用来形容对方的言语或行为深深地伤害了自己。职场不相信眼泪，要哭回家哭！

职场“玻璃心”是怎么造成的？

受不了同事或者上司对你的说法。

这些人觉得自己做了很多努力与事情，但是没有做出理想的结果，同事与上司都是以事论事，给你说出来也是想你改变得更好，结果好啦，玻璃心的受不了，反正情绪上来了，话就一直听不进去了，自己又不改过来，恶性循环！一直以为自己是个受害者，其实受害的是公司，因为没有得到相应的价值产出。

兼听则明，家长应该从小帮孩子建立一些底层的价值观。

就算在家，小孩是中心，但也不能惯着他，从小到大小孩要什么有什么，想怎么样就怎么样，导致形成了这种性格，我们要从小培养小孩独立思考的能力的同时，又要把小孩的扛压能力做好。要听别人的指导与教诲，有则改之，没则加勉。

“玻璃心”的人多碰壁就好了。

我们以为“玻璃心”的人改不过来，其实是可以改的，碰壁是什么？就是你个人的主观意识在这个现实世界被拒绝与走不通的时候，对他产生了一个反馈，如果他要适应现在当前这个环境，就得改变自己现在的认知与态度，并且调整自己的行为，这样就能改变过来。

所有杀不死你的，最终会使你强大!

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