乡镇公务员5年不可调动？2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。
乡镇公务员5年不可调动？不可以，在服务期内无法进行调动。那么乡镇公务员怎么样？如果志愿成为一名公务员，希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展！在基层至少有以下几点好处。
1.政策不紧的时候能够抽出大量时间来读书、学习。而且时间都是可以连起来的。但是在一些大机关，年轻人多在办公室这样的部门，每天零零碎碎的工作几乎没有完整时间。基层是忙的时候真忙，闲的时候真闲。
2.遴选政策向基层倾斜。近些年，省级以下遴选要求基层工作满两年。有些重点部门，甚至要求2年必须都在乡镇或街道。这就给了基层公务员以很大的机会去考试遴选。
3.能够直接接触群众。直接接触群众真是一笔宝贵的财富。我现在感觉这块缺的非常多，同事们从基层上来的，明显要比一直在市直机关的阅历要多很多。
乡镇公务员5年不可调动对于个人来说，我认为如果真正做一个合格的公务员，就必须要到基层去锻炼，一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历是人生中最宝贵的财富。
虽然乡镇公务员5年不可调动，但乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到提升。乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。
调动工作其实和试用期没有关系，但对很多人来说，即便放弃了副科也调不回去。
一、副科领导干部有试用期，副科职级没有试用期。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，担任党委、人大、政府、政协工作部门及纪委、法检内设机构厅局级以下领导职务的，实行任职试用期制度，试用期为一年。
比如，人社局副局长、政府办副主任、组织部副部长等，都需要有一年的试用期。一年使用期满以后进行考核，考核合格的才正式任职，考核不合格的只能按照以前的职务层次安排任职。但是像四级主任科员、二级主任科员等职级，和之前的非领导一样，是没有试用期的。
二、任职试用期和新录用公务员试用期不同，试用期内是可以调动的。任职试用期和新录用公务员的试用期完全不同。大家知道，新录用公务员试用期内不得调动是硬性规定，但任职试用期却没有这么严格。根据有关规定，任职使用期制度主要是为了从方便干部熟悉领导工作和加强干部教育管理来考虑的，试用期内一般不得调整岗位。但实际工作中，确实有不满试用期的人员进行调动的，并且调动以后也没有降低职务层次，仍然会保留相应待遇。
三、试用期并不是阻碍你调动的因素，主要还得看领导是否同意你调动。在体制内工作的都知道，不论公务员还是事业编，调动工作是比较困难的，并且你现在仍然在试用期内，即便你不享受副科待遇了，领导也不一定同意你调动。像你这种情况，你只能是从你家庭或者个人身体方面来考虑，给县委打申请，比如，家庭确实困难需要照顾，或者你个人身体原因不能胜任乡镇工作。
但是这样对你肯定有负面影响，因为以后再有机会领导估计就不会考虑你了。所以说，能坚持的话最好是坚持，毕竟试用期只有一年，稍微一晃就过去了。当然了，如果你确实回城心切，并且也不考虑将来的发展的话，你倒是可以试试这个办法。
总之，试用期不影响调动，但调动确实很不容易，毕竟试用期只有一年，能坚持的话还是要坚持一下。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
调动的程序非常难，如果没有一定的社会关系很难从乡镇事业单调到县城的事业单位。
那么从乡镇事业单位调到县城事业单位要经过哪些程序呢？
1、拟调入的单位同意接收
申请人向拟调入的县级事业单位提出申请，接收单位审核本单位是否有空编，拟调入单位进行拟进人公示，公示期为10天，在公示期内无议异后出具公示结果报告并在调动申请书上签章，这样就找到了接收单位。
2、领取调动申请表
申请人持调动申请书复印件到县级人资社保局领取调动申请表和查阅档案申请表，人资社保部门发放表后并进行登记。
3、原单位同意调出
申请人向所在单位提出调动申请书，经所在单位研究同意后在调动申请书上签章。调出单位派2名党员到县级人资社保部门查阅申请人的档案，查阅后并经人资社保部门签章认可，申请人按查阅档案的内容填写调动申请表。
4、原单位所在的乡镇党委同意
申请人将所在单位签章的申请书及调动申请表交乡镇党政办公室，乡镇召开党委会研究同意后出具同意调出的会议纪要并在申请书及调动申请表上签章。
5、原单位主管部门同意
申请人将调动申请表、调动申请等资料交原单位主管部门，主管部门召开党委或党组会议研究同意后并在调动申请及调动申请表上签章。
6、编制部门审核
申请人将调动资料送编制部门审核，编制部门召开会议同意后并签章。
7、调出单位人资社保部门审核
申请人所在的人资社保部门审核同意后报县长办公会研究同意后，县级人资社保部门签章。
8、拟调入单位主管部门审核
拟调入单位主管部门审核同意后签章。
9、拟调入单位的县级编制部门审核同意后签章。
10、拟调入单位县级人资社保部门审核同意后报县长办公会议研究同意后就等待下文了，收到文件或商调函后就可以办理组织人事、工资关系手续。
乡镇公务员能调回县城吗，乡镇公务员是5年不可调动吗乡镇公务员怎么样
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乡镇公务员5年不可调动？2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。
乡镇公务员5年不可调动？不可以，在服务期内无法进行调动。那么乡镇公务员怎么样？如果志愿成为一名公务员，希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展！在基层至少有以下几点好处。
1.政策不紧的时候能够抽出大量时间来读书、学习。而且时间都是可以连起来的。但是在一些大机关，年轻人多在办公室这样的部门，每天零零碎碎的工作几乎没有完整时间。基层是忙的时候真忙，闲的时候真闲。
2.遴选政策向基层倾斜。近些年，省级以下遴选要求基层工作满两年。有些重点部门，甚至要求2年必须都在乡镇或街道。这就给了基层公务员以很大的机会去考试遴选。
3.能够直接接触群众。直接接触群众真是一笔宝贵的财富。我现在感觉这块缺的非常多，同事们从基层上来的，明显要比一直在市直机关的阅历要多很多。
乡镇公务员5年不可调动对于个人来说，我认为如果真正做一个合格的公务员，就必须要到基层去锻炼，一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历是人生中最宝贵的财富。
虽然乡镇公务员5年不可调动，但乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到提升。乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。
调动工作其实和试用期没有关系，但对很多人来说，即便放弃了副科也调不回去。
一、副科领导干部有试用期，副科职级没有试用期。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，担任党委、人大、政府、政协工作部门及纪委、法检内设机构厅局级以下领导职务的，实行任职试用期制度，试用期为一年。
比如，人社局副局长、政府办副主任、组织部副部长等，都需要有一年的试用期。一年使用期满以后进行考核，考核合格的才正式任职，考核不合格的只能按照以前的职务层次安排任职。但是像四级主任科员、二级主任科员等职级，和之前的非领导一样，是没有试用期的。
二、任职试用期和新录用公务员试用期不同，试用期内是可以调动的。任职试用期和新录用公务员的试用期完全不同。大家知道，新录用公务员试用期内不得调动是硬性规定，但任职试用期却没有这么严格。根据有关规定，任职使用期制度主要是为了从方便干部熟悉领导工作和加强干部教育管理来考虑的，试用期内一般不得调整岗位。但实际工作中，确实有不满试用期的人员进行调动的，并且调动以后也没有降低职务层次，仍然会保留相应待遇。
三、试用期并不是阻碍你调动的因素，主要还得看领导是否同意你调动。在体制内工作的都知道，不论公务员还是事业编，调动工作是比较困难的，并且你现在仍然在试用期内，即便你不享受副科待遇了，领导也不一定同意你调动。像你这种情况，你只能是从你家庭或者个人身体方面来考虑，给县委打申请，比如，家庭确实困难需要照顾，或者你个人身体原因不能胜任乡镇工作。
但是这样对你肯定有负面影响，因为以后再有机会领导估计就不会考虑你了。所以说，能坚持的话最好是坚持，毕竟试用期只有一年，稍微一晃就过去了。当然了，如果你确实回城心切，并且也不考虑将来的发展的话，你倒是可以试试这个办法。
总之，试用期不影响调动，但调动确实很不容易，毕竟试用期只有一年，能坚持的话还是要坚持一下。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
调动的程序非常难，如果没有一定的社会关系很难从乡镇事业单调到县城的事业单位。
那么从乡镇事业单位调到县城事业单位要经过哪些程序呢？
1、拟调入的单位同意接收
申请人向拟调入的县级事业单位提出申请，接收单位审核本单位是否有空编，拟调入单位进行拟进人公示，公示期为10天，在公示期内无议异后出具公示结果报告并在调动申请书上签章，这样就找到了接收单位。
2、领取调动申请表
申请人持调动申请书复印件到县级人资社保局领取调动申请表和查阅档案申请表，人资社保部门发放表后并进行登记。
3、原单位同意调出
申请人向所在单位提出调动申请书，经所在单位研究同意后在调动申请书上签章。调出单位派2名党员到县级人资社保部门查阅申请人的档案，查阅后并经人资社保部门签章认可，申请人按查阅档案的内容填写调动申请表。
4、原单位所在的乡镇党委同意
申请人将所在单位签章的申请书及调动申请表交乡镇党政办公室，乡镇召开党委会研究同意后出具同意调出的会议纪要并在申请书及调动申请表上签章。
5、原单位主管部门同意
申请人将调动申请表、调动申请等资料交原单位主管部门，主管部门召开党委或党组会议研究同意后并在调动申请及调动申请表上签章。
6、编制部门审核
申请人将调动资料送编制部门审核，编制部门召开会议同意后并签章。
7、调出单位人资社保部门审核
申请人所在的人资社保部门审核同意后报县长办公会研究同意后，县级人资社保部门签章。
8、拟调入单位主管部门审核
拟调入单位主管部门审核同意后签章。
9、拟调入单位的县级编制部门审核同意后签章。
10、拟调入单位县级人资社保部门审核同意后报县长办公会议研究同意后就等待下文了，收到文件或商调函后就可以办理组织人事、工资关系手续。
乡镇公务员5年不可调动？2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。
乡镇公务员5年不可调动？不可以，在服务期内无法进行调动。那么乡镇公务员怎么样？如果志愿成为一名公务员，希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展！在基层至少有以下几点好处。
1.政策不紧的时候能够抽出大量时间来读书、学习。而且时间都是可以连起来的。但是在一些大机关，年轻人多在办公室这样的部门，每天零零碎碎的工作几乎没有完整时间。基层是忙的时候真忙，闲的时候真闲。
2.遴选政策向基层倾斜。近些年，省级以下遴选要求基层工作满两年。有些重点部门，甚至要求2年必须都在乡镇或街道。这就给了基层公务员以很大的机会去考试遴选。
3.能够直接接触群众。直接接触群众真是一笔宝贵的财富。我现在感觉这块缺的非常多，同事们从基层上来的，明显要比一直在市直机关的阅历要多很多。
乡镇公务员5年不可调动对于个人来说，我认为如果真正做一个合格的公务员，就必须要到基层去锻炼，一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历是人生中最宝贵的财富。
虽然乡镇公务员5年不可调动，但乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到提升。乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。
调动工作其实和试用期没有关系，但对很多人来说，即便放弃了副科也调不回去。
一、副科领导干部有试用期，副科职级没有试用期。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，担任党委、人大、政府、政协工作部门及纪委、法检内设机构厅局级以下领导职务的，实行任职试用期制度，试用期为一年。
比如，人社局副局长、政府办副主任、组织部副部长等，都需要有一年的试用期。一年使用期满以后进行考核，考核合格的才正式任职，考核不合格的只能按照以前的职务层次安排任职。但是像四级主任科员、二级主任科员等职级，和之前的非领导一样，是没有试用期的。
二、任职试用期和新录用公务员试用期不同，试用期内是可以调动的。任职试用期和新录用公务员的试用期完全不同。大家知道，新录用公务员试用期内不得调动是硬性规定，但任职试用期却没有这么严格。根据有关规定，任职使用期制度主要是为了从方便干部熟悉领导工作和加强干部教育管理来考虑的，试用期内一般不得调整岗位。但实际工作中，确实有不满试用期的人员进行调动的，并且调动以后也没有降低职务层次，仍然会保留相应待遇。
三、试用期并不是阻碍你调动的因素，主要还得看领导是否同意你调动。在体制内工作的都知道，不论公务员还是事业编，调动工作是比较困难的，并且你现在仍然在试用期内，即便你不享受副科待遇了，领导也不一定同意你调动。像你这种情况，你只能是从你家庭或者个人身体方面来考虑，给县委打申请，比如，家庭确实困难需要照顾，或者你个人身体原因不能胜任乡镇工作。
但是这样对你肯定有负面影响，因为以后再有机会领导估计就不会考虑你了。所以说，能坚持的话最好是坚持，毕竟试用期只有一年，稍微一晃就过去了。当然了，如果你确实回城心切，并且也不考虑将来的发展的话，你倒是可以试试这个办法。
总之，试用期不影响调动，但调动确实很不容易，毕竟试用期只有一年，能坚持的话还是要坚持一下。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
调动的程序非常难，如果没有一定的社会关系很难从乡镇事业单调到县城的事业单位。
那么从乡镇事业单位调到县城事业单位要经过哪些程序呢？
1、拟调入的单位同意接收
申请人向拟调入的县级事业单位提出申请，接收单位审核本单位是否有空编，拟调入单位进行拟进人公示，公示期为10天，在公示期内无议异后出具公示结果报告并在调动申请书上签章，这样就找到了接收单位。
2、领取调动申请表
申请人持调动申请书复印件到县级人资社保局领取调动申请表和查阅档案申请表，人资社保部门发放表后并进行登记。
3、原单位同意调出
申请人向所在单位提出调动申请书，经所在单位研究同意后在调动申请书上签章。调出单位派2名党员到县级人资社保部门查阅申请人的档案，查阅后并经人资社保部门签章认可，申请人按查阅档案的内容填写调动申请表。
4、原单位所在的乡镇党委同意
申请人将所在单位签章的申请书及调动申请表交乡镇党政办公室，乡镇召开党委会研究同意后出具同意调出的会议纪要并在申请书及调动申请表上签章。
5、原单位主管部门同意
申请人将调动申请表、调动申请等资料交原单位主管部门，主管部门召开党委或党组会议研究同意后并在调动申请及调动申请表上签章。
6、编制部门审核
申请人将调动资料送编制部门审核，编制部门召开会议同意后并签章。
7、调出单位人资社保部门审核
申请人所在的人资社保部门审核同意后报县长办公会研究同意后，县级人资社保部门签章。
8、拟调入单位主管部门审核
拟调入单位主管部门审核同意后签章。
9、拟调入单位的县级编制部门审核同意后签章。
10、拟调入单位县级人资社保部门审核同意后报县长办公会议研究同意后就等待下文了，收到文件或商调函后就可以办理组织人事、工资关系手续。
