单位如何选先进，单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看

我的看法是单位如何选先进：

单位发展平稳，变化不大你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处。

优秀的人的确一直优秀也可能单位有变化，但是不管怎么变，能力突出的，业绩显著的还是那几个人，其他人确实表现平平，评优没毛病。

单位评优不规范，讲人情，不看实绩那几个人关系特殊，被照顾，其他人无论工作好坏都没有机会。这在一些单位确实是存在的。

单位评选优秀员工，首先要看的是单位的属性，私有制的单位、企业、自然是要看其对单位的贡献大小，给单位带来的利益多寡及其整体素质的好坏去评定，在其单位领导没被欺蒙的情况下，评优评先进不但公平而且可服众的。

若是在合资与国有单位的属性下，评优与评先进就不可能有公平和正常了，这点勿庸置疑。

这其实也算不上公平与不公平，其实要想真正的公平，从来都没有过，以后也不会有的，这是人性的决定，并非某个人想要就会有的。

无论是谁，对于利益的分配，首先是人性决定着他的私心，谁也逃不过，谁也躲不掉，一切公平只是相对而言。

所有利益分配者，首先考虑的应该是由自已的所好去决定，首先在自已身边最近，对自已最有利益的人身上想起，为了自身利益，没人会去舍近求远，更没有那个利益分配者会在利益上会忘了自已甚至牺牲自已去成就他人，如有这样的人，应该也是非呆既傻的。只是旁人是否看得看不得明白而已。

一切人为的，人们表象上看似高、大、尚的行为，充其量也只不过是掩人耳目的一块遮羞布而已。

严格来说，评先进没有绝对的公平。人是感情动物，是社会中的一分子，是具有主观意识的个体。评选先进的过程中，领导会考虑个人工作业绩，但是主观中也会有个人喜好的因素，个人印象好的分数肯定会高一些，更甚者有一部分不靠谱的领导会直接把个人喜好凌驾于业绩等客观因素之上来做决定。同事亦是如此，工作能力、工作业绩会作为投票的参考，而更重要的人际关系往往会对投票结果影响非常大，把票投给与自己关系密切的人。要做到评选的公平，不是在投票时制定一个规则或者是说几句空话能够改变的，而是要在日常工作中建立良好的工作制度，弘扬正气、保持正能量，培养良好的风气，评选的时候自然而然的就会举贤避亲了。

你遇到了越努力，越不幸运的困局，我们可以尝试一下以下的2个方法：

1、拒绝刷脸，拒绝拼体力这就好比说，你在选择要做一个什么营销活动的时候，很多人可能会选择去铺面；

或者很多人在打造个人品牌的时候，他会考虑说我要去大量的刷脸。我要成为行业里边各种各样的露脸的场合，我去刷脸。

但是这样的选择呢，其实某种意义上是有一点低水平勤奋的。当你陷入到这样的一个选择和逻辑下的时候，就会陷入加班的困局，那本质上你会发现你是在跟很多人去拼体力，拼体力真是特别不划算！

2.成为某个领域前3的人比如说还是去参加活动的话，我尽量的只去少数的几个头部的活动。

或者是说，我不做那么多渠道，只选择一个渠道，尽量让我自己做的事情。

在这个渠道上，至少在一段时间内，能够做成标杆或者能够做成第一或者至少是前三。

好比你是一个新媒体的一个小编，也许你去写文章的能力不一定能比过像咪蒙或者是很多的大V这件事儿你可能拼不过大家的。

但是，在一些其他的地方，比如就说在今日头条评论区里面，我有没有可能把我的评论区做的是最逗逼的？或者最奇葩的最不可思议的？

又或者是说我哪怕每天只发一张图，就每天我发的这个内容下边，我每天只发一张图。那这张图呢，一定也是特别奇葩的、或者特别唯美的，形成某种特定的标签，且这件事儿从来没有人做到过，那这个时候你就发现你已经形成了某种头部效应了。

你一定会成为互联网世界里那个幸运儿。