所在部门什么意思，我已成独立部门长，原所在部门的部门长仍对我指手画脚，什么心态

您好，我是@行者说职场 ，很高兴有机会来回答这个问题。我从以下4个方面分析所在部门什么意思：

1、分析“指手画脚”的原因，有的放矢

“指手画脚”的频率、事情大小、公开场合还是私底下、有意为之还是无心插柳？通过问题的描述，感受到了提问者心中的不快，可以理解，这或许是根源之一。更应该了解一下你的老部门长，为什么有这种行为？仅仅对你，还是其他人也有之。有的人是性格使然，这个有点难改；有的人是故意找茬，那性质就不同了。终归是找到根本原因，才能有针对性的解决和沟通。

2、以和为贵，高调做事，低调做人

老部门长，是否觉得他们部门出去升职的人，他仍然要帮助一下，也许所提的想法，与你的不相符合，或是过于高调，令人没有台阶可下？既然你们曾经同在一个部门合作，我相信还是可以沟通的。下班请老领导喝两杯，姿态上不卑不吭地沟通，我想老部门长估计也会明事理的，以和为贵啊。

3、多一些沟通，三人行，必有我师

多聆听一个人的思路和想法，工作起来总是好的。所谓，尺有所短，寸有所长。作为新晋人员，立足未稳之际，多一些请教，礼多人不怪。职场中多一个朋友总是好的，多一个“敌人”，工作相对比较累，因为“敌人”也有朋友的。

4、平常心对待“指手画脚”事宜

就算沟通无效，那么也应坦然面对，笑而止之。毕竟工作，首要的是用业绩来说话。等你的工作绩效做出来了，多次获得老板的认可，你的威望上升之际，这种事情也相对会减少，正所谓，识时务为俊杰。“打铁尚需自身硬”啊。

行者说职场个人感想和小结：

此类事情，职场中也是常见，不要说是老部门长，就是同一级别的其他部门，也会有人“指手画脚”。心态和方式方法最为重要。

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俗话说“福人居福地，福地福人居”，部门被冷落，其原因为何？既然是公司的一个部门，就有这个部门存在的理由，存在必合理，也就是小王你的部门存在必定有其合理之处，不然，公司不会保留这个部门，从而增加公司成本，所以，首先作为部门领导，你首先必须端正思想，正本清源，你要用部门工作体现你们的价值，屌丝逆袭，就像被“发配”的许三多，在逆境仍然做出贡献，靠着自己的执着，用愚公移山的精神修路，最终得到军区领导的赏识，记住，是金子迟早会发光，无论放在哪里，去看看《士兵突击》，也许对你有所启发。

不要被部门压抑的气氛影响了你的工作。调整好自己的心态，把所有精力和心思都用在工作上。

部门里压抑的气氛来自于工作上的压力和同事之间的不和谐关系。职场江湖充满着明争暗斗、互相拆台，、尔虞我诈，这一点在哪里都不可避免，只是程度不同。

身为职场中人，首先不要理会这一切，更不要掺和进去，做一个简单的旁观者。其次要潜心干好自己的工作，把所有时间和心思都用到工作中，与同事之间的关系保持简单的工作关系。

再次，压抑的气氛不是针对你的，一个初来乍到的入职新人没必要太敏感往心里去。或许是天下本无事，而是你想多了。

最后，要有一颗博大和善解人意的胸襟与团队里每一个人相处好关系，。相聚都是缘分，大家都不容易，各人都承受着来自工作、生活、社会和家庭等各种压力，需要去面对。

个人观点，仅供参考。

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