事业单位雇员有编制吗，政府雇员和事业单位编制有什么区别呢

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一、职位不同：事业单位编制属于正式工作人员。

政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。

二、作用不同：政府雇员制把市场用人机制引入政府机构，是提高行政效率的需要。还将会淡化政府机关的官本位色彩，打破政府机关只进不出的用人弊端。

事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。

三、意义不同：政府雇员指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准，薪酬待遇相对较高。

事业编制是辅助编制，就是依靠政府单位的财力和权利成立的单位叫事业单位，用于增加政府单位的的财政收入，和辅助职能的行使。

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政府雇员的前景很一般，没有什么晋升空间，不可能转为公务员，但对考公务员、转为公务员还是有很大帮助的。

政府雇员，顾名思义是政府聘用的编外人员，但实际上，聘用的主体很少是政府，而是劳务公司，属于劳务派遣人员。不过劳务公司日常只是为这些人员发放工资、缴纳社保等，日常还是由被派遣的工作单位管理，工资福利待遇也由实际工作单位来确定。因为现在很多政府雇员的工资预算也是列入政府财政预算的，所以在工资待遇上很有保障，这点与真正的政府编制人员很相似。政府雇员的工作也比一般的企业工作稳定，只要没有犯什么大错，一般不会被解聘。

但政府雇员没有什么发展潜力。政府雇员在行政事业单位当中属于编外人员、临聘人员，无法在职务职级上得到晋升。所以，不管政府雇员工作多久，永远都是最低层级的人员。政府雇员承担的工作也是辅助性的工作，不能承担审批、执法等重要的工作。比如。公安部门的协警、综合行政执法局中的辅助人员都不能独立去执法，必须有正式的警察或者执法人员带队，才能开展执法执勤工作。政府雇员的工资待遇一般，属于中等偏下水平，虽然有些地方也制定了政府雇员的晋升机制，但主要也是工资待遇方面的，转换身份编制不太可能。在我所在的地区，政府公务员的工资待遇大约在3000多到5000多不等，主要根据所从事的工作、要求（学历、专业等）等来确定。

别看政府雇员的工资待遇一般，也没有什么发展前景，但每年的招聘还是有很多人去报名。这除了有上面提到的工资来源有保障，工作比较稳定之外，还有就是毕竟是为政府工作，接触的都是政府人员，可以有更多的人脉，也能获得一些资源，在工作生活当中能够给予一些帮助。政府雇员很多都是当地人，离家近，方便，开展工作也比较容易。现在政府雇员很多都是具有大学本科及以上学历，他们去当政府雇员只是临时性的，很多工作还是较为轻松，休息休假能够有保障。他们可以利用业余时间复习，为考公务员做准备，同时在政府部门工作也能积累工作经验，为公务员笔试面试打下基础。这些都将增加考上公务员的概率。

政府雇员直接转成公务员是不可能的，但对成为公务员是有很大帮助的。上面也说了，这样会增加考上公务员的概率。另外，要转成公务员，中间担任一个职务，还是有一定希望的。那就是派驻到村（社区）的政府雇员，如果能够选上担任村（社区）党组织书记，在担任一定的年限之后，有一定希望可以转成公务员担任副乡镇长等职务。在此次的村两委换届选举当中，这边有一个被派驻到社区担任党建专干的政府雇员，当选为社区党组织书记。他年龄只有20多岁，且有大学本科文化程度。以他这样的年龄和任职经历的优势，转成公务员大有可能，因为已有优秀的党组织书记被提拔担任副乡镇长的很多例子。

总之，政府雇员没有编制，属于编外临聘人员，在行政事业单位没有什么发展前景。虽然政府雇员的工资不高，但胜在稳定且可以积累经验，为考公务员做准备。如果派驻到村（社区）的政府雇员当选党组织书记，加上年龄和文化程度的优势，表现优秀有很大可能可以转成公务员，担任副乡镇长等职务。