我是体制内的事业单位科员，提拔过两次，现在当回了科员为什么喜欢稳定的工作。我来回答你这个问题。大家好，我是80后二货奶爸。
体制内想被提拔想当领导，不是你付出努力就能得到的。现在的领导大多都是年轻化，80、90后当县长和市长的也算常见。一点也不出奇，但是大家可以看一下他们的履历，这些人“进步”得很快。首先他们要一个名牌大学毕业，不说985至少也要211的，其次，你会发现他们基本上都是最少一年或者半年一升迁，最多也是三年到五年一升迁。这种进步的方式不是一般人能做得到的，其中的原因有很多。不仅仅 有付出、站队以及背景等等等等。所以这些人是万里挑一的。如果是你的话，对不起，你家里的祖坟没有冒这个颜色烟的。
现如今的领导不好当，如履薄冰一旦失误，功亏一篑。说到这里，有很多人说，当领导的年纪那么小，凭什么？我要当了领导肯定比他强。
这句话可不好说，首先咱们说，这帮当领导的也不是那么好当的。因为这帮领导也面临着很多问题，特别是专业领域上的，一个学管理的，再怎么玩人、研究人、研究管理，可是他始终围绕着工作去干。在怎么让工作的人去听自己的话，下面的人也要看专业的实际情况进行专业的工作部署进行专业的调整。而如今的主管领导都是特别的专业，但是管理领导却在专业的层面上总是想的不是那么周到。反而专业比较精通的领导却在管理层面上总是那么的欠缺，因此领导不是那么好当。
在《人民的名义》里，大家可记得李达康在大风场事件专题会上，李达康当时在会议上非常霸气地让赵东来拿出1500W维稳经费。会后赵东来找到了李达康说道：这笔费用没发出，要么您给我写个借条，不然我没法干了。李达康想了想就没让赵东来出这个维稳经费。没出这个经费，是李达康聪明，因为要出的话就要打借条，大家想过没有有多少领导真的敢写这个借条。1500W的维稳经费借条打出来后，所带来的后果可能远比大风厂事件要大得多。类似这样的事情数不胜数，试问难不难？所以领导不是那么好当的。
形形色色的领导那么多都不好当，不仅仅是要有一个爱党爱人民的心，更要有一个能磨炼自己的心。体制内的领导，付出永远和回报不成正比。大事小情，上到落实下到汇报。基本上都是领导干的事情，还有类似站队的问题，还有类似看人的问题，还有类似专业领域的问题，都要领导去管理和安排。最后升迁的、原地立正的、以及被纪律委员带走的无非都是权力和金钱闹得。因为什么？别人做生意的富了，做兼职的富了，捡垃圾的都有钱了，领导兜里还是那些死工资。家里埋怨，管不了老婆孩子。每个月的钱剩不下多少。看看题主的问题，体制内年轻人不想提拔，就想守着一份稳定的工作，这样好吗？其含义不就是因为当上了领导多赚点钱吗？可是你可知道这种高处不胜寒的感觉吗？因此当一个领导者有一个爱党爱人民的心，如果这份心脏了，请你注意。近几年出事的不少，既然不少了就不多你一家。
因此，没有那个能力的，请你安安分分地做好自己的工作。既然这样了，你没有那个能力，请你安安分分的做好自己的工作，三千块钱也不多，4千块钱也不少。赚的钱带回家，老婆孩子热炕头，多帮助老婆洗衣服、炒菜、做饭、带孩子学习 ，你把孩子培养好了，不也是一种幸福和人生的另一组成功不是吗？反过来讲：你变成马云了，世界首富了，孩子不教育好的话，给你变一个“一夜之间倾家荡产”的魔术，网上查也都有事 。你查一下百度2000年到现在中国的百强有多少个下去的，因为什么。所以年轻人不想被提拔，安安分分守着稳定的工作是没毛病的。
