什么是企业的基层员工，市电力公司基层员工与市里区级里局级公务员哪个更好

首先什么是企业的基层员工，谈一下市电力公司及其基层员工的情况。所谓的市电力公司，其实不是一个准确的称呼。早在2002年，国家电力公司就被拆分，经过多轮改革后，形成了目前“两大电网、五大发电、两建”这9家央企。

其中，两大电网中的国家电网是国家电力公司的主要继承者，主要负责建设和运营电网，其在省级层面的二级单位叫做“国网A省电力有限公司”，在地级市层面的三级单位叫做“国网A省电力有限公司B供电公司”。

所以，老百姓口中的电力公司、供电局往往指的都是国家电网的下属公司。

但是，国网市供电公司的员工种类特别复杂，包括正式工、合同工、劳务派遣工等等。

第一类：正式工。

正式工也叫全民工（包括历史遗留的集体工），目前来说，指的是通过省电力公司正式招考进来的应届生，是和国网市供电公司直接签订《劳动合同》，是国网的核心力量，未来管理层的后备人员。

第二类：合同工。

合同工也叫直签工，指的是三产集体企业通过社会招聘的技能或技术人员，和三产企业签订《劳动合同》，劳动关系也比较稳固，但和正式工还是有差距。

第三类：劳务派遣工。

劳务派遣工也叫临时工，是和劳务派遣公司签订《劳动合同》，派遣到国网工作，在国网中属于边缘人物。

毋庸置疑，正式工的福利待遇明显优于合同工，明显优于劳务派遣工。

其次，谈一下区直机关公务员的情况。市辖区直属机关的规格是正科级，正常来说，行政编制数接近10个，领导职数包括1位局长、2位副局长。其中，局长为正科级，副局长为副科级，中层股室（科室）的负责人为股级。

由于区直机关的平台小，机构规格低，领导职数少，因此，在区局工作时的职业天花板会非常明显，大部分公务员一辈子都无法解决副科级，无法担任领导职务。

正常来说，区直公务员在退休前能解决一级主任科员职级、享受正科级待遇，就已经很不错了。

想要在体制内有更好的发展，最好的办法是报考部委或者省直机关，个人发展会更顺利一些。

最后，谈一下国网市供电公司基层员工和区直机关公务员的优劣。第一点，论职业稳定性，公务员明显胜过国网基层员工，哪怕是正式的全民工，也要略处下风。

第二点，如果有志于仕途，也要选公务员。国网员工想要转到行政机关工作，除了参加公务员考试外，必须要提拔为市供电公司副职，才有机会办理调任手续，成为一名公务员。

第三点，谈一下工资待遇。一般情况下，国网正式全民工的收入待遇会高于公务员，尤其是担任了管理层后，其待遇会有质的飞跃。

而直签合同工的福利待遇会差一些，有些地区三产企业效益好，收入会比公务员高一些，但有些三产企业效益差，收入会低于公务员。至于劳务派遣工，和公务员完全不是一个层次的。

第四点，公务员还有一些隐形的优势，例如医疗费用的报销比例比国网员工高，孩子择校时也有一定的优先级。

综上所述，如果你是国网市供电公司的正式全民工，并不比公务员差；如果是直签合同工或者劳务派遣工，建议还是选择区直机关公务员。

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在公司只想长期当个基层普通员工应该注意什么？

应该注意既不要太先进，否则就会被提拔，又不要太落后，否则就会被淘汰。要把握好这个度，真的不容易。

“ 在公司只想长期当个基层普通员工”，这想法很特别不知道题主曾经经历过什么，有这么一个特别的愿望。

作为基层普通员工，虽不求多么发达，但是把“ 只想长期当个基层普通员工”，作为奋斗目标的，还是极少的。

有些员工出于对自己能力的清醒认识，知道自己这辈子只能长期当个基层普通员工，故而没有非分之想。这是能力所限，没有办法的事情。这样的人不会主动争取，但是如果有机会进步一下，应该也不会推辞。

而题主“只想”长期当个基层普通员工，不做任何努力，自动放弃一切机会，这个想法是比较特殊的。

“ 只想长期当个基层普通员工”，这个“理想”要实现真的不容易在职场，进步、倒退和维持原状三种情况都可能发生。而维持原状也不容易。

为了不进步，就得工作不积极，业绩不突出。否则，领导看你有能力，有业绩，就会提拔你。你不同意提拔就是不服从领导安排，影响你与领导关系，有可能基层普通员工都难做稳。

为了不倒退，就得有一定的能力，一定的业绩，完成基本任务，在基层普通员工行列里不落后。否则，领导就会淘汰你，基层普通员工位置不保。

这种不上不下的状态想保持住，真的不容易。

建议把优秀员工作为目标，最差还能保住基层普通员工位置根据规律，想考六十分的人，往往不及格。

把基层普通员工当成目标，最后很有可能离职。

因此，可以不求做领导，但是可以争做优秀员工，至少在普通员工中不落后。否则，公司考核稍微严格些，或者公司需要裁掉一些员工，那么能力和业绩靠后的基层普通员工极有可能失去工作岗位。