年薪五十万需要付出多少，年薪50万以上的人，一般都是什么学历怎么才能做到年薪50W

能拿年薪50万的人其实少之又少年薪五十万需要付出多少，虽然不少人号称拿到50～60万的年薪，很可能就是税前50万，而最终拿到的也就是40万不到；还有的其实拿到了这50万，可能是做市场营销或者有今年没有明年的；更多的人不过是满足一下心里需求，享享口福而已。这个社会上真正能够拿到税后年薪50万不过，可以拿到30万以上家庭收入的最多也就是4000万家庭，而个人年薪超过50万估计已经是行业的佼佼者。

我们暂且不说那些高地位、高职位的高层领导，因为这毕竟不是每个人通过努力就可以达到的，而且这一地位的群体也是金字塔的最顶端。

笔者所接触的三大行业中，可能就是收入超50万的比例最高的行业，这三大行业就是计算机、金融和房地产行业。

计算机行业计算机行业对学历的要求是比较高的，研究生毕业这些年是多如牛毛。但博士却未必具有优势，毕竟计算机行业是吃青春饭的行业，一到了35岁可能就是行业的老人了。最重要的还是是否名校毕业，这个应该比学历高低更重要。有些可能进入了大型科技类企业2、3年就可以拿到这份待遇，几年下来拿到100万年薪也不是难事。

金融行业金融行业更是一个比拼激励的场所，名校是进入的金融核心层的基本要求，什么哈佛、港大、人大、上财等成为了金融行业的抢手生源。虽然看到了一般的银行和金融机构平均薪资有30多万，不少股份制银行或金融机构更是平均薪资破40万。可这也是一种被平均，主要的领导层薪资那是上千万，而有小职位的老员工能够拿到平均值就不错了。真正可能拿到税后50万者只是那些步入中层和搞投行的群体。

建筑行业最后就是工程行业，搞方案设计是最容易拿到年薪过50万的群体，一些好的设计院如今是纷纷在挖人才。开出100万年薪的也不在少数。年薪50万更是行业争夺人才的基本要求，有些还是工作才几年的新人。但做施工图、水暖电、结构等设计的要拿到税后50万的比例就少多了，但这已经跟学历没有太多关系，需要的应该是注册证书和资深水平能力，最重要的是技术水平和工作经验，甚至是团队的负责人、总工之类的职位；而施工建造行业可能除了项目经理才具有突破50万的机会，其他的应该比较少；另外的房地产开发公司里却是拿到50万以上的不少，可那都是经过了这类领域闯荡了多年，也是有一技之长，最重要的行业要年轻有为，经得起加班加点的007考验，学历几乎上靠边站。

总之，不同的行业对学历有不同的要求，在计算机、金融和建筑三大行业里，笔者认为金融业对学历和名校要求最高；其次是计算机行业，研究生就差不多了，名校比学历重要；至于建筑业那是经验和能力的要求高，注册证书比学历更吃香的行业。

年收入50万元需要缴纳79080元的个人所得税。计算步骤如下：

1、应上税额：

每年有6万元的免上税额，50万-6万=44万，应上税金额是44万

2、纳税区间：

纳税区间如下图：

（1）不超过36000，税率3%

即36000*3%=1080元。

（2）超过36000元至144000元的部分，税率10%

即（144000-36000）*10%=10800元。

（3）超过144000元至300000元的部分，税率20%

即（300000-144000）*20=31200元

（4）超过300000元至420000元的部分，税率25%

即（420000-300000）*25=30000元

（5）超过420000元至660000元的部分，税率30%

即（440000-420000）*30%=6000元

综上结果1080+10800+31200+30000+6000=79080元，即年收入50万元，需要交纳79080的个人所得税。

扩展资料

满足条件可以抵扣部分个税：

《个人所得税专项附加扣除暂行办法》

第二章 子女教育

第五条 纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。

学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。

年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。

第六条 父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。

第七条 纳税人子女在中国境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。

第三章 继续教育

第八条 纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。