先看部委层面，国家层面调研员数量控制在编制数量的65%，除去司局级干部、县处级实职干部和一二级巡视员，剩下的干部到点晋升到一级调研员基本没问题，所以保底肯定一调，个人能力比较突出，再加上个人够努力的话，副厅级里领导职务一般可以实现，再不济也会解决二级巡视员，享受副厅级工资待遇。
再看省直机关层面，因为省直机关主任科员没有职数限制，所以省直机关都是一级主任科员起步，个人努力一下副处级干部一般能够实现，个人够优秀，够努力，做个省直机关内设部门的正职（正处级）还是可以期待的，再不济也会解决一个二级调研员，享受正处级工资待遇。
再看地级市。因为市直单位内设部门中层都是正科级，所以个人要很努力地先提拔到正科级，这个大部分人可以实现，但是绝大多数人也都会卡在正科级到副处级这个坎上。毕竟到了副处级，在市直部门就是局领导层面的干部，竞争压力还是很大的。目前职务职级并行，在地级市部门，四级调研员单位说了算，一般科级干部如果不能解决副处级实职，单位党组党委会考虑给你解决四级调研员，享受副处级经济待遇后退休。
最惨的是县直单位和乡镇机关。本身单位层次太低，才是正科级架构，班子成员才是副科级干部，一把手才是正科级，所以想要晋升为科级干部都很难。而且越是基层，人员数量越多，竞争压力越大，在县直部门和乡镇这个层面，先要晋升副股级，然后正股级，越过这两个没有级别的级别，能够晋升到副科级，是好基层干部多人一生努力的方向，也是最终的终点。
最后需要说一点，体制内的提拔和重用，个人努力固然很重要，但是机遇也是不可或缺的，还要有贵人相助。
你说呢？
你好，提拔担任正厅级以下领导职务的，一般都要进行任前公示，公示的范围与干部所在的机构类型、机构层级有关。值得注意的是，“进一步使用”的干部也要按照规定进行任前公示。
首先，介绍一下“提拔任用”任前公示的有关情况。根据党政领导干部选拔任用工作条例：“提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。”
简单来说，从科员提拔副科，从副科提拔正科，从正科提拔副处，从副处提拔正处，从正处提拔副厅，从副厅提拔正厅，都要进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。
在公示期间，如果干部、群众认为某人不适合提拔的，可以按规定进行反映，核查后情况属实的会终止提拔程序；如果公示结果没有问题的，才能办理任职手续。
但是，某些特殊岗位的干部提拔是不会公示的，主要是指涉密岗位和安全岗位。例如，国安系统干部提拔就不会对社会公开。
另外，关于公示范围，与干部所在的机构类型、机构层级有关：
1、如果是县管干部，也就是县里的科级干部，会由县委组织部通过多种渠道，向全社会发布任前公示的公告，其渠道包括政府官网、公众号、电视新闻、报纸等等。
2、同理，如果是市管干部，会由市委组织部向全社会公告；如果是省管干部，会由省委组织部向全社会公告。
3、但是，如果是局管干部，一般只在单位内部进行公告，较少对社会公开。
例如，某个市局要提拔一位科长，市局人事部门一般只在市局机关、下属事业单位、下属社会组织内进行公告。
然后，介绍一下“进一步使用”任前公示的有关情况。“进一步使用”是指一位公务员担任的领导职务调整后，职务层次（行政级别）保持不变，但是岗位更加重要，也叫“平级转任重要职务”，俗称“同级重用”。
由于“进一步使用”与“提拔任用”都属于选拔干部的范畴，因此，也要走选拔流程，也要进行任前公示。
目前，要进行任前公示的“进一步使用”的情形主要有以下6种：
1、行政级别不变，但从人大、政府、政协的领导班子转任党委的领导班子。
例如，副县长升任县委常委、镇长升任镇党委书记，都属于进一步使用，我们会在公示中看到这样的表述：“现任**县副县长，拟任县委常委”。
2、行政级别不变，但从群团机关、事业单位转到党政机关任职。
例如，本科高校副校长是事业管理岗4级（对应副厅级），如果转任地级市副市长，也属于进一步使用的范畴。
3、行政级别不变，但党内职务得到了提升。
例如，省厅党组成员、副厅长转任党组副书记、副厅长后，党内地位提高了，变成了省厅的二把手，也属于进一步使用的范畴。
4、行政级别不变，但管理权限上移了。
例如，县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记就属于进一步使用的范畴。
5、行政级别不变，但担任的职务有明确的先后排名。
例如，市交警支队有两位正职，分别是党委书记、支队长和党委副书记、政委，前者是明确的一把手，后者是明确的二把手，从政委转任支队长也属于进一步使用的范畴。
6、行政级别不变，但担任的职务晋升了，主要指从个人高配转任对应的实职。
例如，市委党校中有些普通副校长会加括号明确正处级，如果转任常务副校长，职务得到了晋升，也属于进一步使用的范畴。
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上官剑升正厅级成功上任，公务员通过自己的努力，这辈子能提拔到哪个级别呢
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在乡镇，止步副科上官剑升正厅级成功上任；在地级市，止步副处；在省直机关，止步正处；国家部委，保底一调，一般可到副厅或正厅。
先看部委层面，国家层面调研员数量控制在编制数量的65%，除去司局级干部、县处级实职干部和一二级巡视员，剩下的干部到点晋升到一级调研员基本没问题，所以保底肯定一调，个人能力比较突出，再加上个人够努力的话，副厅级里领导职务一般可以实现，再不济也会解决二级巡视员，享受副厅级工资待遇。
再看省直机关层面，因为省直机关主任科员没有职数限制，所以省直机关都是一级主任科员起步，个人努力一下副处级干部一般能够实现，个人够优秀，够努力，做个省直机关内设部门的正职（正处级）还是可以期待的，再不济也会解决一个二级调研员，享受正处级工资待遇。
再看地级市。因为市直单位内设部门中层都是正科级，所以个人要很努力地先提拔到正科级，这个大部分人可以实现，但是绝大多数人也都会卡在正科级到副处级这个坎上。毕竟到了副处级，在市直部门就是局领导层面的干部，竞争压力还是很大的。目前职务职级并行，在地级市部门，四级调研员单位说了算，一般科级干部如果不能解决副处级实职，单位党组党委会考虑给你解决四级调研员，享受副处级经济待遇后退休。
最惨的是县直单位和乡镇机关。本身单位层次太低，才是正科级架构，班子成员才是副科级干部，一把手才是正科级，所以想要晋升为科级干部都很难。而且越是基层，人员数量越多，竞争压力越大，在县直部门和乡镇这个层面，先要晋升副股级，然后正股级，越过这两个没有级别的级别，能够晋升到副科级，是好基层干部多人一生努力的方向，也是最终的终点。
最后需要说一点，体制内的提拔和重用，个人努力固然很重要，但是机遇也是不可或缺的，还要有贵人相助。
你说呢？
你好，提拔担任正厅级以下领导职务的，一般都要进行任前公示，公示的范围与干部所在的机构类型、机构层级有关。值得注意的是，“进一步使用”的干部也要按照规定进行任前公示。
首先，介绍一下“提拔任用”任前公示的有关情况。根据党政领导干部选拔任用工作条例：“提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。”
简单来说，从科员提拔副科，从副科提拔正科，从正科提拔副处，从副处提拔正处，从正处提拔副厅，从副厅提拔正厅，都要进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。
在公示期间，如果干部、群众认为某人不适合提拔的，可以按规定进行反映，核查后情况属实的会终止提拔程序；如果公示结果没有问题的，才能办理任职手续。
但是，某些特殊岗位的干部提拔是不会公示的，主要是指涉密岗位和安全岗位。例如，国安系统干部提拔就不会对社会公开。
另外，关于公示范围，与干部所在的机构类型、机构层级有关：
1、如果是县管干部，也就是县里的科级干部，会由县委组织部通过多种渠道，向全社会发布任前公示的公告，其渠道包括政府官网、公众号、电视新闻、报纸等等。
2、同理，如果是市管干部，会由市委组织部向全社会公告；如果是省管干部，会由省委组织部向全社会公告。
3、但是，如果是局管干部，一般只在单位内部进行公告，较少对社会公开。
例如，某个市局要提拔一位科长，市局人事部门一般只在市局机关、下属事业单位、下属社会组织内进行公告。
然后，介绍一下“进一步使用”任前公示的有关情况。“进一步使用”是指一位公务员担任的领导职务调整后，职务层次（行政级别）保持不变，但是岗位更加重要，也叫“平级转任重要职务”，俗称“同级重用”。
由于“进一步使用”与“提拔任用”都属于选拔干部的范畴，因此，也要走选拔流程，也要进行任前公示。
目前，要进行任前公示的“进一步使用”的情形主要有以下6种：
1、行政级别不变，但从人大、政府、政协的领导班子转任党委的领导班子。
例如，副县长升任县委常委、镇长升任镇党委书记，都属于进一步使用，我们会在公示中看到这样的表述：“现任**县副县长，拟任县委常委”。
2、行政级别不变，但从群团机关、事业单位转到党政机关任职。
例如，本科高校副校长是事业管理岗4级（对应副厅级），如果转任地级市副市长，也属于进一步使用的范畴。
3、行政级别不变，但党内职务得到了提升。
例如，省厅党组成员、副厅长转任党组副书记、副厅长后，党内地位提高了，变成了省厅的二把手，也属于进一步使用的范畴。
4、行政级别不变，但管理权限上移了。
例如，县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记就属于进一步使用的范畴。
5、行政级别不变，但担任的职务有明确的先后排名。
例如，市交警支队有两位正职，分别是党委书记、支队长和党委副书记、政委，前者是明确的一把手，后者是明确的二把手，从政委转任支队长也属于进一步使用的范畴。
6、行政级别不变，但担任的职务晋升了，主要指从个人高配转任对应的实职。
例如，市委党校中有些普通副校长会加括号明确正处级，如果转任常务副校长，职务得到了晋升，也属于进一步使用的范畴。
欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
先看部委层面，国家层面调研员数量控制在编制数量的65%，除去司局级干部、县处级实职干部和一二级巡视员，剩下的干部到点晋升到一级调研员基本没问题，所以保底肯定一调，个人能力比较突出，再加上个人够努力的话，副厅级里领导职务一般可以实现，再不济也会解决二级巡视员，享受副厅级工资待遇。
再看省直机关层面，因为省直机关主任科员没有职数限制，所以省直机关都是一级主任科员起步，个人努力一下副处级干部一般能够实现，个人够优秀，够努力，做个省直机关内设部门的正职（正处级）还是可以期待的，再不济也会解决一个二级调研员，享受正处级工资待遇。
再看地级市。因为市直单位内设部门中层都是正科级，所以个人要很努力地先提拔到正科级，这个大部分人可以实现，但是绝大多数人也都会卡在正科级到副处级这个坎上。毕竟到了副处级，在市直部门就是局领导层面的干部，竞争压力还是很大的。目前职务职级并行，在地级市部门，四级调研员单位说了算，一般科级干部如果不能解决副处级实职，单位党组党委会考虑给你解决四级调研员，享受副处级经济待遇后退休。
最惨的是县直单位和乡镇机关。本身单位层次太低，才是正科级架构，班子成员才是副科级干部，一把手才是正科级，所以想要晋升为科级干部都很难。而且越是基层，人员数量越多，竞争压力越大，在县直部门和乡镇这个层面，先要晋升副股级，然后正股级，越过这两个没有级别的级别，能够晋升到副科级，是好基层干部多人一生努力的方向，也是最终的终点。
最后需要说一点，体制内的提拔和重用，个人努力固然很重要，但是机遇也是不可或缺的，还要有贵人相助。
你说呢？
你好，提拔担任正厅级以下领导职务的，一般都要进行任前公示，公示的范围与干部所在的机构类型、机构层级有关。值得注意的是，“进一步使用”的干部也要按照规定进行任前公示。
首先，介绍一下“提拔任用”任前公示的有关情况。根据党政领导干部选拔任用工作条例：“提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。”
简单来说，从科员提拔副科，从副科提拔正科，从正科提拔副处，从副处提拔正处，从正处提拔副厅，从副厅提拔正厅，都要进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。
在公示期间，如果干部、群众认为某人不适合提拔的，可以按规定进行反映，核查后情况属实的会终止提拔程序；如果公示结果没有问题的，才能办理任职手续。
但是，某些特殊岗位的干部提拔是不会公示的，主要是指涉密岗位和安全岗位。例如，国安系统干部提拔就不会对社会公开。
另外，关于公示范围，与干部所在的机构类型、机构层级有关：
1、如果是县管干部，也就是县里的科级干部，会由县委组织部通过多种渠道，向全社会发布任前公示的公告，其渠道包括政府官网、公众号、电视新闻、报纸等等。
2、同理，如果是市管干部，会由市委组织部向全社会公告；如果是省管干部，会由省委组织部向全社会公告。
3、但是，如果是局管干部，一般只在单位内部进行公告，较少对社会公开。
例如，某个市局要提拔一位科长，市局人事部门一般只在市局机关、下属事业单位、下属社会组织内进行公告。
然后，介绍一下“进一步使用”任前公示的有关情况。“进一步使用”是指一位公务员担任的领导职务调整后，职务层次（行政级别）保持不变，但是岗位更加重要，也叫“平级转任重要职务”，俗称“同级重用”。
由于“进一步使用”与“提拔任用”都属于选拔干部的范畴，因此，也要走选拔流程，也要进行任前公示。
目前，要进行任前公示的“进一步使用”的情形主要有以下6种：
1、行政级别不变，但从人大、政府、政协的领导班子转任党委的领导班子。
例如，副县长升任县委常委、镇长升任镇党委书记，都属于进一步使用，我们会在公示中看到这样的表述：“现任**县副县长，拟任县委常委”。
2、行政级别不变，但从群团机关、事业单位转到党政机关任职。
例如，本科高校副校长是事业管理岗4级（对应副厅级），如果转任地级市副市长，也属于进一步使用的范畴。
3、行政级别不变，但党内职务得到了提升。
例如，省厅党组成员、副厅长转任党组副书记、副厅长后，党内地位提高了，变成了省厅的二把手，也属于进一步使用的范畴。
4、行政级别不变，但管理权限上移了。
例如，县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记就属于进一步使用的范畴。
5、行政级别不变，但担任的职务有明确的先后排名。
例如，市交警支队有两位正职，分别是党委书记、支队长和党委副书记、政委，前者是明确的一把手，后者是明确的二把手，从政委转任支队长也属于进一步使用的范畴。
6、行政级别不变，但担任的职务晋升了，主要指从个人高配转任对应的实职。
例如，市委党校中有些普通副校长会加括号明确正处级，如果转任常务副校长，职务得到了晋升，也属于进一步使用的范畴。
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