新手如何在无货源拼多多店铺中，突破流量瓶颈的呢?教你三点，闲鱼流量出现断崖式的下滑，是什么原因
潜江龙资讯网
跟你唠唠两件事，你就知道为啥了新手如何在无货源拼多多店铺中，突破流量瓶颈的呢?教你三点。
我下了咸鱼，准备卖俩旧货，第一次玩还挺稀罕。一个是淘汰了的路由器，极路由3pro，贼好用，另一个是小米盒子3，因为电视上有。都是京东购买，没任何毛病那种，三折挂卖，也就七八十。我包邮。
1，路由器，一女的唠了我两天，问这问那，就差给她写个三包证明了，好不容易下了单，我半小时就给她寄出去。第一天，从怎么安装路由器到怎么设置账号密码，我从上午十一点半教到下午四点，终于搞定了，对面甜甜的发一句“真的谢谢你，好久没见过项你这么负责的卖家了”。
然后以2.4G通道网络有点问题为理由申请退款。
您妈可好？
2，盒子。在给路由器女言传身教的第一天，有人拍下来了，10秒钟后申请退款，我寻思着退就退吧，就点击完同意退款后就没管了。四天后在我被路由器女气的不轻的时候，我点进去看了一下挂卖状况。
一直停留在退款页面，没有“重新挂卖”选项，没有“撤销”选项，你如果想继续挂卖，需要从头再卖一次。
然后老子就删掉了咸鱼。俩破东西加起来不到一百五，东西本来就是准备丢的，糟了整整四天的心，我缺你那点钱？跟这种人打交道，跌份儿！
狮子咬死了羚羊，羚羊倒地时压死了老鼠。一群鬣狗盯着逐渐腐烂的老鼠尸体，心里盘算着如何还能从狮子嘴边骗走一根骨头。
就这点出息。
大家好，我是九思堂笔记。
您的问题是：中年人生，到达一定阶段后，如何修炼自我，突破职场瓶颈？
您提的问题，是很多四十岁中年人遇有的困惑，而且您已经意识到了四十岁是事业关键时点。我结合自己的职业经历，谈一下认识，供您参考。
1、四十岁，必须已经心智成熟，否则前路受阻。孔子说：“三十而立，四十而不惑。”
什么不惑？我理解，不惑就是该知道的知道了，该明白的明白了，该会做的会做了。
不惑就是成熟。怎样算是基本成熟？懂得和掌握了各种生活常识和社会规则，拥有足够的专业知识和技能，本职工作得心应手并小有成就，社会人脉基本搭就，处理事务稳重老练。
四十的人，我们不跟那些自主创业的成功人士比，那毕竟是少数。就拿上班族来讲（您的问题里可看出是其中一员），将近二十年的工作磨练，也必须基本成熟，对于其中事业有追求的人，则必须完全成熟，否则想再进一步，必然遇到很多阻力和掣肘。
看看我们身边，这样的人、这样的事例随处可见，四五十岁了，自己的事业原地踏步至到退休。为什么？就是因为在某些方面不成熟。当然，我不是不尊重这些人，而是针对您的问题来谈论。
拿我自己来说：30出头，就当了大型公司分支机构的总经理，按照常理，只要业绩不错、不出责任事故，还有上行的机会和可能。但我有两个毛病或者说是问题：一是工作中有啥看法和意见，不分场合就“放炮”；二是自傲，有些傲才恃物，总是认为自己比别人强。这就是典型的不成熟。结果是啥大家猜也猜的出来。
有人可能会问，五六十成熟不行吗？行，没问题。但你已经错失晋级机会。
2、四十岁，必须具备很强的知行能力，否则事业受困。知识是改变命运的基础。努力去践行所学，边干边学，知学会干，相辅相成，知行合一，将知识转化成力量和能力，才能创造事业成功的机会。
那么，想要事业有所成，并希望再上台阶的人，应当具备怎样的能力？概括而言：正确的认识问题、分析问题、解决问题能力。就是十分清晰本岗工作的历史、现状以及存在问题，准确分析发展变化的成因，研判未来趋势并做出合理预案，高效处理复杂、疑难问题。
可以说，如果四十左右岁了，不具备这样的能力或没有显现出来，基本可以确定，被再次重用、提拔的可能性就很小了。因为，可以确认这个人已经没有潜力了。
举个例子：我以前有个下属，38岁，部门主管，有进步要求。这很可以理解，如能升职，收入、地位、尊严都会提高。但他有个致命的不足，就是每次重要工作事项、任务，都拿不出合适的具体方案，每次都是问我该怎么干。大家说这般能力的人能给机会吗？答案肯定是不能。
实际上，这两句概括能力的话，挂在嘴边很容易，关键在于具备且被上级、领导、同事认可。
3、四十岁，必须有强烈时不我待意识，否则升职难了。有人会说，齐白石快四十了才学画画，成了伟大画家；马云如何如何、褚时健如何如何。这咱都比不了，咱是上班的人，是普通人。
过去也说“不拘一格降人才”。没错，但现实呢？
现实是很多行政事业单位、企业等等，对任用、提拔人员，都有严格的年龄限制，超过的通常不予考虑。限定年龄，基本都是40岁。
比如，我们单位人才储备，明确规定：全日制大学本科学历、相关专业毕业、年龄40岁一下。
比如，据我了解，证券公司、银行招聘、任用中层管理人员，年龄也限定在四十左右。
再比如，我最近十多年，接到过不下20个猎头公司的电话，等我一说年龄，电话那头：不好意思，打扰了。
这是因为两个因素，一是年富力强，有阅历有经验，精力充沛，身体状况不错；二是考虑能服务于单位多少年，能做多少贡献。
所以说，年龄在四十上下、有志开创新征途的朋友们，必须要有强烈的时间观念和危机感，剩下的能升级的年限不多了，稍微迟疑或没抓住就错过去了，过了这个村也就难以回头再找那个店了。
4、四十岁，再全面提升素质有些迟了。要想快速突破瓶颈，必须奋力一搏——我的建议。四十岁，要想全面提升文化素养、专业知识、专业技能、开拓能力、管理水平，真的有些困难了，这些需要日积月累的，需要时间的。
四十岁了，要想抓住机遇，必须做到快速、高效提升与所要达到的目标相匹配的能力，创造所需要的业绩。我的建议：
（1）摒弃一二种意识。一是自觉条件充分，等待他人发现；二是一旦暂时受挫，总想散发不满。既然沉稳，又要奋进。
（2）恶补一二种专业知识。自己缺乏的，或别人忽略的，或别人不具备的，或超前急需的。个人视自己境况而定。
（3）强化一二种专业技能。冷静分析自己的擅长，或者能较快带来突破效果、能引起关注的技能，精心磨练，迅速提升。
（4）创造一二项突破性成果和业绩，展现个人能力和实力。
（5）提高管理能力和协调能力。
以上，是我认为四十岁的职场中年人，应当认识、重视以及急需做的事项。至于升职晋级所需要的其他素质和能力，在此不多谈了。
仅供参考。顺祝一切顺利。感谢关注九思堂笔记。
（图片来自网络，版权归原作者。）
