有编制人员为什么还要签合同，政府招考为什么要第三方签合同

机关事业单位招录在编人员有编制人员为什么还要签合同，第一不用签合同（事业在编人员签的是岗位聘用合同，不是劳动合同，两者有本质区别），第二更不可能与第三方签合同。由此判断，这种用工性质是劳务派遣，而非单位在编人员或直聘人员。

机关事业单位招聘劳务派遣人员有三个方面原因：一是编制紧缺无法满足工作需要，只能招聘非编人员补充；二是机关事业单位改革需要，部分辅助性工作社会化，必须通过购买服务方式实现；三是节约成本需要，地方财政削减开支，没有办法提供太多人员成本，只能通过使用劳务派遣工的方式实现。通过劳务派遣机构招录人员，既避免了编制不足的尴尬，也减少了成本支出，而且还不用与单位签订劳动合同，由第三方负责管理，减少了人事、工资、社保关系管理的麻烦，一举多得，现今已经成为机关事业单位包括国企解决用人不足的常用方式。

由于需要财政拨款支付人员工资，机关事业单位委托劳务中介招聘派遣人员，按规定必须上报，经财政、人社等部门同意后方可招聘。招聘的人数有比例限制，一般不能超过10%。机关事业单位类似的招录编外人员方式在以前就有，当时主要是通过下属的二层机构或者企业招聘，钱由他们出，人放机关用，有问题可以随时退回去，后来规范后不再允许这种操作方式，才逐步出现通过购买服务委托第三方招聘人员的情况。两者其实在性质上大同小异，只不过是不同阶段不同的处理方式。

在机关事业单位从事劳务派遣有三个明显缺点：一是工资低，同工不同酬现象比较普遍；二是没有编制，不能转正，更无法提拔，前途有限；三是没有归属感，人在单位人事关系不在单位，都是第三方操作，干事创业的成就感不高。优点是相对稳定，不会随便下岗，工作环境比较好，压力也不算大。对部分不缺钱贪图安逸的人来说，是不错的选择，其他人可以作为过渡，不宜久干。

咨询记录 · 回答于2021-11-06

F.context('wywContentAnswerPayChatList-3819880857', [{"content":null,"ctype":1,"type":1},{"content":null,"ctype":1,"type":2}]);

前往百度APP查看

回答

您好！事业单位在编在岗的工作人员签订合同，执行的是事业单位人事管理的规定；而非在编人员的合同，其性质本身就是“临时用工”。

提问

不好意思，我想咨询的合同工，是指其他公司，企业的合同工与事业编制签的合同有什么区别吗吗？

回答

合同工其实就是编外的临时工，而考取编制的人员就是正式工

提问

为什么许多人都争抢去考事业编

您没有理解的我的意思

回答

事业编相对来讲稳定一点，拿老人家的话说就是铁饭碗

提问

除此之前还有别的优势吗

回答

1、事业单位合同制工人一般按档案工资，福利按国家有关规定；企业合同制工人工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只有在退休时起作用。

2、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

提问

那么体制内人员退休是否养老保险和退休金只能享受一种

回答

福利待遇也会不同，

合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整。

是的，目前是只能享受一种

退休金（退休工资）是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

