事业单位和国企哪个更好？这个问题可谓见仁见智。相对来说，事业单位更稳定。两者主要区别如下：
一、定义不同
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
二、控制权不同
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体;国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
三、性质不同
1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
四、特征不同
事业单位：
1、提供公共服务;
2、属于非公共权力机构;
3、属于知识密集型组织;
4、经费来源的国产化;
5、事业单位范围的广泛性。
国企：
1、从事生产经营活动;
2、由多数人组成的组织体;
3、依法设立，法律确认其一定权利义务。
谢谢你的问题。
【职场达人观点】开门见山，有一定工作经验的人想进入国企，途径还是很多的，但不管走哪个途径，在国企属于“大体制内”范畴下，进入国企要合法、依规，因此要走一定的官方、法定或公开程序。简要介绍进入国企的几个正常途径：
1、公开社会招聘。招聘的目标人群是有一定工作经历、较为丰富工作经验的在职人员。按照国家对国有企业公开招聘的要求，国有企业招聘必须公开、公正，因此参加国企社会招聘，要经过投递简历、简历筛选、笔试、面试、体检、发放录用OFFER、入职等程序，有一些企业为了增强招聘的精准性，还会在上面的环节中间加上心理与情绪测试、性格测试等手段，非常好的单位面试环节还会分为一面、二面、三面等。重点说一下笔试环节，笔试试题形式、内容各家企业不一样，倾向性和侧重点也不一样，以笔者所在单位来说，社会招聘考试一般为“行测+专业知识+申论”的出题模式，如果是非常专业的岗位，比如财务总监公开招聘，试题则专门邀请国家会计学院这样的专业机构出财务方面的题目。
2、外部调入。按照我国现行的有关规定，如果是体制内的调动，一般是副（县）处级及以上职务可以直接调入，具体操作程序是拟调入单位向被调人员所在单位发商调函，所在单位研究同意调出的，可发正式调令，调入新单位安排工作。这一途径，对职务、级别有一定的要求，适用副处级及以上干部。
3、猎头猎取。现在大多数国有企业，对一些岗位急需的专业人才，会通过猎头的方式来挖人，不过这种方式是招聘企业占主动，而想找工作的人处于被动地位。如果你在某一领域足够优秀，有离职、想换平台的想法，也可以主动到猎头、平台投递简历，先挂上号，当招聘企业找到猎头后，发现你正好符合该企业的录用条件，就可以为双方牵线，“一对一” 面谈。猎头收取一定的服务费，这个费用一般是招聘企业出。
4、公开竞聘。有的国企为了吸引到部分人才加盟，有时会拿出一些核心岗位对外公开竞聘，经报名并通过资格审查后，可以采取笔试、竞聘述职等方式参加公开竞聘，由企业高管、HR负责人和外部专家组成的评审委员会打分并排序后，确定最终人选。这个手段一般是引进职业经理人及高端专业人才是采用。
上面说的几种正常途径，需要应聘人员有很强的能力水平，还有哪些途径呢，大家也可以来讨论讨论，欢迎私信给我！
我是职场达人，国企中层HR，想把自己关于职场的体会特别是对国有企业的体会与大家分享，请大家多多支持！
国企给应届生的工资比较低也是相对来说的，并非绝对的低。其实应届生不管在什么公司工作，最开始的时候工资都是普遍比较低的，不独国企如此；即便跟外面的企业相比，国企给应届生的待遇也不是最低的，算是比上不足比下有余吧。因此，我们大概可以判定国企给应届生的工资待遇只是相对的低。
那有的人就会问，国企给的工资比较低，为什么还是有很多人想进去工作呢，国企到底是拿什么吸引求职者的呢？我认为国企吸引人的地方有三点。
1.国企的工作可以长期保持稳定，应届生更青睐稳定的工作，所以即便国企工资给的低也愿意去干，这是国企能够吸引人的首要因素。谁都知道，一个人只要进了国企，只要国企存在，就可以一直干到退休，这是外面众多私企所不具备的巨大优势，而大多数员工都特别注重工作的稳定性，所以在选择企业的时候都优先考虑国企，在他们看来，工资待遇还是次要的，工作稳定才是最主要的，所以就算工资低也大有人干。现在的应届生家庭环境都不错，他们不缺钱，他们的家人都想他们找一份体面、稳定的工作，国企就成了首选，即便工资低，应届生也趋之若鹜。
2.国企的平台还是非常大的，各方面的条件都很先进全面，规章制度也非常规范，应届生能够在里面学到很全面的知识和技能，所以工资低也完全可以接受，能学东西才是关键，这是国企吸引人的关键所在。应届生心里都明白，由于自己没有工作经验，刚进企业肯定没有太高的工资，能够有一份提升专业能力的工作才是最重要的，而国企各方面的规章制度、操作流程、行业技能都是很先进的，能够满足应届生的学习需求，所以即便工资低点都能接受。
3.国企的工资虽然低，但国企的福利待遇却非常好，这极大的弥补了工资的不足，从长期收益来看，员工的整体收入并不低。这一点我相信大家都知道，国企的福利真的特别好，尤其是五险一金全额缴纳，年底奖金又丰厚，平时节假日都足额休息，过节什么的礼物很多，平常的工作又相对轻松，基本不会加班，所以进了国企相当的舒服。试问这么好的福利待遇，即便工资低，应届生也不会介意的，自然深深的被国企福利待遇吸引。
以上就是我认为国企吸引人的因素所在。如果你是一名应届生，有条件的话，最好进国企工作。
社招进国企的难度多大，国企怎么进国企就是事业编吗
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国企≠事业单位社招进国企的难度多大，两者主要区别如下：
事业单位和国企哪个更好？这个问题可谓见仁见智。相对来说，事业单位更稳定。两者主要区别如下：
一、定义不同
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
二、控制权不同
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体;国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
三、性质不同
1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
四、特征不同
事业单位：
1、提供公共服务;
2、属于非公共权力机构;
3、属于知识密集型组织;
4、经费来源的国产化;
5、事业单位范围的广泛性。
国企：
1、从事生产经营活动;
2、由多数人组成的组织体;
3、依法设立，法律确认其一定权利义务。
谢谢你的问题。
【职场达人观点】开门见山，有一定工作经验的人想进入国企，途径还是很多的，但不管走哪个途径，在国企属于“大体制内”范畴下，进入国企要合法、依规，因此要走一定的官方、法定或公开程序。简要介绍进入国企的几个正常途径：
1、公开社会招聘。招聘的目标人群是有一定工作经历、较为丰富工作经验的在职人员。按照国家对国有企业公开招聘的要求，国有企业招聘必须公开、公正，因此参加国企社会招聘，要经过投递简历、简历筛选、笔试、面试、体检、发放录用OFFER、入职等程序，有一些企业为了增强招聘的精准性，还会在上面的环节中间加上心理与情绪测试、性格测试等手段，非常好的单位面试环节还会分为一面、二面、三面等。重点说一下笔试环节，笔试试题形式、内容各家企业不一样，倾向性和侧重点也不一样，以笔者所在单位来说，社会招聘考试一般为“行测+专业知识+申论”的出题模式，如果是非常专业的岗位，比如财务总监公开招聘，试题则专门邀请国家会计学院这样的专业机构出财务方面的题目。
2、外部调入。按照我国现行的有关规定，如果是体制内的调动，一般是副（县）处级及以上职务可以直接调入，具体操作程序是拟调入单位向被调人员所在单位发商调函，所在单位研究同意调出的，可发正式调令，调入新单位安排工作。这一途径，对职务、级别有一定的要求，适用副处级及以上干部。
3、猎头猎取。现在大多数国有企业，对一些岗位急需的专业人才，会通过猎头的方式来挖人，不过这种方式是招聘企业占主动，而想找工作的人处于被动地位。如果你在某一领域足够优秀，有离职、想换平台的想法，也可以主动到猎头、平台投递简历，先挂上号，当招聘企业找到猎头后，发现你正好符合该企业的录用条件，就可以为双方牵线，“一对一” 面谈。猎头收取一定的服务费，这个费用一般是招聘企业出。
4、公开竞聘。有的国企为了吸引到部分人才加盟，有时会拿出一些核心岗位对外公开竞聘，经报名并通过资格审查后，可以采取笔试、竞聘述职等方式参加公开竞聘，由企业高管、HR负责人和外部专家组成的评审委员会打分并排序后，确定最终人选。这个手段一般是引进职业经理人及高端专业人才是采用。
上面说的几种正常途径，需要应聘人员有很强的能力水平，还有哪些途径呢，大家也可以来讨论讨论，欢迎私信给我！
我是职场达人，国企中层HR，想把自己关于职场的体会特别是对国有企业的体会与大家分享，请大家多多支持！
国企给应届生的工资比较低也是相对来说的，并非绝对的低。其实应届生不管在什么公司工作，最开始的时候工资都是普遍比较低的，不独国企如此；即便跟外面的企业相比，国企给应届生的待遇也不是最低的，算是比上不足比下有余吧。因此，我们大概可以判定国企给应届生的工资待遇只是相对的低。
那有的人就会问，国企给的工资比较低，为什么还是有很多人想进去工作呢，国企到底是拿什么吸引求职者的呢？我认为国企吸引人的地方有三点。
1.国企的工作可以长期保持稳定，应届生更青睐稳定的工作，所以即便国企工资给的低也愿意去干，这是国企能够吸引人的首要因素。谁都知道，一个人只要进了国企，只要国企存在，就可以一直干到退休，这是外面众多私企所不具备的巨大优势，而大多数员工都特别注重工作的稳定性，所以在选择企业的时候都优先考虑国企，在他们看来，工资待遇还是次要的，工作稳定才是最主要的，所以就算工资低也大有人干。现在的应届生家庭环境都不错，他们不缺钱，他们的家人都想他们找一份体面、稳定的工作，国企就成了首选，即便工资低，应届生也趋之若鹜。
2.国企的平台还是非常大的，各方面的条件都很先进全面，规章制度也非常规范，应届生能够在里面学到很全面的知识和技能，所以工资低也完全可以接受，能学东西才是关键，这是国企吸引人的关键所在。应届生心里都明白，由于自己没有工作经验，刚进企业肯定没有太高的工资，能够有一份提升专业能力的工作才是最重要的，而国企各方面的规章制度、操作流程、行业技能都是很先进的，能够满足应届生的学习需求，所以即便工资低点都能接受。
3.国企的工资虽然低，但国企的福利待遇却非常好，这极大的弥补了工资的不足，从长期收益来看，员工的整体收入并不低。这一点我相信大家都知道，国企的福利真的特别好，尤其是五险一金全额缴纳，年底奖金又丰厚，平时节假日都足额休息，过节什么的礼物很多，平常的工作又相对轻松，基本不会加班，所以进了国企相当的舒服。试问这么好的福利待遇，即便工资低，应届生也不会介意的，自然深深的被国企福利待遇吸引。
以上就是我认为国企吸引人的因素所在。如果你是一名应届生，有条件的话，最好进国企工作。
事业单位和国企哪个更好？这个问题可谓见仁见智。相对来说，事业单位更稳定。两者主要区别如下：
一、定义不同
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
二、控制权不同
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体;国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
三、性质不同
1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
四、特征不同
事业单位：
1、提供公共服务;
2、属于非公共权力机构;
3、属于知识密集型组织;
4、经费来源的国产化;
5、事业单位范围的广泛性。
国企：
1、从事生产经营活动;
2、由多数人组成的组织体;
3、依法设立，法律确认其一定权利义务。
谢谢你的问题。
【职场达人观点】开门见山，有一定工作经验的人想进入国企，途径还是很多的，但不管走哪个途径，在国企属于“大体制内”范畴下，进入国企要合法、依规，因此要走一定的官方、法定或公开程序。简要介绍进入国企的几个正常途径：
1、公开社会招聘。招聘的目标人群是有一定工作经历、较为丰富工作经验的在职人员。按照国家对国有企业公开招聘的要求，国有企业招聘必须公开、公正，因此参加国企社会招聘，要经过投递简历、简历筛选、笔试、面试、体检、发放录用OFFER、入职等程序，有一些企业为了增强招聘的精准性，还会在上面的环节中间加上心理与情绪测试、性格测试等手段，非常好的单位面试环节还会分为一面、二面、三面等。重点说一下笔试环节，笔试试题形式、内容各家企业不一样，倾向性和侧重点也不一样，以笔者所在单位来说，社会招聘考试一般为“行测+专业知识+申论”的出题模式，如果是非常专业的岗位，比如财务总监公开招聘，试题则专门邀请国家会计学院这样的专业机构出财务方面的题目。
2、外部调入。按照我国现行的有关规定，如果是体制内的调动，一般是副（县）处级及以上职务可以直接调入，具体操作程序是拟调入单位向被调人员所在单位发商调函，所在单位研究同意调出的，可发正式调令，调入新单位安排工作。这一途径，对职务、级别有一定的要求，适用副处级及以上干部。
3、猎头猎取。现在大多数国有企业，对一些岗位急需的专业人才，会通过猎头的方式来挖人，不过这种方式是招聘企业占主动，而想找工作的人处于被动地位。如果你在某一领域足够优秀，有离职、想换平台的想法，也可以主动到猎头、平台投递简历，先挂上号，当招聘企业找到猎头后，发现你正好符合该企业的录用条件，就可以为双方牵线，“一对一” 面谈。猎头收取一定的服务费，这个费用一般是招聘企业出。
4、公开竞聘。有的国企为了吸引到部分人才加盟，有时会拿出一些核心岗位对外公开竞聘，经报名并通过资格审查后，可以采取笔试、竞聘述职等方式参加公开竞聘，由企业高管、HR负责人和外部专家组成的评审委员会打分并排序后，确定最终人选。这个手段一般是引进职业经理人及高端专业人才是采用。
上面说的几种正常途径，需要应聘人员有很强的能力水平，还有哪些途径呢，大家也可以来讨论讨论，欢迎私信给我！
我是职场达人，国企中层HR，想把自己关于职场的体会特别是对国有企业的体会与大家分享，请大家多多支持！
国企给应届生的工资比较低也是相对来说的，并非绝对的低。其实应届生不管在什么公司工作，最开始的时候工资都是普遍比较低的，不独国企如此；即便跟外面的企业相比，国企给应届生的待遇也不是最低的，算是比上不足比下有余吧。因此，我们大概可以判定国企给应届生的工资待遇只是相对的低。
那有的人就会问，国企给的工资比较低，为什么还是有很多人想进去工作呢，国企到底是拿什么吸引求职者的呢？我认为国企吸引人的地方有三点。
1.国企的工作可以长期保持稳定，应届生更青睐稳定的工作，所以即便国企工资给的低也愿意去干，这是国企能够吸引人的首要因素。谁都知道，一个人只要进了国企，只要国企存在，就可以一直干到退休，这是外面众多私企所不具备的巨大优势，而大多数员工都特别注重工作的稳定性，所以在选择企业的时候都优先考虑国企，在他们看来，工资待遇还是次要的，工作稳定才是最主要的，所以就算工资低也大有人干。现在的应届生家庭环境都不错，他们不缺钱，他们的家人都想他们找一份体面、稳定的工作，国企就成了首选，即便工资低，应届生也趋之若鹜。
2.国企的平台还是非常大的，各方面的条件都很先进全面，规章制度也非常规范，应届生能够在里面学到很全面的知识和技能，所以工资低也完全可以接受，能学东西才是关键，这是国企吸引人的关键所在。应届生心里都明白，由于自己没有工作经验，刚进企业肯定没有太高的工资，能够有一份提升专业能力的工作才是最重要的，而国企各方面的规章制度、操作流程、行业技能都是很先进的，能够满足应届生的学习需求，所以即便工资低点都能接受。
3.国企的工资虽然低，但国企的福利待遇却非常好，这极大的弥补了工资的不足，从长期收益来看，员工的整体收入并不低。这一点我相信大家都知道，国企的福利真的特别好，尤其是五险一金全额缴纳，年底奖金又丰厚，平时节假日都足额休息，过节什么的礼物很多，平常的工作又相对轻松，基本不会加班，所以进了国企相当的舒服。试问这么好的福利待遇，即便工资低，应届生也不会介意的，自然深深的被国企福利待遇吸引。
以上就是我认为国企吸引人的因素所在。如果你是一名应届生，有条件的话，最好进国企工作。
