企业文化包括哪些方面内容，企业文化中，您认为最重要的是什么

我们是中国人，不论是国家文化、族群文化、还是企业文化都应该是传播“中”的文化，“中”的文化内核是“仁”企业文化包括哪些方面内容。

我们中国古人认为，《说文解字》上说：“中，内也。从口、l。下上通也。”

从口、l。下上通也。就是种子生根发芽的示意。是种子必有中心，种子中心内核是“仁”。有仁的种子是好种子，没有仁的种子是坏种子。

做人要有种，企业要生存亦得要有种。有种的关健在于“仁”。仁能使企业管理下上通。仁能使企业产品下上通。下上一通企业便能生根发芽。

仁首先便是人类的普世价值观，爱能让事物升值，不爱了事物便会贬值。

有种便是企业精神，种子必须出头才能生存，不然便只能烂在土里。员工有种便会努力向上。企业有种便会深入社会。

种子有仁便是好，无仁便是坏。企业爱员工，员工爱企业。仁是企业的基本道德规范。也是企业的行为准则。企业产品充满着仁爱，那么这些产品一定会广受欢迎。

如果一个企业沉浸在以仁爱为内核的“中”的文化环境之中，那么他就一定能够生根发芽，逐渐壮大。

企业文化是企业的重要组成部分，也是国家文化的一部分，必须要体现出正能量和健康向上的精神。现在很多企事业单位都注重自己的文化建设，但是，企业文化到底包含什么，应该怎样的继承和发展值得我们不断的深入讨论研究。不是几句口号，老是奉献拚搏精神就是企业文化。我们国家受儒家思想的影响，非常注重仁，义，礼，智，信，忠，孝的观念，但是，现在企业很少有儒家思想的存在，反而资本的血腥越来越明显。世界五百强之一壳牌集团的企业管理是以人为中心，重视人，培养人，充分调动人的积极性，最大发掘人才的潜能。其中三大经营目标和五个方面的责任中提到对员工的责任，尊重员工的人权，为员工提供良好安全的工作条件和良好，有竞争力的待遇，用人才发挥所长提供均等的就业与发展机会。相信国内的企业家看了会不顾一笑，但是，这才是真正的企业文化，是儒家思想的精髓。只有员工找到了家的感觉，才能自觉的发挥所长，提高积极性。靠文字彰显和虚假评论不是体现到企业文化的真实用途，是把文化融入到每位员工的血液里，才会洗涤人的灵魂。

我们首先弄明白什么是企业文化，企业文化的概念是什么？企业文化包括哪些内容？然后再讨论对创新氛围的构建有什么影响。

企业文化一般是指企业在实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。是本企业在经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等方面的高度概括。企业文化是区别于其他企业管理风格的明显标志。

企业文化概括起来包括三方面内容:

一、企业文化是管理思想的形成，企业价值观的体现，员工必须有高度的认同感。是企业在生产过程中，不断产生的优秀管理文化。在企业管理实践中，形成企业独特的价值理念，代表员工的共同意志，得到全体员工的拥护和遵守。这种文化得到员工的认同，形成企业的管理风格。

例如:海尔企业文化的体现

海尔的核心价值观:创新

海尔企业精神:敬业报国，追求卓越

以体现海尔人永不自满，永远进取，永远创新的生生不息的精神境界。

二、企业文化精神凝聚的产物。企业有制度的优势，形成企业独特的管理风格。在企业发展过程中，会形成一种精神，一种独特的管理文化。打造出企业独有的企业文化。

例如:大庆油田企业文化精神

大庆传承了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神，激励着一代又一代石油工人，顽强拼搏，为祖国奉献石油。

三、企业文化都有鲜明个性。企业有长远的发展目标。有明确的发展思路，有行之有效的激励机制。在社会上，行业内有广泛的影响力。

例如:华为的企业文化内涵

华为以其独特的人才激励机制，以学习、创新、获益、团结为手段，推动企业不断向前走。并采用狼性文化来表现企业风格，使学习和创新的嗅觉更敏锐，攻坚克难的勇气更决绝，以鼓励员工永不停歇的进攻意识，从而造就了今天的华为。

企业文化是企业在管理实践中形成的企业精神，是一种行之有效的管理办法，是优秀管理经验的精华，也是保持企业发展壮大的最核心动力。

企业文化是一种独具特色的文化，是该企业有别于其他企业标志。就因为这个原因，企业文化可以借鉴和学习，但很难模仿和复制。

所以说，不是所有企业都有企业文化，只有做到了才是文化。他是企业的软实力象征，是企业精神的象征，是不断创新的产物，有着明显的时代特征。

如果企业文化定位不准，盲目地引进或模仿，就会造成企业文化与企业实际情况脱节，出现说一套做一套现象。有些企业采用拿来主义办法，拿别人的文化自己用，结果只能是适得其反，骗人骗己。

现在说说，企业文化对创新氛围的影响力。

我认为主要集中在四点:

1、企业文化会定位创新发展方向，指导企业创新制定正确目标。

2、企业文化对创新发展有制度保障，通过制度建立创新发展的良好氛围，使创新有了源源不断地动力。

3、企业文化对创新人才有巨大的吸引力。一个支持创新，鼓励创新的企业，会吸引更多的人才加入。

4、企业文化建立创新创效的大环境，为创新发展提供丰厚的土壤。

企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的灯塔，是企业的精神体现。要想让企业有持续不断的创新发展的动力；要想让科技人员有创新发展的激情；要想让技术人才拥有实现自我价值的平台；要想让企业形成创新创效的浓厚氛围；企业文化的建设就是企业的根本法宝。企业文化是保持竞争优势的有力武器，是企业实现可持续发展的的生命线。

所以说，企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的命脉所在。