何为编制什么叫带编制的工作？概言之，编制指组织体内部机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配方案或约束体系，一般分为行政编制，事业编制。
行政编制与事业编制，二者之间存在着重大差异。
第一，身份不同。行政编制，属于国家权力体系的工作人员，俗称公务员，也被老百姓们称之为“官”，例如地方政府的市长，局长，处长等。这些人的政治待遇及经济待遇是由中央财政予以保障的。而事业编制，就不属于国家权力体系，例如具有公益性质的公立学校，公立医院，广播电视局等，不是“官”的体系，其待遇由中央财政与地方财政负责保障。
第二，退休待遇不同。公务员通常退休待遇要高于事业单位和企业单位。2014年以前，公务员，事业单位工作人员由财政统一缴纳养老金。2015年后，财政就不对事业单位统缴养老金了，事业单位“企业化”管理了，养老金需要自己缴了。
第三，德、能、勤、绩、廉及绩效考核标准不同。对公务员要求更高，约束更严。一旦被开除公职或者服过刑，其优厚的养老待遇得统统拿掉。
第四，工作薪资不同。有些事业单位，例如收费很高的医院，其工作人员在职时的工资就比公务员高，大部分省会城市二者薪资差别高达30%左右。
首先，年龄大的人比较喜欢安稳，不像年轻人喜欢四处闯荡，即便体制内的工资不高，也希望子女到体制内工作。
第二，体制内的工资虽然不高，但是待遇好。奖金（文明奖）、补贴（检查、会议等）、绩效工资应发尽发，“五险一金”样样不少，十三个月工资平均发放，这些事都不用个人操心去过问和争取。有的企业就不行了，能少交的少交，能不交的就不交，求职者必须提前和用个单位说清楚。
第三，体制内虽然很忙，管理上还是比较人性化的，请假方便，一般情况下不会扣工资，并且能名正言顺地休年假。不信，你给老板请假一个月试试，不炒你鱿鱼算是便宜你了。
第四，体制内的工资只升不降，工龄越长、工资越高、工作越轻松，临近退休的几年，领导一般就不再安排重要工作了，轻松惬意，工资一分不少。
第五，工作稳定，不论工作成绩好坏，不会轻易被辞退。成绩突出、人缘好的人，进步快点；能力不足、工作平平的人，不求有功但求无过，也能过安稳的日子。
亦称“工作底表”。将一定期间计算所得的资料或调查搜集得到的资料汇集一起，为取得一定数据而进行调整、试算、分析的一种表式。工作底稿有各种用途，它的格式和内容视用途而异。 会计工作中的工作底稿，是会计人员为便于对账、结账和编制会计报表而使用的一种计算表式。一般有五组十栏式和六组十二栏式等。五组十栏式指工作底稿上设有“试算表”、“账项调整”、“账项结转”、“资产负债表”和“损益表”五组，每一组又分借方和贷方两栏，构成五组十栏的格式。如果在“账项调整”组之后增设调整后试算表一组，便构成了六组十二栏的格式。编制工作底稿是会计资料由账簿记录向报表过渡的一项重要的会计核算工作。
