下岗职工怎么交社保，下岗职工应该如何缴纳社保

下岗职工交纳社保，一般应该通过灵活就业人员的方式缴纳下岗职工怎么交社保。当然也有个别用人单位情况特殊，职工离职后继续通过单位交纳社保的情况。

但是实际上，用人单位给交纳社保一般是存在劳动关系的。离职后，用人单位给职工缴纳社保，但又不发放工资的情况，职工可以向用人单位索要待岗工资。

待岗工资一般是这么计算。待岗的第一个月起工资待遇不变。但之后每个月发放最低工资的80%，单位给承担着社保费用，当然个人部分仍然要从工资中扣除。

特别是职工原先在用人单位工作。由于企业或职工原因，职工离开单位，单位不发放工资，但是单位仍然缴纳社保的这种情况。实际上是属于单位的违法行为。

想说职工可以索要待岗期间的工资待遇。而且单位解除劳动关系的话，不仅可以要求补交保险，而且还可以索要经济补偿金，因为没有按照要求发放待岗工资。

有人会说，市场上不是有很多劳动关系挂靠代理公司吗？实际上虚构劳动关系是违法行为，他们这种代理公司都是违法的，一投诉一个准儿。

其实不建议大家离职后继续有用人单位缴纳社保。因为我们交纳灵活就业人员社保的话，一般交费比例上会有照顾，缴纳钱数会少。比如青岛市，申请只交养老保险的话，2018年每月最低60%交费基数只需要交纳637元，而由企业缴纳的相同缴费基数承担费用至少1250元以上。

而且，现在我们的促进就业政策越来越完善，年龄偏大的4050灵活就业人员可以申请就业困难人员灵活就业补贴，补贴额度一般可以达到承担费用的50%以上，这样能够大大降低我们交纳社保的压力。

所以，失业人员还是选择灵活就业人员交纳社保的好，不要找用人单位继续缴纳。当然，除非为了避免女性灵活就业人员，55岁退休，或者需要生育待遇等特殊情况，找用人单位挂靠还是有必要的。

下岗职工怎么办社保，还要交七八年的社保咋整？

我们国家其实对于下岗失业等困难人群有很多很好的优惠政策，但由于宣传不足，导致很多人并不了解自己能够申请、享受哪种帮助。其实有一个专有名词叫“就业困难人员”，认定为就业困难人员就可以根据情况享受各项社保减免。

那么哪些人会属于就业困难人员呢？又有哪些待遇呢？

第一，大龄人员，也就是平常所谓的4050政策，女性年满40周岁、男性年满50周岁及以上的人员。社保的减免比例在50%~90之间。减免一般可以持续三到五年

第二、残疾人员，持有《残疾人证》且有就业能力的人。这样的人社保养老医保缴费都减少，招收的企业也会享受优惠。

第三、家庭困难的人，比如领低保的、比如家中没有人就业的以及一直失业的人。这部分人可以享受就业培训、工作推荐等。

同时，招收以上这些认定就业困难人员的企业同样可以有社保减免，最高可以全免，帮助就业困难的人更好的找到工作。

除此之外的优惠政策还有由失业保险发放的失业金，能达到1000元左右。领取失业金期间免费享受医保，将来还会有免费交养老保险的改革。还有各地方自己弄得优惠政策，比如北京的“一老一小”医保减免政策，北京上海的福利养老金制度等。大家不要嫌麻烦，多去问，除了窗口之外还可以拨打全国的社保12333，认真了解和享受国家给大家的好政策，政策设立的目的就算达到了。