人事代理为什么越来越受企业欢迎，单位企业编和人才代理哪个好

国家单位通常都有编制限额的，所以几乎国企央企的底层员工均是与人力资源公司签的劳动合同人事代理为什么越来越受企业欢迎。至于差别，一个是与用人单位直接签订的劳动合同，一个是与人力资源公司签的劳动合同被派遣到用人单位工作，

人事代理是合同工、临时工，没有正式编制的，随时可以解聘，福利待遇也比不上在编人员，却要干他们不愿做的脏活累活。

在编人员是有国家事业单位编制的，很稳定的工作，铁饭碗，将来退休待遇要好得多。

那个更好，各位小伙伴自行脑补

近期“代缴社保”话题一下子火了起来，因为各地方都在限购，北京还出现积分落户政策，这些限购啊、落户、还有买车摇号啊，都必须满足一定年限的社保，那么对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，为了获得一些待遇，就不得不委托某个公司为其代缴社保，所以市面上一下子出现许多这种做个人社保代理服务的公司，只要在网上随便查一下，就有很多关于做“社保代缴”业务的网站出来，那我们怎么知道判断这些中介是否靠谱呢?

其实我们从广告宣传的角度上是无法判断一家代缴社保中介是不是靠谱的，因为每家公司都会把最好的一面展现出来，说的天花乱坠。所以当我们个人找中介机构代缴社保时，要先确认一下，这家社保代理公司是否是正规的公司，首先是要有工商局颁发的正规营业执照，现在做企业个人社保代理服务的机构一般都是以劳务公司，人力资源公司居多，那么我们就要查看他们是否有劳务派遣许可证和人力资源许可证等等。其次不要选择个人中介。在网上很多都是这种形式的社保代缴，建议不要办理，因为中介没有保证，说不定拿了钱之后就消失不见了。最后要有专业的工作人员熟悉个人社保办理和后续服务的各种政策，如果对方一问三不知，那就更不能选择了。如果感觉公司靠谱，一切可以，建议大家最好能签订一个代缴社保协议，以后如果有什么情况，可以保护自己利益。

小司在此还要提醒各位一句，有很多“中介”声称可以提供“挂靠”参保服务，这个注意了，一般他们都会给你虚构劳动关系，伪造一些劳动关系证明，获取社会参保和缴费资格，这些都是违法的，一定要保持警惕，擦亮眼睛，正规的缴纳社保途径只有两个：第一，你和佣人单位有劳动合同，无论你是不是本市户籍没有关系，用人单位必须在30日内像当地的社会保险经办机构为你申请办理社会保险登记，你应缴纳的社会保险，每个月由用人单位帮你扣缴。第二，如果你是自由职业者，你可以去户籍所在地的社保机构个人缴费窗口，申请缴费。如果你已经到退休年龄，还不满足缴费年限，也可以申请继续缴费。

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劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。

首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

其次，人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。

第三，保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。

人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。