面试问为什么现在还没找到工作，2020应届生到现在还没找到工作，有什么建议吗

#社会#生活。2020届到现在还没有找到工作的应届生面试问为什么现在还没找到工作，在大家找工作的时候，我给你们的一个小小的建议，就是一定要根据现实情况放低身价和要求，先找到一份工作做着先，等以后形势好转了，再骑驴找马跳槽换工作，否则，你在这年头里可能会面临一个毕业即失业的处境，而且面临来自各方面的压力会越来越大。

不是找不到工作，而是根本不想工作。

就比如我，今年已经裸辞两次，现在待业在家。每天吃了睡，睡了吃。

也不是找不到工作，工作还是挺多的，猎头打电话给我，我一面试，基本都能过。

但是我不想去工作。因为我看不到工作后的希望在哪里。工作是可以挣一点钱没有错，但是这点钱并不能解决我的任何问题。它不会让我增添一丝幸福的可能性。

所以，在饿不死的情况下，我宁可不工作。

我不知道为啥，我越来越消极，感觉自己消极的像是随时要死似的。

两个方向，一是如实回答加点技巧，二是掩盖三个月的待业空窗期。

一、“如实回答”要知道，作为招聘用人单位，没有人喜欢三个月还没有工作的员工，这点几乎是绝对的。

但与此同时呢，如果你的理由恰如其分，或者说是为了更好地“明天”，这点反而会是面试中出其不意的加分项。

什么样的理由会恰如其分？从用人单位的角度思考，你为什么会三个月没有工作？你在干什么？或者说是什么导致了你三个月的职业空窗期？

从这个角度出发，首先可以否定一些“家庭因素”。这个理由说服力不够充足，即使你是真的因为家庭因素，但在面试官看来这也是一个扣分项。

用人单位能够接受的理由就是学习。

你可以将这三个月的空窗期表达为自己的职业规划道路的设想，也可以说成是自己的充电学习。

为了增进可信度，你最好是把未来的职业规划或者说你的学习成果总结阐述给面试官听。

当然，这个阐述一定是跟你的求职公司和职业技能相关，另外一个要点就是总结一定要具有专业性，不能太过明显的敷衍了事。

针对这个方向，建议你在纸上写出一个较得体的回答，自己多记两遍自然“其义自见”。

二、掩盖职业“空窗期”我认为这个方式是最为妥当的。为什么？

很多职场人会对自己的职业空窗期产生一种极为不自信的心理压力。但反过来想，在当下复杂多变的职场，谁会没有一段时间的职业空窗期？

作为求职者，你应该理性看待这个问题，既不要放大也不要忽视。

你可以把上份工作的工作经历再延长三个月，如果是有了离职证明，我的建议是别交，填写一个自证书即可。

之所以说这个方法稳妥，另一个原因就在于，很多面试官对职业空窗期已经从敏感词变成了一种负面的先入为主的观念。

即使你的理由再恰如其分，在他们眼里这个空窗期就是无法忍受，除非你的能力经历很优秀。

所以，正确看待职业空窗期，把上份工作经历延长三个月即可。

如果你认为这个方法不够诚信，当然你这么想也没错。

但从另一个角度来看，事实无绝对，制度决定我们个人的选择和方式，这也是下下策中的最优解。

没人愿意说谎，但如果说了能够有可能得到工作的几率增加，而这个谎言又不会引发太大的后果，那么你的选择应该什么？

以上，是我的建议，希望能够对你有所帮助。

我是@罗sir职话，新青年的职场内参，欢迎关注。