正式职工跟劳务派有什么区别，劳务派遣怎么样和正式工区别有多大

派遣工跟正式工的二元用工的形成，有历史原因，他们之间的区别主要在待遇上，一个天上，一个地下正式职工跟劳务派有什么区别。

目前来说，派遣工和正式工用的不是同一套考评体系和薪资分配方案。

那么问题来了，在实际工作中，有没有在相同岗位上分别使用了正式工跟派遣工呢？

有的。

就是说，同一个球队，从纸面上来说，不是每个员工都有投篮的权利，有的员工只投篮，不得分。

大概从2009到2012年这样，主流企业（或用人单位）开始流行把主营业务分割出来，比如某个房地产公司，单独把置业顾问这一项主营业务分割出来，但凡是置业顾问，都跟第三方订立劳动合同，项目售罄以后，置业顾问因为没有新的项目就被冷藏，所以置业顾问只能是“识趣地”自行辞职。

我举的例子只是沧海一粟，也就是说，用人单位除了把主营业务分割出来，也有可能把主营业务收回去。

如果有一天，用人单位把主营业务收回去，就说明他要开始大量的清退派遣工了。

我们从用人单位的这些运作来看，其实派遣工跟正式工区别最大的地方在于身份。

那么，如何理解“身份”呢？

身份是一种人身和社会资格，我们知道，如果想要学业有成，优良的智力是必不可少的，可是智力除了遗传占一部分，它也取决于你的基因突变，也就是说，身份的意义在于，它指的是出身，更指一些特殊机遇。

身份作为一种社会活动准则，对人的意识形态的作用是持续的，这种持续作用表现在人们心理层面的深处会形成一种“情结”，也就是说只喜欢找同身份的人沟通，识别身份先于识别人。

事到如今，由于人为因素，成为正式工身份的渠道不是单一的，所以这就造成了很多人的困惑——该不该从事现在的行业？

你从事了，你会发现人家是几代人的努力，你偏偏运气没那么好，每一次搭车转正都没有你的机会。

你要不从事，很可能你的天赋没有用武之地。

分割线

补充一下大家也比较关心的编制制。

编制制的意义是为了保证用人单位或某个机构的基本运转，至少要安放的必要的最少员工数量，设置编制的初衷是对员工支出费用的限制。

但后来，编制已经成为身份的象征后，已经背离了它设置的初衷，那么问题也来了，凡是背离初衷的事物，必然遭遇变革，事业单位改革就很好的印证了这一点。

劳务派遣工出现最初是国有单位解决编制的问题，行业或企业高速发展，人手不够，但单位审批编制却批不下来那么多，也不能都是临时工，就出现了派遣工，也就相当于政府机关中的事业编。

但现在一些单位发现其中存在的规则漏洞，对用人单位来说是有好处的，最近几年发现使用派遣工的越来越多了，特别是一些大企业。

派遣工主要岗位：

一、是用于一些低端岗位，技术含量不是很高，岗位程序化、标准化高的，可替代性强的，谁来做适当培训都可以上岗，工作效果都差不多。比如客服人员、流水线生产工人。

二、人员流动性比较大，比如促销员、理货员、初级的业务员。好的、合适的、能长期做的就转正正式员工了。

使用派遣工对企事业有利的一面：

一、可以规避劳动法中的一些条款。

正式工合同期内是不能随便解聘的，是要赔偿的，派遣工他不用就不用了。不涉及这个问题，你要找也找签约单位去。

十年以上工龄的员工是不需要签劳动合同的，但年龄大的员工单位总要淘汰一部份，这就缩短了你在单位的工龄。比如这几天闹大的恒大法拉第工资事件，恒大要求的换签合同对员工的工龄来说就是不确定因素。

二、可以甩锅。比如前段时间温州滴滴这个事件，客服人员就是第三方的人员，成了甩锅对象。

三、淡旺季比较明显，接单型的企业临时用工问题。曾在网上看到，富士康流水线上的派遣工时薪能达到差不多三十，比正式工高多了，做完单子就走，但可以负责任的说，千万别有工伤，否则怎么赔偿你都不知道找谁。

派遣工与正式工的待遇区别：

曾接触过可口可乐、加多宝、娃哈哈等一些企业的正式工和派遣工，通常对派遣工来说：

一、升职机会是没有的。除非真的缺人了，临时找不到了，否则想转正是很难的。

二、福利。有五险，五险交的是最低那一档的，相对于正式工来一金是肯定没有的，平时单位逢年过节发的也没有，年终奖也没有。

三、工作时间。有些单位正式工是每周五天上班的，但派遣工通常是六天。

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很多派遣员工，在国企内工作时间久了，掌握了很多技能，创造了很好的效益，为企业的发展做出了应有的贡献，往往会被国企吸纳为本企业的正式员工，小编听说当地中国移动、中国联通以及很多银行都有政策，身边也有朋友通过这条道路使自己的事业“更上一层楼”。

国企中很多岗位并不固定存在，也有按季节性需求用工，如此就产生了正式工与派遣工的不同用工方式，在这个提问中，重点描述是待遇问题，于此谈谈，欢迎关注耕读先生。

首先，无论哪种用工方式，都有劳动保障，就是依法缴纳劳动保险等等，特别是国企，更肩负了很多社会责任，所以从哪家公司招聘“派遣员工”，有严格的要求，也就是说必须考察信誉、手续的齐全性等等。

到“派遣公司”去工作，也是就业，所以不再有正式工和临时工的区别，大家都是员工！作为收入待遇的比较，应该与本企业员工进行比较，与被派遣到的企业没有可比性，有的会比被派遣到的企业收入高，有的低一些，收入多少要看自己就职企业的效益。

如今在重视知识的前提下，也重视个人能力，要想取得更满意的收入，首先要加强学习，跟上科技进步，其次要多钻研业务，为企业多做贡献。

能成为一家效益好的国企员工，并不容易，如今多数都是校招，“知识就是生产力！”这是一条颠扑不破的真理！

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