为什么要提出晚退休，自然死亡中男性比女性短命，为什么男性退休年龄要比女性晚十年

是啊为什么要提出晚退休，看似很不合理的事情，一旦索本清源，就会发现当初制定它们时存在的合理性。

现在还在实行的退休制度其实是国家一九五六年制定的，那个时代的妇女与今天的妇女相比较，不可同日而语。因为那个时候社会化分工还没有像今天这样细致，家庭对于妇女们还有太多的羁绊。妇女在家里要缝缝补补、洗洗涮涮、还要操劳一大家人的一日三餐，加上妇女们自身的生理特点，不适合长期从事繁重的体力劳动。所以，国家在制定职工退休年龄规定时，时特别照顾了女职工的，规定女职工年满五十岁退休，女干部五十五岁退休。

几十年时间过去了，随着生产力的发展，中国的妇女得到了彻底的解放。现在的家庭生活，缝缝补补早已成为过去，衣服和鞋也都是买的成品，家庭生活已经十分便利了。这才有了广大妇女早早退休后在家无所事事，就去参加暴走团或者是广场舞，不过这种情况国家已经着手改变了。现在的城市居民男女都是六十岁退休，职工早晚也会这样。

男性相比女性而言，身体素质要好，这是比女性退休晚的主要原因。虽然寿命比女性短，但是自身的身体状况比女性强，这也是自身的身体条件和阳刚之气所决定。并不像女性那样，既要生儿育女，还要操持家务，特别是女性独具的心理细微，是男性所不具备，以及繁索的家务事情太多。这也是女性退休早的一个原因。

男性相对女性来说，寿命短。这主要是因为，男性自身的阳刚特性所决定，不管是精神压力还是体力劳动，特别是重体力劳动比女性要多得多。所以说，作为一个男性，不但要有担当的精神素质，而且还应该具备敢闯敢干的拼搏毅力，无论在家庭还是社会上，都要起到顶樑柱的作用，泰山压顶不弯腰。虽然并不是所有男性都比女性压力重，可以说，大多数男性一生中承受的压力要比女性多。这就是男性寿命短的主要原因。

在正常情况下，应该是退的越晚，缴纳养老金时间越长，退休后养老金拿的越高。假如出现“同样工龄，早晚差一年退休，养老金出现低的情况，”这就说明晚退的人，在缴纳养老保险金的基数上，要比早退的人缴的要低，不然是不会出现这种情况的。

最近，早晨到公园锻炼身体，有些认识我的朋友，知道我没有退休时，在单位里从事过人力资源管理工作，对退休养老金计算方法掌握一点，有一位退休的工友也问到同样的问题。在这里我认为很有必要向小伙伴们详细的解读一下。

首先，我先来回答问题，然后，再剖析这里面的因果关系。如果你是公务员，在机关、事业单位内退的人员，内退后仍然享受原来在职待遇的，内退生活费、社保、福利不受任何影响。如果你是在企业内退的人员，按照企业内部自己制定的百分比，享受内退生活费的，各方面都会受到影响。

举一个简单的例子，2008年我们单位进行企业改制，我也属于内退的人员。在岗时每月工资为900元，作为中层干部正职，内退生活费比例按照90%执行，每个月就少发100元。我在岗时养老金是按照100%缴纳的，结果到了2009年一月份，再重新申报缴纳基数时就改为60%了。从这些数字上来看，你就知道是否受影响了。到2017年正式退休时，我与同年退休的副总相比，养老金少了1400元。当然，这里面还有一个原因，他的养老金历年来都是按300%缴纳的。

我们再来谈一下受影响的主要原因，受不受影响？受多大的影响？关键要看你和谁相比？是和机关事业单位的公务员相比？还是和本企业的人员相比？再说了，你的缴费是按300%缴的？100%缴的？还是按60%缴的呀？所有的影响，就看这些数据有无变化。

如果按照现在“多缴多得、长缴多得”的激励机制来说事，早内退一年肯定有一点影响，但是也不会太大。根据我多年从事HR管理工作经验，初步判断有两个可能，如果你内退和在岗时缴纳的养老金基数不变，你退休时就不会有影响。

1、你如果在岗时养老金基数缴的高，帐户积累的多，而且你退休当年的社平工资比较高，你和晚一年退休人相比，养老金待遇也差不多少；

2、如果历年来，视同缴费年限和实际缴费年限低，你退休时养老金就会少一点，同等情况会少100多块钱。

3、机关、事业单位的内退人员，与企业的内退人员不能同日而语，也可以说根本没有可比性。缴费的窗口和计算口径都不一样

提前退休和正常退休，是有一定的差距，但是，关键要看你历年来的缴费以及时间长短，个人账户比其他人高，你退休时享受的养老金就高。否则就低，你退休时上年度社平工资高与低，也是一个重要参照数值。