什么样的公司才算正规公司，不靠谱的公司，有哪些“特点”

现在不靠谱的公司越来越多了什么样的公司才算正规公司，找工作时一定要瞪大你铜铃般的双眼。

进了不靠谱的公司，浪费时间和精力不说，更可怕的是，还会有少部分人慢慢就被忽悠瘸了，进而会被同化成不靠谱的人。

那些不靠谱的公司知道自己不靠谱，所以就会伪装起来，有些伪装的还挺深，但是只要把握住下面这三个原则，那就能看穿他们的画皮。

第一，招聘月薪8000，实际到手2500。

这种是最可恨的，而且面试的时候还不和你说，等你办完了入职手续，开始正儿八经干活的时候他才告诉你，更有甚者第二个月发工资了你才知道。

你还眼巴巴等着8000块钱买米下锅呢，这下可好，就给2500，喝西北风都不富裕。

这种好破解，面试的时候就问明白，刨根到底的问明白，千万别含糊。

事关自己最切身的利益，不用不好意思，而且正规公司也能理解你的这种做法，急眼的那帮都是垃圾公司。

第二，老板/主管画大饼。

就和你硬谈理想，谈世界，谈三观，就是不扯钱的问题。

很多新晋的打工人容易掉进这种陷阱，老板施展三寸不烂之舌，忽忽悠悠就把面试者忽悠瘸了，热血上头，抛头颅洒热血地就跟着老板干了！

这种也好破解，记住你打工的目的就行，你打工的目的为了啥？为了实现老板的理想？为了造福全人类？别扯了，累不累啊。

打工就是为了钱，不谈钱谈理想画大饼，去你妹的了吧。

第三，公司没有自己的产品/商业模式/核心竞争力。

这点有工作经验的小伙伴们容易理解。很多公司就是个皮包公司，自己啥玩意没有，整天卖概念，卖理念，谈理想。

张口闭口都是整合资源、颠覆业界、造福全球，你真问他干啥事了，他支支吾吾说不出来，要么就故作高深地告诉你，说了你也不懂，先入职再慢慢了解。

这一个入职慢慢了解就掉坑里了，说不定还是个传销模式，让你拉身边人入伙。

这种好破，直接问他你公司干啥的就行了。

如果你听一分钟，还搞不明白他公司在干啥，那你就撤吧，要么是这就是个皮包公司，要么就是这老板表达能力不行，这两点对于一个公司来说，都是致命伤。

以上三点是比较基本的，掌握了这三点，就能避开大多数招聘的坑。

还有一点，什么时代了，不会还有人入职先交钱给公司的了吧？任何理由问你要任何钱的公司，都是绝对不靠谱的公司，你出来打工是赚钱的，没赚到钱先赔钱，这不扯淡吗。

  对于这个问题的答案看舒君（本人）其实探寻过很久，直到自己真正创业带团队才自认为有一点小小的感悟。说来惭愧，别说是好企业，以前对企业的概念都是模糊的，只知道国企、私企，甚至都不知道华为是这么优秀的企业。记得当年去华为面试，到了终面傻兮兮得和大区的负责人在那里聊创业，聊着聊着到现在为止真的一直在创业，屡战屡败，屡败屡战。那到底怎么才算是一个好企业呢？估计像华为那样充满狼性,大家都拥有股份的企业就是吧。之后接触到了台湾经营之神王永庆老先生的经营哲学：勤劳（脑力加体力的勤劳）朴（俭朴的生活习性）实（实事求是的生活态度），止于至善（经营管理永无休止的合理化），永续经营（这并不是愿景，而是社会责任，企业的倒闭其实是对员工、对股东、对社会的不负责），奉献社会（社会把资源交给企业，那么企业有义务去回报社会，同样的社会也会反哺企业）。那时我在想，抱着这样的思想在做的企业才是好企业吧！之后开始自己创业，看舒君自认为是一个知识分子，公司目标的设计，行为的方式在很多老一辈的企业家看来显得有些理想化，自身也曾经动摇过，自己是不是真的太理想化了，结果发现并不是这样的。当一个人理想化的时候，大家觉得你是天真，但当一群人理想化的时候，原来理想真的能成为现实！我们逐渐建立了公司的考勤制度，讨论了公司的价值观，完善了公司的接单及出货流程，潇洒基金、团建、PK、狼人杀，我们逐渐开始有了自己的点点滴滴。慢慢的，我发现了自己理想中的好的企业的定义：在一个公司中员工不是为了上班而上班，大家能同心同德，一起成长，在工作中发挥自己的能力，找到自己的意义。公司的收益大家能公平分享，在这个公司中奋斗的同时还不忘记欢笑。希望对你有帮助。