这确实是一个非常矛盾的现象这种行业很“缺人”待遇却极高。一方面是用人单位招不到可用的人，另一方面是“大学毕业生‘毕业即失业’，(反而)很难找到工作”。
出现这种情况的原因是多方面的，但最主要的很大程度上取决于那些个“毕业即失业”的大学毕业生们个人的选择。年轻人怀揣梦想离开大学校园，大有要想平治天下，舍我其谁焉的英雄气慨。没成想在严酷的社会现实面前碰了几次壁之后，顿时心灰意冷，激情全无，沦为暂时的失业者，变成了啃老族中的一员。
现在的大学毕业生大多数人还是独生子女家庭出身，Te们个人的人生经历就是从家庭到学校，除了上学读书还是读书上学。在家由父母呵护照顾，上学所接触到人无外乎老师和同学。社会阅历肤浅，空有满腹经纶，一旦走向社会，面对人才市场竞争激烈的局面，经历几场搏击有的人就败下阵来。
大学生毕业即失业，这中间不乏大学毕业生受个人的预期要价过高因素的影响。年轻人自认为自己才高八斗，在与用人单位协商个人待遇问题时往往是漫天要价，一些民营企业所经营生产的产品并非就是高科技产品，其附加值并不高，难以承受昂贵的人工成本，故宁招收有从业经历的农民工也拒收大学生。
当然还有用人单位挑肥拣瘦，高配低就的门槛过高所影响。一些企业明明生产的产品技术含量并不是很高，却在招工时非重点院校、非硕士研究生毕业不招，其实招回去的年轻大学毕业生所从事的工作就是很普通工作岗位。
出现大学毕业生“毕业即失业”，用人单位又招不到适用人才的矛盾现象，信息不对称也是不可忽略的影响因素，也就是一方面大学毕业生急着找工作，另一方面用人单位不清楚本单位所需要的人才从哪里才能找到。
解决劳动力就业问题，表面看是个人与用人单位之间的事，实际上涉及到政府与社会层面。现在各级政府已经将劳动力就业纳入到年度社会经济发展计划当中，采取各种办法和措施扩大年轻人就业途径。鼓励人们创新创业，目的就是促进经济发展来扩大就业机会，让人们都有事可做，有挣钱的的机会。
但是，应该看到少数大学毕业生宁可待在家中啃老，也不愿意放下大学的架子先去找份工作干着，然后谋划个人将来发展的方向、方式和方法。这种现象并不是孤立的，尤其是目前刚刚走出校园的大学毕业生，低端工作看不上，高端工作又干不了，造成一方面社会用工机构招不到人，一方面年轻的大学毕业生又不愿意干。这确实是一件很难平衡的事。(原创于:2022/01/01)
