按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等法律的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
值得注意的是，《解释（三）》对于劳动争议案件的当事人范围有了新的规定。《解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”《解释（三）》第五条规定：“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。”《解释（三）》第六条规定：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
”。 最近，市民黄先生因工作原因忘记按时还信用卡欠款，结果就因为超期三天被按照万分之五的日利率罚了近百元。信用卡虽然使用方便，但使用成本其实也不低。不过从2017年1月1日起，由央行颁布的《关于信用卡业务有关事项的通知》将实施，其中对信用卡的计息规则、免息还款期、最低还款额等做出重大调整，取消了滞纳金、超限费，提高了预借现金每日限额，将给“卡奴”带来实实在在的利好。
透支产生的利息可打七折 记者了解到，目前信用卡的透支利率是每天万分之五，新规规定银行最多可以打七折，这将有利于减轻持卡人的利息成本。 新规还对多项内容的执行标准进行放权，交由发卡机构自行确定。其中，持卡人透支消费享受免息还款期和最低还款额待遇的条件和标准等，由发卡机构自主确定。
这意味着，免息还款期或超过目前最长的60天、最低还款额可低于透支额的10%。 逾期“滞纳金”取消，可以与银行商量 账单到期时还不上最低还款额？那就必须交滞纳金了。 在信用卡新规中，央行取消了信用卡滞纳金，但这并不等于还不上也不用罚钱，而是改为由银行收取“违约金”。
目前，虽然各家银行都按5%收取，但在最低滞纳金上有不同：人民币账户最低5元或10元，外币账户基本为最低1美元/欧元。 不过，相比统一收取，违约金的好处在于，是由银行和持卡人自行商议决定的。 信用卡ATM提现额度提至万元 新政放宽了信用卡ATM提现额度。
《通知》将持卡人通过ATM办理信用卡现金提取业务的限额，由现行每卡每日累计人民币2000元提高至人民币10000元。 不过，虽然新政来年1月份才开始施行，但是此前就已有银行调高额度。 业内人士指出，虽然信用卡取现额度放宽，但如果不是急用钱，建议最好不要轻易取现，，毕竟取现费不低。
记者了解到，当前我市多数银行的取现费率为取现金额的0。5%-1%。 除此之外，新规中还明确界定信用卡预借现金业务类型，将预借现金业务分为现金提取、现金转账、现金充值。其中，新规还规定持卡人可以将信用卡预借现金额度内的资金划转到本人在非银行机构开设的支付账户中，例如支付宝或微信支付等。
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