国企做管理工作适合考什么职称，事业单位的管理岗怎么报考职称

职称的获取方式有两种，一种是评审，一种是考试国企做管理工作适合考什么职称。评审通过评审来获得职称是大多数专业的选择，每年各个地市都会下发文件通知评审的时间、流程等相关安排，然后按照文件通知的时间和要求，准备好相关材料进行申报就可以，要注意的是评审获得职称都需要一定的工作年限和继续教育学时，而且符合条件不代表能够评审成功。

考试专业技术职务任职资格除通过评审取得外，部分专业可通过考试的方式获得，也就是“以考代评”。到目前为止，经济、会计、统计、审计、国际商务、计算机软件、卫生、出版、质量技术等九个系列实行了专业技术资格考试。

这些考试都属于全国性质的，每年都会举办，都是在网上报名。比如计算机软件类专业就是参加计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，每年有两次考试，上半年在5月，下半年在11月，通过中级以后就有被聘任为工程师的资格，也就是中级职称。

注意事项职称评审和你当前从事的工作是有关系的，比如教师是不能评医生的职称，而且将来的高级职称只能选择和中级职称相近的专业。

按照国家规定公务员（含参公人员）是不能参加职称评审的，而事业单位的管理岗人员能不能评审，主要看各地自己的政策了，一些地方可以，一些地方必须专技岗才行，还有一些地方出台规定，要求单位必须有对应职称的职数才能进行评审。

考到了职称，还需要单位聘用才可以享受相应的工资待遇。而目前很多单位其实职称的职数都已经被占用了，因此即便考到了职称也只能等待前面的人员退出。

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如果在原单位不能转成公务员或者调任到其他单位成为公务员，可以考虑到市属国有企业担任中层干部，工资待遇应该会好很多。

有个朋友小李是硕士研究生毕业，曾经是私立学院的一个老师，后来努力考上了市属机关单位的一个事业编。因为在党建写作方面有着错的能力，4年后被提拔为管理岗8级，担任办公室副主任职务。虽然该机关单位是混编单位，在任职上除了班子成员，事业编也是同样机会，但小李还是觉得在这个单位有低人一等的感觉，实际上待遇也是有些差别，比如公务员有公务交通补贴而事业编却没有，公务员可以有职级晋升而事业编也没有。

小李就尝试改变这种状况。该单位是行政机关，却又混编混岗，事业编人员在单位不可能参公，也不太可能转成公务员，但调任到其他单位成为公务员，却是有先例。小李就在此方面努力。他先是努力借调到市委组织部帮工，打好关系想调任，应该是没有机会，之后又到市委组织部下属事业单位帮工，想迂回调动，也不了了之。之后他又有个机会到政府法定机构去任职，企业化管理，工资也挺高，但压力太大，责任太大，最终返回单位。回到单位只是走个过场，随后他就调到一市属国企担任中层干部，因为这个国企董事长是他曾经的领导，对他还是蛮认可的。小李现在工资待遇差不多是原来的两倍，中层干部也管一些事情，过得比较充实。

结合小李的经历，我觉得，在混编混岗的机关单位，如果不能转成公务员，年龄还不大的话，到市属国企去担任中层干部，也是一个不错的选择。

首先，工资待遇会好不少。事业编制管理岗8级，相当于副科级，但实际上比副科级公务员的工资要低几百甚至上千元。在我们这边，每月工资拿到手也就5000元左右。而当地市属国有企业的员工工资待遇都不错，普通员工每月拿到手都有五六千元，中层正职年薪有二十万元左右，副职也有十几万元，足有原来的两倍。

其次，国企中层的压力要小很多。现在在机关事业单位，中层干部的压力是非常大的，起到承上启下的作用。手下没有几个人，基本上活都得由中层干部担当主力，压力责任都不小。而在国企，在用人方面更灵活，部门一般都是专业人员，可以承担很多事情，中层干部会相对轻松一些。

最后，如果能够晋升到国企高管，那么发展路子更广。市属国企也是比照正处级的，董事长和总经理都是正处级干部，副总也是副处级，都是市管干部。从中层干部晋升国企高管，虽然也不容易，但如果能够晋升，发展路子将十分宽广。留在国企，年薪将有四五十万元。不留国企，也有机会调任到行政事业单位，成为市管干部之后，就要比事业编管理岗8级调任要容易得多。

综上所述，混编机关单位的事业编管理岗8级工作人员，如果不能在短期内转成或调任成公务员，可以考虑到市属国企担任中层，工资待遇会有较大增长，工作压力要小，而且成为高管也能成为市管干部，更容易调任成公务员，也是一个迂回路线。当然，怎么选择还要看适不适合自己。你觉得对吗？