吉林公主岭办事窗口与中介勾结，用人单位违反《劳动法》，但你为什么不敢辞职呢

劳动者辞职的理由千百万，而用人单位违法《劳动法》，则只是员工辞职一种理由吉林公主岭办事窗口与中介勾结！至于劳动者为什么不敢以此为由而提出辞职，则可能有多种原因！

1、劳动者对《劳动法》内容的缺失，或者是一知半解，不知如何维权。通常情况下，用人单位违法《劳动法》的是一些中小企业居多，因此在这些企业的劳动者，普遍文化素质不高，缺乏相关的法律知识，即使能了解一些相关法律条文，但对如何维权程序不太清楚明白。

所以，面对这些情况，很多时候劳动者都只会采取逆来顺受的接受现实。

2、劳动者对当前政府职能部门执法的不了解，导致他们不信任有关部门的执法。很多时候，劳动者只要一提起《劳动法》，都会习惯性的认为政府职能部门是为企业说话的，不可能来帮劳动者说话！

这已经是职场劳动者一种非常普遍性的思想认识，因此，他们也都会觉得即使用人单位违法，最终都是以不了了之而结果！

既然如此，那我辞职告用人单位还能有意义和作用吗？

所以，这是劳动者一种错误的判断认知，导致了他们不敢辞职。

3、劳动者可能由于自身家庭经济的困难，导致他们不敢为此而辞职。现在很多的劳动者都是家庭经济的主要来源，甚至是唯一的来源，一家老小的吃喝拉撒睡，都只能靠劳动者一人！

面对这种强大的家庭经济压力，他们不能、也不敢失去自己的工作，即使用人单位违法，他们也只有忍气吞声的忍耐，唯恐失去家庭经济的来源。

这种情况也迫使劳动者不敢轻易辞去眼前的工作，毕竟他还是会权衡自己的得与失！

4、劳动者个人能力的限制，导致他们不敢随便辞职！由于这些劳动者普遍文化素养不高，个人工作能力不强，导致他们辞职之后，找工作会显得较为艰难！

这也是很多劳动者在面对企业违法之时，很难做出辞职的决定！

毕竟像这种技术性不强的工作，肯定是竞争非常的激烈，如果劳动者冒然辞职，将很难再找到眼前这样的工作！

这也是导致很多劳动者面对企业违法时，不敢辞职的原因。

5、劳动者担心维权时间过长，自己无法承担此过程带来的损失，会感到得不偿失。很多时候，企业就抓住劳动者无法耗这个仲裁判决的时间，承担不了这个维权过程的经济损失。

事实上也是这个样子，一旦通过法律维权通常会花两三个月的时间，维权的花费不高，但此过程中，劳动者花费的时间精力较多，都是靠打工过生活的劳动者，又如何能承受这个损失呢？

6、可能用人单位存在一些非法手段，对劳动者形成恐吓或威胁，导致劳动者不敢辞职维权。前不久网络不是报道了，有5、6名劳动者辞职维权，结果被用人单位顾人将其暴打一顿，最后这几名员工，不得不为了生命安全，逃离当地！

所以，这也是一些劳动者不得不顾的地方，觉得胳膊拗不过大腿，只有接受企业违法的行为！

当然，劳动者面对企业的违法行为，不一定非要采取辞职的方式，也可以主动向企业工会反映，由工会组织代表与用人单位沟通协调处理！不过这种做法，最终也很容易导致用人单位的报复排挤，可能失去工作！

所以，最好的办法，还是国家的有关职能部门加大执法处理的力度，这才是有效的解决办法！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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“闭门谢客”、“扫地出门”、“破门而入”，一道小小的“门”看似不足为奇，实则十分重要。机关事业单位这道“门”，不仅显示政府的形象，更是影响党风、政风、行风、干群关系的重要因素。在我身边发生过的这些故事，令人不得不重视这道门。

局长的门10多年前，我到一个区政府的住建部门挂职锻炼，担任单位的副局长。

我去报到那天，元宵节刚过，单位的上班秩序已恢复正常，各个股室的人都忙碌着，也没人主动搭理我，人事股长便领我去见局长。来到局长办公室门口，只见一个工匠正在拆门，门上的锁把手已经掉下来，门板已经开裂，漆掉落严重，看上去像是用脚踢的，又像是用石头、锤子砸的。门的成色还很新，怎么坏成这样？工匠师傅见我们要进去，主动退后一步，嘴里叨叨着：“光这一次春节，门都换4次了，还不如安装防盗门。”防盗？难道局长办公室有重要财物？如果是为了盗取财物，为什么会把门砸得稀烂呢？小偷开锁不是轻而易举的事吗？那为什么还会换4次门，也没得到彻底制止，难道没报警吗？

局长办公室，除了一桌一椅，一个书柜加一台电脑，其他什么都没有，为什么局长的门会变成那样？我疑惑不得其解。局长交代完工作，叹了口气：“难哪！这些个‘刁民’，真是一言难尽！”我一头雾水，见过这么多的部门，第一次见到局长办公室的门被砸得稀烂的现象。

我在自己的办公室坐下后，找来办公室主任详细了解情况。原来，随着当年大力度地推进旧城改造，城市市政设施建设速度加快，而区财政十分困难，资金跟不上，工程款有拖欠10年之久的。每当岁末年初，特别是春节前后，前来要工程款的大小老板多达几十人。经过几年甚至长达十年的发展变化，那点欠款已严重贬值，现在的20万拿到手，买不到当年10万元的东西；有的在这几年的折腾中，亏得一塌糊涂，负债累累。然而，这么多年的欠款累积下来，也只能逐步支付，每年兑现一部分，还是有大部分的款无法支付。因此，来讨要工程款的人往往情绪激动，钱到不了位便很难对付。

在这里任职多年的局长对情况了如指掌，因此每年春节前15天、春节后15天便会躲起来，手机关机，办公室的门关着，人却到另一个地方去办公，而这个地方只有办公室主任单线联系，其他任何人都不知道。可那些讨要工程款的只找局长，单位的其他人都无法解决。因此，来人也知道局长躲起来了，便只有拿紧闭的门出气，每来一次就是猛砸，砸了气哼哼地走人。

当年8月，遇县乡换届，住建局换了新局长，他以前从没干过规划建设工作，是个十足的外行，再加上个性有些固执，大家都不大瞧得起他，只是碍于他是领导，职工不得不服从罢了。这年春节前夕，办公室主任及其他老员工都劝新局长向老局长学习，提前回避一下，否则将无法控制局面。可新局长偏偏不信邪，他坚持一天都不走，除了正常的开会出差离开办公室外，均坚持待在办公室敞开大门上班。

办公室主任急出了一身汗，提前做好“预案”，对安保人员也做了培训，背地里一个劲地埋怨新局长不识大体、徒增麻烦。可新局长却一点不急，如无事人一般，淡然自若地上班，根本没意识到可能出现的风险和危机。他把财务人员叫来，把历年来所有的市政建设欠款清单拉出来，将其中存在困难的大小老板的特殊情况也梳理出来，然后组织开局务会议集体研究，列出了先急后缓的欠款支付顺序、额度，要求全局上下都按照研究的意见执行并做好宣传解释。

这个春节前后，有不少被拖欠工程款的人都来局里见到了局长，虽然大部分人没有得到钱，心里有些不愉快，但是没有出现砸门砸锁的现象。也从这一年开始，区住建局结束了局长春节关门办公的历史。

执法大队长的门执法大队长40岁左右，曾经在多个工作岗位锻炼过，工作有魄力有担当，也很有技巧和方法，领导安排的工作、群众投诉的问题都能很好地落实，因此，在调整中层干部时，执法大队长依然继任。

新局长是一个务实也经常深入一线的人，有几次，他看到执法大队长的办公室关着门，听到里面有说话声，敲门却没人回应，他便推门进去。第一次，看到执法大队长正在做开发商、建筑老板的工作 ，要求他们自觉整改问题，而开发商、建筑老板认为损失太大，不愿意拆除违建部分。双方情绪很激动，声音地越来越大，为了不影响其他人员办公，他们关上门讨论，也无可厚非。局长了解情况后，轻轻带上门离开了。

几个月后，局长第二次推开执法大队长关着的门，见到的是执法大队长与开发商吞云吐雾、喝茶聊天。局长找执法大队长谈话，要求在办公室上班要珍惜工作时间、提高工作效率，可执法大队长解释，抽烟喝茶也是一种工作方法，否则开发商不拆除违法建筑，他们的执法工作也无法做下去。事实上，执法大队长的说辞也不无道理，但局长还是对执法大队长提出了批评，要求改进工作方法。

几年后，我离开了区住建局，局长也换了好几任，而执法大队长还在任。原来一起工作的同事传来了不好的消息：执法大队长出事了，据说与开发商、建筑老板勾结在一起，就是关在办公室实施了权钱交易。

执法大队长被开除了，他的行政执法生涯也划上了一个句号。

工作人员的门记得那年夏天，局里接到群众投诉到下属某单位办事，各办公室的门都紧闭，找不到人。局长亲自找下属单位一把手谈话，而得到的解释是：节能降耗的需要，办公室开着空调，不关门上班太费电了。这确实也很有道理，但局长提出，不管出于什么考虑，都应该把方便服务对象放在第一位，若因特殊情况确需关门办公，门上应有办事引导、联系方式等告示或提示语。

下属单位一把手也及时地传达落实，各办公室的门上都贴上了“空调开放，敲门请进”等字样。可到了秋天，空调已不需开放，而这些告示语依然在，门依然关着，又有服务对象来反映这种怪现象。

这次局长没再找下属单位班子谈话，直接通知驻局纪检组调查核实具体情况。纪检组的干部不打招呼也不发通知，到下属单位后进行随机抽查，也不敲门，直接推门而入。检查的结果是，大部门职工都在忙忙碌碌地做正事，有的还还忙得跟砣螺似的，根本没来得及看自己门上贴的东西是否已过时；却发现一名工作人员关着门在电脑上打游戏，玩得非常专注，连检查的人员推门进去都没发现。

那次集中检查后，以“开门办公”为主题开展了一次作风集中整治活动，提升了单位的服务意识和服务质量。

总结体制内的工作因为性质的不同，有的涉密工作还必须得关门办公；有的是因为工作流动性，或者是因为工作外勤较多，人手有限，根本无法开门办公；有的是直接面向服务群众的，还必须得打开大门，甚至设置窗口服务。因此至于是开门办公还是关门办公，无法统一明确，往往各单位会根据各自行业特点，提出不同的要求。总的来说，不管是开门还是关门办公，只要本着以下三点，都是应该支持的。第一，必须符合行业特点及工作要求；第二，必须符合工作纪律要求和相关法律法规的规定；第三，必须能最大程度地方便办事群众。

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