辞工书上的岗位是什么，辞工书交上去的时候辞工原因空白，被公司添加个人原因是否有效

我们写完辞工书，交给公司后，基本上我们就没办法再接触到辞工书了，因此如果自己写辞工书时，辞工原因写的是空白，但公司添加了个人愿意是否有效辞工书上的岗位是什么？又或者自己在辞工书上写的是辞退、因公司拖欠公司而逼迫辞职，然后又被公司涂改成个人原因辞职，这种情况又是否有效？劳动仲裁委会怎样去裁决这个事情？

一、辞工书上没写辞工原因，公司添加个人原因，是否有效？这种情况，基本上有效的，就像公司让你签订空白劳动合同，事后又在里面添加内容一样。只要这个辞工书是你自己主动写的，并且没有被公司欺诈、强迫，那么对于辞工原因留空白，就相当于你给公司在空白处的无限授权。因此公司添加为个人原因辞职，是有效的，最终劳动仲裁在认定时，也是会按照个人原因辞职来。

二、辞工书上写的是辞退或被迫离职，但公司涂改成个人原因辞职，是否有效？这个和上面的情况就有所不同，因为这种情况下，必然有涂改的记录，也就是原来的辞退原因被涂改了，然后新勾选或填写个人原因辞职。

这种情况下，因为员工手里没有辞工书，此时就无法证明是公司辞退自己，还是自己主动辞职。

反过来，公司对于员工的离职原因是负有主要举证责任的，但公司提交的辞工单上又有涂改痕迹，也就是辞退划掉，又改为辞职，因为辞工单在员工填写完交给公司后，员工就无法再接触到，那么就不排除公司有篡改的可能，因为也不会采信这个离职原因。所以公司此时也无法证明员工的离职原因。

鉴于双方都无法证明离职原因，而公司对此的举证能力又大于员工，故会认定视为由公司提出，并经协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。

综上所属，如果你提交辞工书上去的时候，辞工原因就是空白的，那么公司添加了个人原因辞职后，辞工书并不会有涂改痕迹，因此这种最终会被认定有效。

自己辞职，有没有赔偿？我说有，肯定会有人说我是法盲，但是的的确确，自己辞职有时候也可以拿到赔偿。至少有人按我的方法，拿到过的钱。下面我来简单的为大家说明下，这个方法的法律依据和逻辑，特别是对在工厂上班的朋友，这个方法很管用。

首先，自己辞职也有赔偿的法律依据是什么？很多人理解的赔偿，就是我们所谓的经济补偿金或者经济赔偿金，认为只有在企业辞退我们时，才能拿到这笔钱，事实是不一定。在一定情况下，自己辞职，也是能拿到这笔钱的。

依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；……

简单的理解，可以解释为：

企业没有提供必要的上班工具或没有提供工作保护；拖欠工资，或没有足额发放工资；少交或不交社保；企业的制度违法法律；威胁、逼迫让员工上班；有以上情况的企业，员工可以自己提出辞职。但是有赔偿吗？接着往下看。

依据《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

是不是很简单，只要我们用以上理由辞职，就可以要求企业支付我们经济补偿金。

是不是自己辞职，也能拿到赔偿？工厂的加班费有没有按规定支付？社保有没有少交或不交？有没有强迫我们加班？迟到什么的，有没有随便扣钱？

是不是随便抓出一条，都能要企业付补偿金？

其次，除了补偿金，我们还能拿到什么补偿？其实我们离职时，除了补偿金以外，还有3笔钱需要注意——加班费、带薪休假和调休，还要被扣的工资。当然不管是经济补偿金，还是这里说的3笔钱，企业肯定不会心甘情愿拿出来，通常要这些补偿，我们需要申请劳动仲裁。

1.加班费

相信加班不给加班费，这种现象还是很常见的。如果证据充足，我们至少可以要到近一年的加班费。因为《劳动仲裁法》的仲裁有效期为一年。超过有效期，可能会拒绝受理。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.带薪休假和调休

在一家企业久了，难免会积累一些年休和调休，这些假期在我们离职时，不是作废的。而是应该折现，支付给我们。

《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者

终止劳动合同 时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3.被扣的工资

有些工厂在员工提出离职时，可能会编出各种理由，扣押员工当月的工资，这么做是违法的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

另外：

依据《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果按此方式，企业既不支付经济补偿金，又不支付加班费、休假、工资等。我们可以此条款，主张双倍赔偿。

备注：

企业少交或不交社保，我们是拿不到赔偿的。但是我们可以要求企业补缴社保，如果企业拒绝，我们可以向社保局或者税务局投诉。

最后：通常我们以个人理由辞职，企业是不用支付我们任何赔偿的。但是现在很多企业存在用工不规范，甚至有违法的行为。换句话说，我们在企业上班，正常的劳动权益被侵犯了。从这个角度，我们是有权要求赔偿的。

没有企业会主动补偿给员工，想要获得赔偿，一般要通过劳动仲裁，有的甚至要打民事官司，最后获胜了，可能还要向法院申请强制执行。

从维权成本来看，作为劳动者，我们的需要付出的金钱成本或者时间成本是偏高的。

但是很多时候，我们真的去申请仲裁，不少小企业是会妥协的，毕竟劳动仲裁，不止我们要付出成本，企业也要付出成本。

关于经济补偿金如何计算，可以翻看我前面的文章，几乎每周都会提到，或者在评论区留言，我把链接回复给你。