基层医院为何基本没人去，为什么不培养大量中医药全科医生去社区医院

郭生白老先生在大医传承中说，用本能论的方法一年就能培养出会治病的好医生基层医院为何基本没人去。大专院校的高材生都不愿意到基层，用郭老的方法培养的基层医生不会与他们形成竞争，还有利于中医药的发展。

用阴暗一点的想法去揣度，好多病在基层医院都解决了，大医院的病人就少了，就影响了专业院校的高材生。

但是，从民生角度，从国家层面，是不是更好呢？所以，这真得从国家层面做出战略安排。民间医生也要继续努力，民间大医和政府相关部门共同组织发展基层中医全科医生是利国利民的大事。

现在医院开始取消编制，实行同工同酬。在一定程度上调动了乡镇医务人员的积极性。 但是一旦没有了编制的限制，人才的流动性就很大，怎么才能留住人才呢？

一、参加考试。现在单位逢进必考，即使不是参加本地方的集中统一考试，医院也会巧立名目组织考试。通过考试的可以作为单位正式聘用的员工，相当于有编制；如果没有经过考试的，只能作为临时聘用员工，相当于没有编制。正式的员工工资要高很多，而且各项待遇也有差别。既然想留在本地医院，很多想进医院工作的人，就会想方设法通过考试。

二、优先录取生源地毕业生。很多单位在招聘的时候都会提出，要求生源地毕业生，或者要求至少服务五年以后才能调动。这对于外地毕业生来说，就是一个门槛，如果他们不愿意长期待在一个地方，他们也就不会应聘。而本地的考生，因为离家近、方便照顾父母等各种原因，愿意在自己的家乡工作。一旦进到医院工作，他们在结婚等方面，都会考虑附近的人，离开医院的念头就没有了。

三、高福利吸引。现在的医院，想要进去工作，门真的很难进。但是一旦进入，就是高福利。比如说房子、安置费等等，加上平时丰厚的劳动报酬，很多人挤破脑袋往医院钻。有的不惜走歪门邪道，就是看中了医院的高工资、高福利、高待遇。与从事医疗其他行业的人相比，医院的待遇是他们望尘莫及的。

但是对于已经在医院上班一段时间的医务人员，医院除了编制限制以外，也会采取一些措施，留住人才。

1、提供更多的晋升渠道。很多人在医院，也不是一心抱着救死扶伤的信念工作的，也有不少人喜欢当领导、喜欢指挥别人干活。所以，很多想要在医院工作人，不满足于高福利高待遇，还想升级为医院的领导。给他们提供更多的晋升渠道，这一些人，就看到了前进的曙光。

2、提供更多的福利待遇。很多人留在医院里面，不仅仅是因为工作稳定福利高等优惠条件，作为医务工作者，在医院也可以获得更多的渠道，赚取外快。比如之前网上谈论的药品回扣等问题。只要是医院，就有要用药，只要用药就可以获得回扣，所以医院的人，除了工资待遇以外，还有其他收入。所以，只要进到医院里面了，就不会轻易调动。