面试问你有什么缺点，面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”

谢谢邀请面试问你有什么缺点。

一般面试环节问到这两个问题，背后的原因（也就是考核要素）就以下五点：

1. 就事论事，真实的了解你的优缺点一般企业都有自己的企业文化、价值观等等，这是一个企业生存和发展的根本，因为不管企业是什么产品和服务，核心是用人。而用好人，除了合理的管理模式，企业的文化、价值观这些精神层面的东西也非常重要。

而员工的优缺点呢，很大一部分其实就是和企业文化、价值等匹配与否的问题，差距过大，有些企业宁可放弃，也不会轻易动摇自己的文化等根本。

比如有些人的优点就是能力非常突出，聪明，效率高，别人一月干成的事他三天，但是其缺点就是相对自我，喜欢单干，不相信团队，服从性差。这样的人对于非常强调协作精神的企业就不是很愿意接受，因为企业一定会两者相权取其重。

2. 看你对自身是否有充分的了解和评价，也就是说你的自我认识够不够客观和准确很多企业的HR或老板说的很对：一个对自己的优劣势都不清楚的人，何谈在工作中分清好坏和优劣？

还有对自己的评价过于表面，比如有人说优势是对办公软件office很熟悉，但真上手操作了，却发现连个红头文件都做不好——这种对自我认识的不客观，很多企业的HR会定性为这是态度问题。

3. 作为用人单位，要挖掘你的优势，回避你的劣势，也就是扬长避短，把人用到合适的地方这就是所谓的长短板理论，人无完人，好的企业老板都会合理用人，把人用的合适的岗位和地方，这就需要充分了解人员的优劣势。正如，你让梅西踢中前场，他可以拿5座金球，但你让他改打后卫，以他的个子，可想而知。

4. 通过你的回答，考察你的分析能力、逻辑能力等这些是你的优点，为什么？缺点同理。 你自己为什么会这么认为。回答的过程其实也算是一个讲故事的过程，一般做HR或面试官3年以上的人，通过你回答问题的眼神、行为、谈吐方式等等，就会对你有个大概的判断。

5. 也有为了问而问的，就是走过场个别国企事业单位等，还有一些大型企业招聘人员较多的时候，都是规模化清单化和流程化的，会有固定的面试问题和流程，问你上述两个问题可能也是人人都问，走个流程罢了。

在面试场上，遇到面试你的老板问你个人的优劣势，一定要记住一条原则：

谈与求职岗位相关/无关的内容。

即你所要向他阐述的你的优势，要尽量与职位相关；你所要阐明的你的劣势，要尽量与职位无关。具体解释一下：

一、阐述与你职位有关的个人优势。我们在与面试官交谈的过程中一定要意识到这并非是一次非正式的闲谈，而是在特定目的背景下的正式谈话，谈话的目的在于给面试官提供你个人与求职职位之间的相关性信息。

在明确了上述情况的前提下，我们就应该明白：你个人袒露的你的优势如果与职位无关，那么即使再多，也不会是加分项；与职位有关的个人优势，即使是两三点也都是加分项。

例如：

你当前应聘的是规模型以上企业的招聘专家岗位。当面试老板询问你个人的优势时，你做出了如下回答：

我善于与人沟通交流，容易在陌生环境下快速与对方建立亲密关系；我善于逻辑分析，通常能够很快速掌握事与事之间的联系与规律； 我多才多艺，诗书琴画样样精通；我有过三年的财务工作经验，经历比同样相对丰富。如上四条回答，从有效信息抓取来讲，我个人建议你仅向面试官反馈第1、2点即可，3和4在本次面试中是无效信息，就无需赘述。3和4作为过多的信息项对于面试官而言是一种干扰项，反而影响面试官的判断，让他丢失了对你1和2两条优势的记忆；而1和2则反映出了你作为应聘招聘专家岗位应有的岗位技能，自然为这次面试加分。

二、分享与你职位无关的个人劣势。换句话说就是规避自我陈述与你职位有关的劣势。这个道理从前面的解释就应该可以理解了。作为一次正式面试，我们要尽量规避暴露自己应聘此次岗位的不足，这会直接影响面试官对你录用的几率。所以，当面试官问你你个人的劣势有哪些的时候，我们同样以招聘专家岗为例，切不可说自己的劣势在于人际关系处理能力偏弱，或记忆力不行，而是可以说自己的兴趣爱好不够广泛、办公文书功底相对薄弱等等。

除了以上两点之外，另外在提醒一下求职者：

在回答考官诸如此类问题的时候，逻辑要清晰，尽量用1、2、3这样条理式地阐述，每一条先抛出观点，再做进一步解释，这样会给予面试官非常良好的面试印象。

以上，供参考。祝面试成功！

我最近看了大量经验帖发现了不少坑，最典型之一就是拿优点当缺点说。比如这样教你，告诉面试官：

我的缺点是过于追求完美

我的缺点是做事太认真

我的缺点做事总想考虑的太周全等等

其实面试还是要真诚一些，话说的这么满很容易翻车。面试官怎么说也算阅人无数，这种回答方法非常容易弄巧成拙。

那到底怎么回答？记住两点就可以：

第一点：要避开目标岗位的关键属性

什么意思呢？举几个例子：

比如你要面试会计等岗位，这个岗位核心需要你细心，那你就不能说自己是个不够细心的人，说出来你基本就告别了这个职位；

比如你要面试业务经理等岗位，那你不能说自己不善于沟通；

比如你要面公众号运营，那你不能说写作能力一般等等。

第二点：说一个不关键的缺点，并告诉面试官自己已经在改正

比如，你可以说自己不擅长拒绝，当同事找我帮忙的时候，有几次我因为不好意思拒绝，导致自己增加了不少额外工作量。

但是意识到这个问题后，我做了反思并总结出一些方法，比如先列出重要紧急的事项并完成，重要但是不紧急的事情延后处理等等。

我这样做之后一定程度上缓解了我不擅长拒绝的缺点，但依旧还是有很大的进步空间。

划重点，总结一个公式：说一个不太会影响工作的缺点+用实例证明缺点给自己带来的麻烦+说一说自己针对这个缺点是如何进行改正的。

总之，面试尽量还是少一些套路，多一些真诚，毕竟谎言说多了早晚会露出马脚。