hr到底喜欢什么样的简历，怎么写求职简历才能吸引人事的注意

一份简历最核心的hr到底喜欢什么样的简历，就是招聘者希望通过你的工作经历和项目描述，准确的了解到你的能力以及跟工作的匹配度。

所以一份好的简历需要从以下几个方面，呈现出你的能力。

1、职业规划能力职业规划能力体现你是否有目标感，是否对自己非常了解。如果一个人连自己都不知道该往哪里发展，工作都是看到什么做什么，这样的人，往往缺乏目标，没有集中的训练自己的特长。就会导致做事情缺乏激情和投入，做的结果自然就是马马虎虎。招聘者对这样的面试者一般直接是拒之门外。

而一个有职业规划的人，做事情都非常有目标，会不断的在一个领域发展，懂得合理安排时间和资源，实现自己的目标。

所以简历中，需要体现你的规划，以及你的职场经历和你的规划的关系，这样也能很好的解释它们之间的逻辑关系。

2、专业技能展示专业技能具体体现在你的工作描述和结果上，比如你做了什么事情，你是如何把这件事情做好的，这件事情的结果是什么，结果一定要用数据去呈现。

比如做运营的，说自己做了一场多大的活动，吸引了多少粉丝。这里就需要你详细的把这个链路的数据都呈现出来，活动前的粉丝是多少，你准备了哪些东西，过程中数据是如何变化的，最后的活动数据是多少。

切忌在简历中，用宽泛的词语去表达结果，比如“取得了很大的进步、得到了高速的增长”等模糊的表达。

3、软技能展示：逻辑、写作等最后就是简历的文字表达，逻辑结构要清晰，可以从why，what，how三个角度去介绍，文字表达体现背后的逻辑思考能力，逻辑不清晰的人，往往很难把事情做好。所以这点也是非常重要的。

所以一份好的简历，只要展现出自己的目标感，对职业的规划，专业的能力和良好的表达能力，就比较容易获得面试官的青睐。

简历模板的作用，是恰如其分地表达出你的核心竞争力。它就像一件精心设计的衣服，如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。

好的简历模板应该符合以下条件：

第一：能让人方便阅读（排版问题）；

第二：能让人快速地了解你为什么能做这个工作（内容布局问题）；

第三：要有符合具体岗位的模板风格。

针对不同的岗位，简历模板应该是有所差异的。

比如，应聘幼儿英语教师的岗位，由于该岗位接触的人群多以小孩为主，那么，简历模板可以表现得更清新、活泼一点，色调可以尽量明亮一些；

比如，应聘翻译的岗位，简历模板要沉稳、干练一点，不需要求新求异，色彩搭配尽量不要超过三种颜色。

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面试官面试你的时候，几乎是人手一份你的简历，两三页纸的简历，他们看的速度不论如何都会比你表述来的快。所以，面试官不会很喜欢你照搬简历复述，更不喜欢夸夸其他洋洋洒洒说一大堆，同样也不会喜欢偏离主题太远。

不好下定义说面试官喜欢什么样的，我先说我作为面试官我喜欢什么样的。

1、万变不离其宗，必须要简单明了的介绍自己的背景、职业、特长，特别是需要用一些项目或者业绩数据辅证自己胜任目前的岗位，自己的能力和经历和目前岗位很匹配；

2、如果求职者能有让面试官钦佩/侧目的地方，需要在简历中提及，在面试时候放大。比如财务经理岗位面试，面试官是财务总监，如果自己有ACCA证书或者EMBA学位就可以拿出来强化说明一下。

比如国内新能源车企招聘，那如果你有特斯拉公司的实习经历，也可以拿出来重点说明一下，学到了什么，哪些做的好地方自己可以分享。

3、务实和务虚的把控。务实是必须的，但不能让自己显得死板。一些经历数据要罗列，一些跟诚信、执行力相关的品质要展示。但有一些务虚的地方也要体现，比如理想、梦想、期望、文化、观念等。

4、我喜欢一个有活力的人，所以不但要从情绪上表现自己的乐观向上，还有最近的朋友圈，最近的工作心态，跳槽动机，家庭情况，可能我都希望从自我介绍里了解一二。

总之，自我介绍要实际总结，要有理想和预期，要乐观和流畅表达，要有可以放大的光环，还要有对面试官/面试公司的期许。