离职当月社保是谁来交的，月中离职，当月的保险离职单位应该给上吗

月中离职，当月的保险离职单位应该给上吗离职当月社保是谁来交的？

离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。 离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，

所以停缴没有问题;一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。

这要看你办理辞职的时间，如果当地社保办要求每月10号前把社保缴纳完成，你5号办理离职，单位HR就会给你办理减员，那这个月的保险就交不上了；如果你15号办理离职，那你当月的保险应该还是公司给你缴纳的，这个也要看单位规定。辞职后如何缴纳社保的问题：首先，社保断交，对养老社保是没有影响的，续交后时间是累计的。但是医保、生育险等使用，对缴纳的连续性是有要求的，例如医保要求连续缴纳3个月才可以住院报销，但是医保卡里面的钱可以继续用，生育险要求连续缴纳一年以上才可以用。连续缴纳的时间，每个地市要求不一样，需要你电话12333咨询当地的社保。如果有新单位，新单位会给你续交，如果无工作要自己缴纳居民社保，电话12333咨询当地社保需要的资料和办理流程。但是只能缴纳养老和医保，因为另外三险是需要有单位缴纳的。如果对其他三险有要求，可以找代缴单位，你可以找找当地的这种公司或者朋友的公司，自己缴纳公司和个人部分即可。

当月离职的员工，社保当然需要缴纳，最好要缴纳，这对离职员工非常重要。无论员工当月干了几天，都要缴纳社保的，一来是法律有规定，二来社保对员工意义很大，所以当月工作的时间不管有多少，都必须缴纳社保。

我来给你分析一下为什么当月离职的员工必须缴纳社保。

如果员工当月仅仅干了两三天，那么务必要想办法请公司代为缴纳社保，自己的缴纳部分费用和公司缴纳部分费用都几乎要员工自己出钱，这是保证自己社保不断缴的有效方法。很多公司给离职员工缴纳社保的做法都是一听到员工要离职，那么当月的社保就不给缴纳了，员工也一般不在乎社保的事，这其实不好。

因为员工在当月仅仅干了两三天就要离职了，如果能缴纳当月的社保，就意味着这一个月里面自己的社保不会断，正好可以利用这一个月的时间来找工作。如果工作找到了，正好可以下个月续接上社保缴费时间，如此一来员工的社保就可以无缝衔接，避免了社保断掉给自己带来的不便。这也是我为什么极力推荐员工当月离职最好缴纳社保的原因了。

只不过当月离职缴纳社保的钱可能大多都需要员工承担。就以一个员工干了三天为例吧，三天的工资可能仅仅够抵扣个人缴纳的社保费部分，但公司给缴纳的社保费员工基本上要全部自己掏钱，公司不可能给离职的员工多交社保费的，所以除了干的那三天外，剩余天数的公司缴纳部分费用全都必须由员工自己买单。虽然如此，但对于员工来说任然划算，社保不中断是最大的好处。

所以，员工当月离职还是需要缴纳社保的，因为一旦社保中断，可能一些社保待遇（比如医疗保险报销）就会受到影响，所以离职员工有机会缴纳社保的话，尽量多缴个把月，好处多多。