事业单位聘干是什么意思，原参公事业单位的聘干如何解决

1、没有参公事业单位聘干是什么意思。事业单位承担行政职能，才能被批准参照《公务员法》管理，简称“参公”。原单位的事业人员，统一过渡为参公人员。事业单位分类改革，将行政职能从事业单位剥离出来，划归相应的行政机关承担，事业单位不再承担行政职能。没了有行政职能，事业单位没有了参公依据，统一取消参公属性。因此，今后事业单位不再参公。（包括行政执法）

2、没有聘干。干部工人身份差别，本来就是计划经济时期的产物。1997年、2001年、2005年中组部三次发文，严禁“以工转干、代干、聘干”等做法，工人不能以干部身份提拔任用。行政部门中提拔为领导干部的工人，逐渐退出实职，只能享受该级别待遇，不能担任一线领导职务，不能再进一步晋升，不能过渡为公务员。事业单位实行岗位聘用制管理的，不分干部工人身份区别，只要学历、资质等基础条件符合，就可以在管理岗位、专业技术岗位自由竞聘，享受该岗位待遇。

3、身份转变。事业单位改革，原参公人员只暂时保留身份和待遇，等待新的人事管理政策出台。这就意味着，单位属性已经改变，个人身份改变也只是时间和方式问题。包括行政执法事业单位，不再参公，不再审批新的参公人员，新增加人员统一按普通事业人员对待。

废话不多说，明确告诉你：聘干身份提拔事业单位副科级后，还有晋升空间。

我部门就有一个副部长（副科级）是聘用干部，在人事调整中，晋升到了正科级。

开发区（副厅级单位）建区的时候，他就来开发区，参与到征地、企业入园、后续服务等园区建设工作，可以说他是开发区建设的参与者，也是开发区发展的见证者。鉴于他对开发区的贡献，在大部制改革的时候，开发区领导把他提到了我们部门副部长位置。

虽然他是副科级干部，但是在待遇方面，比在编的副科级干部要少小2万块。

理论上，如果他还在我们部门的话,他的仕途就已经到头了，毕竟我们部门也是正科级机关单位，一把手不可能让聘用干部担任的。但在今年7月，在新一轮人事调整中，开发区领导把他调到下属一家国资公司担任总经理职务，享受正科级待遇。

总的来说，聘用干部在事业单位晋升到副科级领导职务已经是一件相当不容易的事情了，如果还想晋升，一般来说只能去国资公司才有机会。在事业单位晋升一把手几乎不可能，在党政机关单位，更是没有半点机会。

我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。

在机构改革中，某事业单位性质由事业单位变为行政部门，本着机构改革稳妥实施，平稳推进的原则，其原有人员主要有以下几个安置方向。

1、原单位班子成员中的干部身份人员转为公务员。为保持班子的稳定性和工作的延续性，在机构改革中，原则上不会对单位性质发生变化部门的领导班子进行大幅度地调整，一般仅进行个别微调。所以，根据机构改革的有关规定和公务员法的有关要求，原单位具有干部身份的班子成员，履行一定的程序后，将会被公布为新班子的班子成员，并根据有关规定适时进行公务员登记。

2、原单位班子成员中的工人身份人员身份不变，保留班子成员职务。由于原单位班子成员中的工人身份人员，按照目前政策，无法直接进入公务员队伍，同时，为了减少机构改革阻力，最大限度维护相关人员利益，原班子成员中的工人身份人员，一般不再在新班子中担任行政职务，但保留其党委委员（党组成员）职务。即不是行政班子成员，但仍然是党委（党组）班子成员。

3、原单位中非班子成员的事业编制人员、工勤编制人员继续保持原身份不变。对于我们一般事业编制和工勤编制人员来说，机构改革对我们的影响不是很大，我们还是该干啥干啥。由于单位性质发生了变化，单位的内设机构性质也会发生相应的变化，原来属于事业性质的科室会被编制部门重新核定为行政科室，根据有关要求，事业编制人员是不允许在行政科室任职和工作的，但是，单位枪还是那几杆枪，人还是这些人，要想保障单位正常运转，人员只能混岗使用了，所以，会出现原来我们干什么，现在继续干什么的情况。

4、原单位临时聘用人员继续履行相关聘用合同。对于原单位临时聘用人员，由于聘用合同的约束，新单位会继续履行聘用合同，待合同到期后，新单位再根据单位工作需要决定这些临聘人员的去留。

以上便是机构改革中，单位性质由事业变为行政后，其原有人员的四种安置方向。