hr问你为什么应聘这个岗位，应聘时被问这么多公司中你为何会选择我公司，怎么回答

“你们公司的HR约我面试hr问你为什么应聘这个岗位，我就来喽。”

“听说你们公司的待遇不错。”

“别的公司也没给我offer啊……”

“我觉得你们公司挺好的。”“你觉得我们公司哪儿好？”“这个……”以上都是烂透了的回答.

类似“你为什么选择我们公司”这样的面试问题，回答的基本套路是：

我对你们公司爱的深沉且具体。

不是不能谈钱，但是不要只谈钱，显得逐薪而居。

就好像女孩子问你“你喜欢我什么”，你说“我喜欢你长得漂亮”，她追问“那有一天我老了不漂亮了呢”，你咋回复？多少人曾爱慕你年轻时的容颜，可是谁能承受岁月的变迁。

你要说的是：我爱的是你有趣的灵魂。

类似这样的问题，你应该去面试前做好功课，了解下应聘公司的基本情况，如果HR问，你才有话可讲，如“你们是行业数一数二的大公司”、“我非常崇拜贵公司的创始人***”、“我很欣赏你们公司的理念和价值观”……

再具体的说下你知道的情况，才显得所言非虚。

要知道，应聘者的稳定性，最好的呈现方式是“我为你而来”。

不要表现的很随意，这在HR看来意味着，意向性一般，没有感情加持，全是条件维系。也不可马虎敷衍，HR会推理你做事喜欢糊弄、找借口。

即便没做功课，碰到这样的问题，也可以说一些如“觉得贵公司的平台适合自己发展”、“看好你们公司的发展前途”、“认可公司所属行业的前景”之类的嗑。

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考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是一些适合应聘岗位要求的内容。这需要你事前很好地了解你选择的职位的特点、工作内容等，这样才能有针对性地选择讲话重点。 最后还可以说一下自己的实际需要，比如说工作环境好、适合自己的发展什么的。这样让面试考官觉得你比较真诚，不是在假大空、骗他们。当然这部分不能太多，多了让人觉得你太自我，不是来为单位工作的。 可以这样回答 1‘贵公司（怎么样怎么样好，发展潜力很大，总之把他们捧上那个天就管！） 2'我很喜欢这份工作，在这里我能学到很多我学不到的东西，我认为我能胜任该公司的职位 3’表明自己得心态和今后得所为 一般得问题 无非就是问你对我公司的看法，为什么来我公司？以及以前得工作为什么没有做了，等等 祝你成功！！

扩展知识：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

从职位理解，能力匹配和信心三方面来说。

对主管这个岗位的理解这个决定了准备的认真度，或者说你是都为这个职位做出的努力。

这个可以从职位说明书上去提炼，把握工作要点，需要的能力等。

还可以去找以前主管，取取经，更容易知道工作的重点，难点。

还可以把自己的一些认知归纳到一起。

通过上面的信息汇总，提炼出岗位的要求。

自己能力分析然后根据岗位要求，通过自己的实际表现，自己的匹配度，主旨是能力匹配岗位。

表达胜任的决心这里表达自己的愿望，表决心，拍胸脯。

也可以说下自己的工作思路。

首先，因为别人想知道你对hr的自我定位，潜意识就是想知道你是为什么选择人力资源，是被动的还是主动的，是形势所趋还是自我向往，你也可以说是你的性格适合这个行业，还有你可以说你是想对自己的职业做一个定位，做一个规划，为周围的人做一个职业规划!HR这个职业是公司的一个重要的部门，能从各方面帮助公司成长和正规化以及合法化!

其次，我觉得作为一个HR从业者，你在面试别人的时候，你心里是怎么想的，为什么要去问这个问题!换位思考吧!