为什么做大学生村官，为什么有些地方的大学生村官岗位会遇冷

『为了支持农村集体发展为什么做大学生村官，向农村输送人才，增强村级管理团队的知识水平，经过前些年一些地方的试点后，现在已经确立并正式实施鼓励大学生到农村当大学生村官！那这种设置是否得到大学生的欢迎呢？』

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虽然目前大学生村官的设置已经制度化、常态化，很多行政村已经配备了大学生村官。但是，在偏远地区的农村，仍然存在没有大学生愿意参加对应职位的竞岗或聘任，或者是即使竞岗聘任一段时间后，有的提前离职的现象！

为什么会出现大学生村官有不被大学生待见的现象呢？

原因大概有以下几点:一是待遇问题。村级管理机构的待遇普遍较低，特别是偏远农村这个问题更加突出！因为村级集体经济薄弱，上级财政支持力度有限，更多的财力在农村社会保障上面，在目前越来越规范、透明的情形下，村级不再可能截留一些资金，因此，村级管理人员待遇基本上只有合规部分！而这样的待遇比国家正式在编公职人员的相差甚远！甚至有些贫困村的管理人员工资待遇被其它事项挤占，导致好几个月都发不出工资的情况！

二是晋升问题。在最初设立大学生村官时，为鼓励大学生到村任职，组织部门都对这些大学生村官予以关心、关注，一般干满一定年限就会择优录用到乡镇正式在职在编的国家干部，有的还当上了乡镇领导！使不少大学生圆上正式干部梦和领导梦！但是，随着国家人事改革的进一步深入，编制管理收紧！很多机构在精简，领导职数在削减，虽然目前仍然有大学生村官通过一些招考进入国家正式公务员序列的，但是，这个比例与已经在岗的众多大学生村官相比较，这一形式显然已经弱化，机会越来越少！这就造成整体上的大学生晋升渠道不畅！这是导致大学生村官逐渐失去热度的关键原因！

三点是工作条件问题。村官们都需要在农村上班，现在管理更严格了，有的要到很偏远的农村上班，交通问题是麻烦；住宿条件和伙食条件对于偏远村可能也存在一定问题；个人婚姻也是大学生村官的烦恼，有的是因接触面小或地位、身份、待遇等影响找对象，有的是成家了因为距离、待遇等影响新组建的小家庭。这些都是让大学生村官面临的现实问题。

四点是团队问题。村级管理团队主要是村民直选的，一些进入的人员素质上可能参差不齐，如果像村书记、村主任这样的人是那种霸道的，带有浓厚的个人主义的，就可能存在一定程度的排外，对大学生村官的工作氛围可能就不怎么和谐，这会让他们的自尊以及心理发生不好的变化，这同样会让知识分子们不愿意呆在村级管理团队里！

以上就是我对目前大学生村官整体情况的判断。当然，目前不少地方的大学生村官设置取得了很好的效果，发挥出大学生们的创造力和知识、科技优势，为农村的稳定和发展的作出了积极贡献！

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感谢邀请。公务员根据工作单位层级直属，有国家部委、省直、市直、县区直，乡镇基层公务员这些叫法。不同的单位层级之间有很大的区别，主要体现在福利待遇、工作职能和发展空间上。

福利待遇。根据不同的省市区的经济发展水平，有一定的区别，比如江苏省、浙江省等公务员的工资水平要高于安徽省、江西省等，而省直在福利待遇水平上要比普通的市直要高，同理，乡镇公务员一般最低。

工作职能。跟管理的地域有关，管理的地域越大，管理的越空泛，可能只是方向上或者宏观掌控，乡镇公务员处于最低级别，管理的各项工作很具体，所以相比于其他层级公务员会比较劳累，因为基本上是跟村镇社区老百姓打交道。

发展空间。就发展空间来说，国家部委比省直好，省直比市直好，市直比区直好，区直比乡镇基层公务员好，因为跟所在单位级别有关系。从司厅局级、县处级、乡科级名称上就可以看出来，乡镇公务员的发展空间肯定是最差。有趣的是，电视剧《人民的名义》第一集里国家部委某处长赵德汉说:处长算个屁,在北京一板砖下去,砸倒一大片处长！虽然是电视节目，但绝对不是空穴来风。所以如果有机会的话，能进高的就绝对不进低的。

相比于其他职业，我这里指发展水平差不多的地区来说，公务员在待遇上岗位是旱涝保收的，中高收入水平吧，在地位上属于国家工作人员，地位较高。仁者见仁，智者见智，乡镇公务员竞争肯定没有上面的大，所以这也是很多普通大学生的必争之地。