如何有效提升职场安全感，如何不断充电，提升职业安全感

没有一个企业、行业可以为你提供职业安全感如何有效提升职场安全感，也没有任何一项技能，可以使你有足够的职业安全感。

对职业安全感的追求，实际上源自于对舒适区的渴望，我们都希望人生可以在我们可控的掌握下平稳的推进。

任何超出我们预料的、任何不在我们计划之中的问题出现，都将使我们感到深深的受挫。

世界的变化太快了，当今世界已经不是可以采菊斗笠下、悠然见南山的田园生活，也不存在帝力于我何有哉的洒脱人生。

一、职业危机感带来职业安全感以前，我们社会中是确实的存在具有安全感的职业，但随着社会的推进，人与人利益交换的频繁加剧，使得职业安全感越来越难以获取。

以前我们认为找到一个稳定的企业、精通一项具有门槛的技能，可以一辈子衣食无忧，但现在来看，企业是会倒闭的、技能是会被替代的。

即使我们认为的医生、老师的“铁饭碗”也随着合同制的上线被打破，未来只有能不断提供价值的人，才可以具有职业安全感。因此，想要具有职业安全感，我们跳出对职业安全感的追求，我们需要认识到职业安全感的稀缺性。

生于忧患，死于安乐，如果想要有一份稳定、自由的工作，那首先需要的就是保持危机感，我们只有认识到世界是不断变化的，才能去促使自己拥抱变化。

随时做好被裁员的准备、随时做好技能被替代的准备，才是获取职业安全感的最佳通道。

二、如何获取职业安全感当我们具有了职业危机感，也意味着我们离职业安全感不远了，每一个行业、企业、岗位，最顶端的人，不会担心职业安全感的问题，因为他们可以随时的以可转移技能去拥抱变化。

他们在现岗位、先行业所积累的经验，通过转移，可以迅速的获取到变化后的所需能力与资源。

那么，如何获取到足够的职业安全感？通过职业危机感，促使我们拥抱变化，以职业危机感提供内驱力，不断的对自己的技能进行换代。

01 主线技能

所有的新技能展现，都是由现有技能所进化而来，因此，我们需要保证自己有一项专项的技能。

“编程能力、技术能力、沟通能力、管理能力”种种不同的技能，我们只需要专精一项，不断的获取最新的咨询，对这项技能进行不断的深入。

在现在这种快节奏的社会，技能的更新也是不断加速的，如果对现有技能抱有自豪、骄傲感，那么当新的理论出现时，我们会常常本能性的抵抗。

毕竟如果技能不发生变化，那么自己也就无需努力、学习去适应变化了，因此我们需要试错，新的理论出现时，不去贬低它、丑化它，而是积极的尝试，这样才能确保自己不会错过专项技能的整体提升机会。

02 辅助线技能

比如做技术的人，有一个特质，就是不愿意和人打交道，这使得在行业由技术性服务，向销售型转化，或由个人工作，向团体性转化时，往往被首先淘汰。

不同的主线技能，有不同的能力要求，如果我们只是精于主线，而不去考虑这个技能需要的其他能力，往往使我们失去了可转移性。

“会计表示自己只会excel，不会python”在现在看来，是没有问题的，但随着数据结构的复杂化，未来财务面临的是多接口的数据调用，逐渐将被淘汰，因为职业的整体技能要求改变，由excel工具向，转化为了python向，因为对python 的轻视，造成了当技能转移时，出现了0经验的状态。

03 底层能力

专业能力虽然可以基本保证我们不受技能变化的影响，但真正出现颠覆性的结构更新，主线、辅助线技能均无法提供转移的情况。

“10年前，纸质媒体，肯定不会认为自己会被互联网冲击到如此情况”“即使这名员工印刷技能再强，因为整体岗位的变少，也面临失业”对周边的事物保持热情，保持开放的心态，积极的探寻事物的规律与发展，这可以有效提升我们的判断力。

主动的去学习，不论心理、认知、企业、的各种模式，确保自己拥有未退化的学习能力，可以在行业颠覆来临时，快速的掌握新的知识。

三、 最后当今社会，并没有真正的一个岗位或企业，可以为我们提供职业安全感，所谓的职业安全感，不过是我们不断的拥抱变化、不断的学习所带来的适应性。

如果时刻做好了从头再来的准备，不在困境中等待，而是主动的去改变困境，那么我们也就有了职业安全感。