为什么转岗的最佳回答，为什么公司领导对员工不满意都是提出换岗要求而不是直接辞退

领导提出给你换岗，有多种可能性为什么转岗的最佳回答：

1、逃避法律责任，不给员工经济补偿。

领导对你的工作不满意，但有些公司法律意识不强，没有证据证明你的不胜任。因此只能采取迂回的方式，故意把你调到一个你不太可能接受的岗位，逼你主动辞职。

这种领导一般比较阴险，即使你接受了调岗，他仍然有后招等着你，总有办法逼你离开，只不过耗点时间和手段而已。

2、把合适的人用到合适的岗位去。

这个岗位你不合适，但你的能力可能适合在另一个岗位发挥。本着对员工负责的态度，同时也为公司节省招聘和培训成本，所以给你调岗。

这种情况下，你可以认真听一听领导给你的建议，判断一下自己是否合适，且调动后对你有哪些培训和安排。

3、企业文化理念和公司制度。

有的公司确实会比较和谐，领导也比较关心员工。因此，即使对你不满意了，也不愿意放弃你，还是把你放到一个相对合适的岗位，保持内部稳定。

遇到这种领导，先恭喜你，百年难得一遇的好老板，靠谱，重情重义。然后也提醒你，这类公司不敢说做不久，但肯定做不大。

至于你问到的关于辞退员工对公司有什么影响，当然是有的：

一是影响雇主品牌和内部员工稳定；

二是容易引起劳资纠纷；

三是按法律规定赔偿，公司有直接财产损失。具体辞退员工的赔偿，劳动法有规定，自己可以搜索一下，码字有点累啊！

谢谢邀请。

工作中遇到不喜欢的岗位是件非常正常的事情，还是需要深层次的考虑一下工作对于你的意义是什么，这样才能知道如何做对你来说才是最好的。

工作的目的有很多种：有人为了养家糊口，有人为了自我实现，有人为了打发时间，还有人为了提升自我。

工作作为一项社会性的行为，可能有着非常复杂的原委。 在判断“是否喜欢”之前，先问问自己工作的“初心”是什么。 在决定怎么做之前，可以问自己下面这几个问题：

这个岗位对你将来发展是否有帮助？ 喜欢不喜欢是一方面，工作上最好不要太任性。最好还是先分析一下，这个岗位对你现在以及将来的发展是否有帮助？

小时候我们可能不喜欢打针，不喜欢吃青菜，可是后来在家人的劝说下，我们生病的时候去医院打了针，也把没什么味道的青菜吃了。只因为虽然不喜欢，但这是对我们有益的。

工作也一样，不喜欢新岗位，是因为新岗位的挑战太大，离开你的舒适区了？还是因为新岗位没前途没发展？还是因为什么别的原因？千万不要因为贪图安逸，在应该奋斗的时间选择了得过且过。

领导调动你的真实意图是什么？有人可能觉得领导不经过我同意，就擅自做主要把我调到别的岗位，这是不尊重我的表现。其实你真的想多了。

员工进行岗位调动，通常都是部门发生了变化。调动的很大原因是为了“救火”。或者认为你能力强，可以胜任新岗位的工作，调动你去救新岗位的火；或者是认为你无法胜任现在岗位的工作，不想让你拖现在岗位的后退，调你走是为了救现在岗位的火。

无论是什么原因，最好能够侧面了解清楚，这样可以对自己的处境有个更深入的认识。如果是前者，你还有跟领导谈判说拒绝的机会。如果是后者，很有可能领导正在找机会想裁掉你。

虽然员工岗位调整需要经过员工的同意，但是如果双方协商不成，公司也是可以提前30天通知解除劳动合同的。到时候就得不偿失了。

对新岗位的容忍程度有多大？ 如果确实新工作没有什么发展的空间，自己又真的不喜欢，也不想这样混日子，那建议你可以先韬光养晦，可以开始寻找更好的机会了。

不建议你直接提出离职，毕竟现在的市场大环境并不好，离职的压力可能会比较大。如果可以的话，一方面先简单调整一下自己，先试着适应一下新岗位，同时另一方面，该投简历投简历，想考研考公务员的也可以准备起来，或者自己着手学习一门新技能以便能够得到更开阔的工作机会都是好的。

最后，无论做任何决定前，请做全面的考虑，至少分别设想一下可能产生的后果，再放手去做。

我就是高校辅导员老师，我来回答一下这个问题。为什么很多高校辅导员老师都争着去转专任教师岗呢？我总结原因主要在以下几个方面。

01、高校辅导员需要坐班，不自由。高校的专任教师是比较自由的，上完课就可以不待在学校；但辅导员不行，工作日基本都要待在学校。从时间上来看，辅导员没有专任教师自由，需要一直坐班。

02、高校辅导员工作琐碎，强度大。很多辅导员只要一满足条件都想转岗还因为辅导员工作十分琐碎，强度比较大。可以说与学生有关的一切都构成了辅导员老师的工作内容，小到学生矛盾、请假，大到学生的思政教育和价值观引领等都构成了辅导员的工作内容，有人形容大学辅导员的工作是“白+黑”“5+2”，手机还要24小时开机。这确实也是很多辅导员老师的真实写照。相比来说，高校教师相对较为单纯，工作性质也单一一些。

03、高校辅导员的职称晋升路径不通畅。虽然现在国家越来越重视高校思政工作队伍，也出台了不少文件支持辅导员队伍的建设，比如说在职称评聘过程中“双线晋升”，但在很多学校实际执行过程中辅导员评职称路径还不太通畅。

结束语现在不少高校辅导员老师争着去转教师岗，我想主要原因在于以下几个方面：一是辅导员工作时间上不自由，需要坐班；二是辅导员工作琐碎，强度较大；三是辅导员的职称晋升路径不通畅。

朋友们怎么看？作为辅导员同行你想转专任教师吗？欢迎留言分享。

我是爱聊教育话题的高校教师，喜欢请关注我，期待与大家共同交流。