朋友小赵最近神秘兮兮地找我商量一件事兼职面试该说什么，我还以为他又打算跳槽了。
因为这哥们以前总不太安分，会嫌单位老板给的工资低，总想要通过跳槽来实现涨工资的目的。
可小赵自己能力也并不怎么突出，跳槽往往也没法满足他赚钱的诉求。
没想到这次他来找我求助并不是为了跳槽，而是他在外头找了一份兼职的工作，干的是健身教练。
这也确实是他的兴趣，虽然事业上没有特别突出的成就，小赵的身材却练得很棒，不说八块腹肌吧，起码也有四五块了。
他告诉我，靠着这份兼职，一个月就可以多赚相当于50%工资的收入，这对他来说是非常具有吸引力的。
可老板平时有个习惯，总喜欢晚上找他们讨论工作，不是群里也就是单独，因此他在犹豫究竟要不要告诉老板兼职这件事。故听听我什么建议。
对此，我就说了三点给他听。
一、尽可能不告诉老板对于大部分老板而言，我相信都不太喜欢员工在外干私活。
我自己的职业经历，是有在外企、民企和国企分别工作过，几乎每一家企业都不太允许员工去兼职。
甚至有的企业直接在规章制度中列明了兼职属于禁止的情形，如有发现，是要解除劳动合同的。
我不知道小赵他们公司在制度上如何规定的，即使没有写明禁止条款，告诉老板比不告诉老板风险会大很多。
站在老板的角度考虑，假如下属在工作之余干兼职，一方面会牵扯相当一部分精力去做那些事，那么需要员工加班或者联系工作时，势必会受到影响；另一方面，员工若把兼职干好了，可能就直接放弃主业工作，把兼职转正，这也不是老板所希望看到的局面。
尤其是那些在公司内表现较好的员工，老板更不希望他们去干兼职。
能够理解老板的心态，能不说自然还是不说为好。
二、参考公司内其他人的先例假如自己不确定老板会怎么想，也有说出来的意愿，那么不妨参考下这家公司以前的先例是怎么样的。
尤其是新员工加入一家公司，并不太了解老板是什么想法，贸然决定是冲动的。
可以在平时和同事交流的过程中，有意无意地打探下过去是否发生过员工兼职，被老板知晓的情况，以及老板对待此类事件的态度。
第一种可能，老板坚决反对，甚至采取了强烈的手段（解除合同之类），那么对小赵来说，就得慎重考虑要不要说，一旦说了自己面临同样遭遇的可能性很大。
毕竟这个世界没有不透风的墙，如自己很珍惜那份工作，都需要考虑该不该还继续做兼职。
第二种可能，老板是宽容接纳的态度，那也要看此前的先例有没有可借鉴性。比如老板对老员工宽容，未必对新员工也会宽容。
最好找相似的例子来对标是更有把握，那么这样说出来，自己内心更加心安，也不会太多的顾虑。
但是这里有个风险，就是老板当下接纳了，以后是否会重新变卦。
三、兼职尽可能不影响本职工作假如说老板一定要干涉一个员工干兼职副业，主要的原因恐怕是那个员工已影响到了平时正常的工作。
比如上班期间精神恍惚，没法集中注意力，总是偷偷摸摸在干自己的事情等。当员工的异常状态引起了老板的关注，我想兼职这件事即便你不说，恐怕也瞒不了多久，并且大概率是要被老板给整治的。
但凡不影响本职工作，老板也觉察不到你状态异常的，我相信会干涉的概率是小于50%。
当然，对于体制内、国企是存在例外情况的，即使你的兼职不影响本职工作，因为企业性质的缘故，领导依然不会同意你在外部干兼职。
尤其是那些中层以上的干部，更是不能去碰触这样的红线，否则将来自己的仕途都可能毁于一旦。
总之，做兼职也需要把握好分寸，除非你完全不在于当下的工作。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
